Právo na odpojení - Right to disconnect

The právo odpojit se je navrhováno lidské právo pokud jde o schopnost lidí odpojit se od práce a především ne zapojit se do elektronických komunikací souvisejících s prací, jako jsou e-maily nebo zprávy v mimopracovních hodinách.[1][2] Moderní pracovní prostředí bylo drasticky změněno novými komunikačními a informačními technologiemi. Hranice mezi pracovním a domácím životem se zmenšila zavedením digitálních nástrojů do zaměstnání. Zatímco digitální nástroje přinášejí zaměstnancům flexibilitu a svobodu, mohou také vytvářet absence omezení, což vede k nadměrnému zasahování do soukromého života zaměstnanců.[3] Z tohoto důvodu je takové právo přínosné. Několik zemí, zejména v Evropa, mají ve svém právu určitou formu práva na odpojení, zatímco v některých případech je součástí politiky mnoha velkých společností. Dne 24. července 2018 petice 1057 požadovala zavedení práva na odpojení, nebo jak se ve francouzském pracovním zákoně v Lucembursku nazývá „Le droit à la déconnexion“.[4]

Francie

Počátky

Uvnitř se objevilo právo odpojit se Francie rozhodnutím v pracovní komoře Francouzský nejvyšší soud. Rozhodnutí ze dne 2. října 2001 stanovilo, že „zaměstnanec není povinen přijmout práci z domova ani si s sebou přivést své spisy a pracovní nástroje“.[5] V roce 2004 Nejvyšší soud potvrdil toto rozhodnutí a rozhodl, že „skutečnost, že [zaměstnanec] nebyl dosažitelný na svém mobilním telefonu mimo pracovní dobu, nelze považovat za pochybení“.[6]

Zákon El Khomri

The francouzská vláda prošel Zákon El Khomri reformovat pracovní podmínky Francouzů. Článek 55 v kapitole II „Přizpůsobení pracovního práva digitálnímu věku“ (Adaptace du droit du travail à l'ère du numérique) obsahovalo ustanovení o změně Francouzský zákoník práce zahrnout právo na odpojení (le droit de la déconnexion). Článek 55 odst. 1 pozměnil článek L. 2242-8 zákoníku práce přidáním odstavce 7;[7]

„(7) Postupy pro plné uplatňování práva zaměstnance na odpojení a zavedení společnostmi mechanismů pro regulaci používání digitálních nástrojů s cílem zajistit dodržování doby odpočinku a dovolené i osobních a rodinný život. Pokud nedojde k dohodě, vypracuje zaměstnavatel po konzultaci s radou zaměstnanců nebo, pokud to není možné, se zástupci zaměstnanců, charta. Tato charta definuje tyto postupy pro výkon práva odpojit se a dále stanoví provádění, pro zaměstnance a vedoucí pracovníky a vedoucí pracovníky, školení a zvyšování povědomí o přiměřeném využívání digitálních nástrojů. “

„7 ° Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le Respect des temps de repos et personální a rodinná kongresová agentura. A défaut d'accord, l'employeur élabore une charte, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personal. Cette charte définit ces modalités de l'exercice du droit à la déconnexion et prévoit en outre la mise en œuvre, à destination des salariés et du staff d'encadrement et de direction, d'actions de formation and de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques "

Jak je předepsáno v čl. 55 odst. 2, čl. 55 odst. 1 vstoupil v platnost 1. ledna 2017.

Kontext

Vláda Francie přijala právo do svého zákoníku práce v reakci na zprávu ze září 2015 o dopadu digitálních technologií na práci, která podporovala právo na „profesionální odpojení“.[8] Zpráva byla předložena francouzskému ministru práce Myriam El Khomri poté, co předchozí ministr hledal informace o dopadu digitální transformace na práci.[9] Zpráva doporučila takové opatření, v němž se uvádí, že správná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je nezbytná k tomu, aby digitální transformace mohla mít pozitivní vliv na kvalitu života pracovníků, a že znalost odpojení byla dovedností, kterou musí zaměstnavatelé podporovat. Zpráva identifikovala kognitivní a emoční přetížení, které může vést k pocitu únavy jako psychosociální riziko neustálého spojení.[9]

Vláda považovala za nutné přijmout takový zákon, aby se přizpůsobil měnící se povaze pracoviště, a uznala, že digitální technologie stírají hranici mezi pracovním a soukromým životem. Posoudilo zavedení práva na odpojení nezbytné pro zdraví francouzských zaměstnanců.[8]

