Zákon o rovném odměňování z roku 1970 - Equal Pay Act 1970

Zákon o rovném odměňování z roku 1970
Zákon parlamentu
Dlouhý názevZákon o předcházení diskriminaci mezi muži a ženami, pokud jde o pracovní podmínky.
Citace1970 c. 41
Územní rozsahAnglie a Wales; Skotsko
Termíny
královský souhlas29. května 1970
Zahájení29. prosince 1975[1]
Zrušeno1. října 2010
Ostatní právní předpisy
ZrušenoZákon o rovnosti z roku 2010
Stav: Zrušeno
Text statutu, jak byl původně přijat
Přepracované znění zákona v platném znění

The Zákon o rovném odměňování z roku 1970 byl zákon o Parlament Spojeného království který zakazoval jakékoli méně příznivé zacházení s muži a ženami, pokud jde o platy a pracovní podmínky. Zákon navrhla tehdejší labouristická vláda a byl založen na Zákon o rovném odměňování z roku 1963 Spojených států. Nyní byla většinou nahrazena částí 5, kapitolou 3, Zákon o rovnosti z roku 2010.

Dějiny

Ve všeobecných volbách v roce 1964 manifest Labouristické strany navrhl listinu práv včetně „práva na“ stejná odměna za stejnou práci '.[2] V září 1965 došlo k Kongres odborových svazů řeší svou podporu zásadám rovného zacházení a příležitostí pro ženy pracující v průmyslu a vyzývá generální radu, aby požádala vládu o provedení příslibu „práva na stejnou odměnu za stejnou práci“, jak je stanoveno v Manifest stranických voleb “.[2] Vláda ani odbory však neprovedly žádné okamžité kroky.

Brian Harrison uvádí, že průzkumy veřejného mínění v letech 1968–1969 ukázaly, že se veřejné mínění výrazně pohybuje ve prospěch stejné odměny za stejnou práci; tento princip upřednostňovaly téměř tři čtvrtiny dotázaných.[3] Spouštěcí příčinou zavedení právních předpisů byla 1968 Ford šicí strojníci stávkují,[4] ačkoli právní předpisy rovněž připravily půdu pro vstup Spojeného království do Evropského společenství a pomohly jej uvést do souladu s článkem 119 Římské smlouvy, který říká, že „každý členský stát zajistí, aby zásada stejné odměny pro muže a ženy používají se pracovníci za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty. ““[5] Zákon vstoupil v platnost 29. prosince 1975. Termín platit je vykládán v širším smyslu tak, že kromě mezd zahrnuje i věci jako dovolená, práva na důchod, výhody společnosti a některé druhy bonusů. Legislativa byla několikrát pozměněna, aby do ní byl začleněn zjednodušený přístup Právo Evropské unie to je společné pro všechny členské státy. Zákon z roku 1970 se zabýval pouze stejnou odměnou za stejnou práci, ale v roce 1975 byla na základě článku 119 přijata směrnice EU o stejné odměně.

V roce 1978 byla relativní pozice žen ve Velké Británii navzdory přijetí právních předpisů na podporu stejné odměny stále horší než v Itálii, Francii, Německu nebo zemích Beneluxu v roce 1972.[6]

Zákon o rovném odměňování byl zrušen, ale jeho podstatná ustanovení byla replikována do Zákon o rovnosti z roku 2010.

Prvky nároku

Aby zaměstnanec uplatnil nárok podle tohoto zákona, musí prokázat jednu z následujících skutečností:

  • Že práce vykonaná žadatelem je stejná nebo zhruba stejná jako u ostatních zaměstnanců.
  • Že práce vykonaná žadatelem má stejnou hodnotu (pokud jde o úsilí, dovednosti, rozhodnutí a podobné požadavky) jako práce druhého zaměstnance.
  • Že práce vykonaná žadatelem je hodnocena (podle studie hodnocení zaměstnání) stejně jako práce druhého zaměstnance.

Jakmile zaměstnanec zjistí, že jsou zaměstnáni na „stejnou práci“ u svého srovnávače, má nárok na „stejnou odměnu“, pokud zaměstnavatel neprokáže, že rozdíl v odměňování je skutečně způsoben věcným faktorem, kterým není rozdíl v pohlaví.

Single Status

V roce 1999 vyjednaly odbory Single Status hodnocení práce pro místní samosprávu v naději, že by to prosadilo zákon o rovném odměňování, aniž by bylo nutné přijímat četné žádosti o odměnu průmyslový soud. Single Status měl za cíl zjistit, zda mají pracovní místa stejnou hodnotu, a zavést model odměňování, který by odstranil potřebu žádostí o stejnou odměnu. Práce, které byly dříve klasifikovány jako manuální nebo administrativní / administrativní, budou spojeny do jedné platové stupnice a jedné sady podmínek.

Implementace Single Status v místní správě vedla k tomu, že zaměstnanci vznesli mnoho nároků, když hledali náhradu za rozdíly v platu v minulosti.

Případy

Viz také

Poznámky

  1. ^ „Equal Pay Act 1970“, legislativa.gov.uk, Národní archiv 1970, c. 41
  2. ^ A b Davis, Mary. „Historický úvod do kampaně za stejnou odměnu“.
  3. ^ Harrison, Brian (2010). Hledáte roli?: Velká Británie 1970-1990. p. 233.
  4. ^ Citace:
  5. ^ „Smlouva o založení Evropského hospodářského společenství (Řím, 25. března 1957)“. CVCE.EU od UNI.LU. 11. září 2015.
  6. ^ Brown, Muriel; Baldwin, Sally (1980). Ročenka sociální politiky v Británii. 1979. London: Routledge a Kegan Paul. p. 74. ISBN  9780710006905.
  7. ^ http://www.supremecourt.uk/decided-cases/docs/UKSC_2012_0008_Judgment.pdf

Reference

  • Conley, Hazel. „Odbory, stejná mzda a zákon ve Velké Británii.“ Hospodářská a průmyslová demokracie 35.2 (2014): 309–323.
  • Deakin, Simon a kol. „Jsou soudní spory a kolektivní vyjednávání doplňkem nebo náhradou za dosažení rovnosti žen a mužů? Studie britského zákona o rovném odměňování.“ Cambridge Journal of Economics 39.2 (2015): 381–403. online
  • Dickens L. „Cesta je dlouhá: třicet let zákonů o rovnosti v Británii,“ British Journal of Industrial Relations (2007) sv. 45, 463–94.
  • Gilbert, Kay. „Sliby a postupy: hodnocení práce a stejná odměna po čtyřiceti letech!“ Journal of Industrial Relations 43.2 (2012): 137–151.
  • E McGaughey, Případová kniha o pracovním právu (Hart 2019) ch 1, 35
  • Zabalza A. a Z. Tzannatos. Ženy a rovné odměňování: Dopady legislativy na zaměstnanost a mzdy žen v Británii (Cambridge University Press, 1985).

externí odkazy