Zákon o zaměstnanosti z roku 2002 - Employment Act 2002
 | |
| Dlouhý název | Zákon, který stanoví zákonná práva na otcovskou a adopční dovolenou a výplatu; změnit zákon týkající se zákonné mateřské dovolené a odměňování; změnit zákon o pracovních tribunálech z roku 1996; učinit opatření pro použití zákonných postupů ve vztahu k pracovním sporům; změnit zákon týkající se údajů o zaměstnání; přijmout ustanovení o kompromisních dohodách; stanovit pravidla pro dotazníky týkající se stejné odměny za práci; učinit opatření v souvislosti se zástupci odborového učení; změnit oddíl 110 zákona o právech v zaměstnání z roku 1996; přijmout ustanovení o práci na dobu určitou; učinit opatření týkající se pružné práce; změnit zákon týkající se příspěvku v mateřství; zajistit pracovní rozhovory pro partnery žadatelů o dávky; učinit opatření týkající se využívání informací pro zaměstnání nebo školení nebo v souvislosti s nimi; a pro související účely. |
|---|---|
| Citace | 2002 c.22 |
| Územní rozsah | Spojené království |
Stav: Pozměněno | |
| Znění zákona o zaměstnanosti z roku 2002 ve znění platném dnes (včetně jakýchkoli změn) ve Spojeném království od legislativa.gov.uk. | |
The Zákon o zaměstnanosti z roku 2002 (c 22 ) je Zákon parlamentu Spojeného království, který provedl řadu změn stávajících Britské pracovní právo.
Obsah
The Zákon o zaměstnanosti z roku 2002 obsahovala nová pravidla pro mateřskou, otcovskou a adopční dovolenou a výplatu a změny soudního systému ve Spojeném království.
Otcovská dovolená je situace, kdy mužský protějšek může mít volno, které může trávit s dítětem a matkou, zatímco dostává placenou dovolenou. Mateřská dovolená je dovolenka, kterou by matka měla dostat, když porodí dítě. Ve Velké Británii by matka dostala 26 týdnů placené dovolené za čas, který bude muset strávit se svým dítětem.
Podle tohoto zákona také existovalo mnoho dalších faktorů, jako je stejná mzda, práce na dobu určitou, flexibilní práce.
Zákon zavedl povinný minimální postup propouštění zaměstnanců. Po stížnostech odborových svazů i zaměstnavatelů bylo jen povzbudivé „zaškrtávací políčko“ kultura, bylo zrušeno v Zákon o zaměstnanosti z roku 2008.
externí odkazy
- Znění zákona o zaměstnanosti z roku 2002 ve znění platném dnes (včetně jakýchkoli změn) ve Spojeném království od legislativa.gov.uk.
 | Tento legislativa v Spojené království, nebo článek, z něhož vychází jurisdikce, je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |