Murray v. Foyle Meats Ltd. - Murray v Foyle Meats Ltd
Murray v. Foyle Meats Ltd. | |
---|---|
Soud | dům pánů |
Citace | [1999] UKHL 30, [1999] ICR 827 |
Klíčová slova | |
Nadbytek |
Murray v. Foyle Meats Ltd. [1999] UKHL 30 je Britské pracovní právo případ týkající se nadbytek, konkrétně výklad Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 1996.
Fakta
Fyle Meats Ltd zabijácká činnost upadala. Byla odstraněna jedna výrobní linka v jatkách a z jatek bylo propuštěno 35 pracovníků masokombinátu. Všichni zaměstnanci měli doložky o flexibilitě a někdy střídali oddělení do vykosťovací nebo nakládací haly atd. Propouštění zaměstnanci tvrdili, že nebyli nadbyteční, protože zaměstnavatel stále potřeboval pracovníky za stejných podmínek, jen v různých odděleních.
Rozsudek
Lord Irvine LC rozhodl, že dělníci byli nadbyteční a že „jazyk [zákona o právech na pracovní práva z roku 1996, oddíl 139 (1) (b)] je podle mého názoru sám o sobě jednoduchostí“. Odkázal Nelson v. BBC[1] který nesprávně propagoval pohled „test smlouvy“, což bylo špatné. Použil se jednoduchý test příčinné souvislosti založený na slově „lze připsat“ ve statutu. Způsobilo propouštění klesající poptávka po pracovní síle?
Argument před Employment Appeal Tribunal se zaměřil na to, zda je třeba použít „test smlouvy“ (tj. Potřebovala společnost méně zaměstnanců [sic], jaké jsou uvedeny ve smlouvě pana Pinke)…
Poznámky
- ^ [1977] ICR 649, Megaw LJ, Roskill LJ a Browne LJ