Thomas Wragg & Sons Ltd proti Wood - Thomas Wragg & Sons Ltd v Wood

tento článek ne uvést žádný Zdroje. Prosím pomozte vylepšit tento článek podle přidávání citací ke spolehlivým zdrojům. Zdroj bez zdroje může být napaden a odstraněn. Najít zdroje: „Thomas Wragg & Sons Ltd v Wood“  – zprávy  · noviny  · knihy  · učenec  · JSTOR (Února 2015) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

Thomas Wragg & Sons Ltd proti Wood [1976] ICR 313 je Britské pracovní právo případ týkající se nadbytek.

Fakta

Pan Wood dostal výpověď šest týdnů předem nadbytek. Den před termínem ukončení dostal další pracovní nabídku. Odmítl to. Nespochybnil, že je to vhodné a provedeno v zákonné lhůtě. Tvrdil však, že to nepřiměřeně neodmítl.

Tribunál rozhodl, že pan Wood nebyl nepřiměřený, a proto měl nárok na propuštění.

Rozsudek

Lord McDonald v Employment Appeal Tribunal rozhodl, že Tribunál měl pravdu. Důvody pana Wooda byly, že se zavázal k jiné práci, že si nedává pozor na budoucnost propouštění pokud by zůstal u tohoto zaměstnavatele a nabídka alternativního zaměstnání byla pozdě. Všechny tyto, zejména však třetí důvod, byly důležité, relevantní a věcné, přestože zaměstnavatelé byli v zákonné lhůtě pro podání nabídky. Argument, že zákon by něco řekl, kdyby to bylo zamýšleno, byl odmítnut.

Poznámky