Zavedení tohoto zákona následovalo po studii z roku 2016, která zjistila, že 37% pracovníků využívalo profesionální digitální nástroje (např. Pracovní mobilní telefony) mimo pracovní dobu a že 62% pracovníků požadovalo více kontrol a pravidel k jejich regulaci.[10]

aplikace

Právo na odpojení má každá společnost svým vlastním způsobem. Zákon El Khomri zavádí právo, ale nedefinuje ho, umožňuje společnostem zvolit nejpraktičtější způsoby provádění práva s přihlédnutím k povaze podnikání (například zda operuje se zeměmi v cizích časových pásmech nebo zda zaměstnanci pracují v noci nebo o víkendu).[11] U společností s více než 50 zaměstnanci má být právo zahrnuto do jejich povinného ročního vyjednávání (MAN) o rovnosti žen a mužů a povaze kvality života při práci, které již vyžaduje zákon El Khomri, a to zvážením způsobů, jak používání digitálních nástrojů může být regulováno a prostředky k tomu.[11] Pokud to nebude možné, má se se zástupci odborových svazů vyjednat „charta dobrého chování“ s podrobnými údaji o dobách, kdy se zaměstnanci mohou odpojit od svých digitálních nástrojů, kdy by se od nich neočekávalo připojení k jejich chytrým telefonům nebo notebookům. Očekává se, že společnosti s méně než 50 zaměstnanci vydají svým zaměstnancům dokument, který stanoví pravidla pro jejich společnost.[12]

Právo, které existuje v zákoně El Khomri, se nevztahuje na ty nezávislé pracovníky, kteří jsou součástí online davová práce režimy.[13]

Zákon neposkytuje žádné pokyny k možným způsobům řízení používání digitálních nástrojů ani způsobům školení nebo zvyšování povědomí mezi pracovníky.[11] Navíc, zatímco nový zákon ukládá velkým společnostem povinnost vyjednávat, neexistuje žádná povinnost dosáhnout dohody, proto pokud není dosaženo dohody mezi společností a zaměstnanci, nelze toto právo uplatnit a vymáhat. Předpokládá se, že by pak platila povinnost, která platí pro malé společnosti a pro zaměstnavatele vypracovat chartu. Společnosti, které tak nedělají, opět neplatí žádné pokuty. Taková charta navíc nemá ve Francii žádnou právní hodnotu, pokud neobsahuje podmínky stanovující sankce vůči zaměstnancům, které ji umožňují považovat za dodatek k vnitřním předpisům společnosti.[14]

Zaměstnavatelé, kteří nezahrnují právo odpojit se od MAN, jsou vystaveni trestnímu stíhání za marení výkonu odborových práv, za což hrozí 1 rok vězení a pokuta 3 750 EUR.[15]

Jako příklad pro jiné země

Je pravděpodobné, že jiné Evropská unie národy budou následovat příklad Francie a přijmou podobný zákon samy. Mimo formalizované právo je pravděpodobné, že zaměstnanci a odbory by mohli vyjednat podobná ustanovení pro uplatnění práva odpojit se od svého vlastního pracoviště, což by mělo za následek to, že se právo stane běžnou praxí v osvědčených postupech řízení lidských zdrojů, v praxi nebo ve smluvních normách.[11]

Německo

I když nemáme aktuální zákony týkající se práva odpojit se, Němec společnosti mají historii provádění politik se stejným účinkem.

Volkswagen v roce 2011 zavedlo zásadu, že zastaví e-mailové servery v odesílání e-mailů na mobilní telefony zaměstnanců mezi 18:00 a 7:00. Další německé společnosti jako např Allianz Telekom, Bayer a Henkel všichni mají podobné zásady, které omezují počet digitálních připojení, které mají zaměstnanci po pracovní době.[16]

V roce 2013 německé ministerstvo práce zakázalo svým manažerům kontaktovat zaměstnance po několika hodinách v rámci širší dohody o práci na dálku. Bylo to provedeno za účelem ochrany duševního zdraví pracovníků.[17]

V roce 2014 automobilka Daimler představila software s názvem „Mail on Holiday“, který jeho zaměstnanci mohli použít k automatickému mazání příchozích e-mailů, když byli na dovolené. Toto bylo umožněno zaměstnancům Daimleru dostat si pauzu a vrátit se do práce svěží.[18]

Německý ministr práce v roce 2014, Andrea Nahles, se snažili zavést „antistresovou legislativu“ v reakci na rostoucí úroveň stresu a problémů duševního zdraví v Německu. Taková legislativa by společnostem zakazovala navazování kontaktů se zaměstnanci mimo pracovní dobu. Nahles pověřil Federální institut pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci vypracovat zprávu zkoumající duševní zdraví na pracovišti a životaschopnost právních předpisů, na něž se bude zaměřovat.[19] Zpráva byla dokončena a zveřejněna v roce 2017.[20]

Itálie

Právo odpojit se nedávno zadalo italština zákon prostřednictvím zákona Senátu č. 2233-B „Opatření k ochraně nepodnikatelské samostatné výdělečné činnosti a opatření k usnadnění pružného členění v dobách a místech podřízeného zaměstnání“. Článek 19 odst. 1 zákona upravuje provádění dohody o souhrnné práci a zahrnuje určitou formu práva na odpojení.[21]

„Dohoda o souhrnné práci bude sjednána písemně za účelem správní a důkazní řádnosti a bude upravovat výkon prací prováděných mimo prostory společnosti, a to i s ohledem na formy výkonu výkonné moci zaměstnavatele a nástroje používané pracovníkem. Dohoda rovněž stanoví doby odpočinku pracovníka a technická a organizační opatření nezbytná k zajištění odpojení pracovníka od technologického zařízení. “[zvýraznění přidáno]

„L'accordo relativo alla modalità di lavoro agile θ stipulato per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova, e disciplina l'esecuzione della prestazione lavorativa svolta all'esterno dei locali aziendali, anche con riguardo delle forma di esercizio datore di lavoro ed agli strumenti utilizzati dal lavoratore. L'accordo individua altresì i tempi di riposo del lavoratore nonché le misure tecniche e organizzative needarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro. "

Filipíny

Dům Bill 4721 byl představen Sedmnáctý kongres z Sněmovna reprezentantů Filipín v lednu 2017.[22] Dlouhý název navrhovaného zákona je „Zákon poskytující zaměstnancům právo odpojit se od pracovní elektronické komunikace po pracovní době“ a usiluje o změnu filipínského zákoníku práce (prezidentský dekret č. 442).[23] Zaprvé si klade za cíl zajistit, aby čas strávený prací s elektronickými nástroji souvisejícími s prací mimo pracovní dobu spadal pod definici „odpracovaných hodin“ podle článku 48, zadruhé by vložil tyto články 48-A a 48-B;

„Právo na odpojení - Zaměstnanec nebude pokárán, potrestán ani jinak vystaven disciplinárnímu řízení, pokud nedodrží sdělení týkající se práce zaslané po pracovní době, s výhradou podmínek politiky, kterou stanoví zaměstnavatel, jak vyžaduje článek 84-B těchto podmínek “

„Zásady používání technologie mimo pracovní dobu - Je povinností každého zaměstnavatele stanovit hodiny, kdy zaměstnanci nemají posílat nebo odpovídat na e-maily, texty nebo hovory související s prací. Podmínky stanoví zaměstnavatel a výjimky z nich, s výhradou pravidel a předpisů, které může poskytnout ministr práce a zaměstnanosti “

Tento zákon již začal platit. V únoru 2017 ministerstvo práce a zaměstnanosti na Filipínách uvedlo, že zaměstnanci mají právo se po pracovní době odpojit od práce tím, že budou ignorovat pracovní komunikaci, aniž by čelili kázni.[24]

Návrh zákona získal podporu od General Alliance of Workers Association (GAWA), pracovní skupiny na Filipínách. GAWA zvláště podporuje pozměňovací návrh k článku 48, který jej nazývá nehlášenou prací. GAWA uvedla jako důvod, proč by návrh zákona měl projít, nebezpečí neustálého spojení, přičemž poukazovala na riziko popálení nebo fyzického a psychického stresu způsobeného neschopností odpočinku. Dále zdůraznili, že zaměstnavatelé uvidí výhody, protože jejich zaměstnanci budou produktivnější.[25]

Odkazy na stávající mezinárodní lidská práva

Právo na odpojení sdílí podobnosti s několika již existujícími lidskými právy. Nejvýznamnějším z nich je právo na odpočinek a volný čas uvedené v článku 24 UDHR.[26] Toto právo výslovně omezuje dobu, po kterou mohou lidé pracovat, něco, co právo na odpojení trvá dále a klade to do moderní doby. Právo na odpojení také přechází do článku 23 UDHR, že každý má právo pracovat a dostávat spravedlivou odměnu a vstupovat do odborů na ochranu svých zájmů.

The Mezinárodní organizace práce je také relevantním zdrojem opatření a práv doplňujících právo na odpojení. Nedávná studie schválená MOP potvrdila potřebu pracovníků odpojit se od technologie, aby se zabránilo stírání hranic mezi pracovním a osobním životem.[27]

Viz také

externí odkazy

Reference

  1. ^ Staufenberg, Jess (2016-02-17). „Francie může přijmout zákon o„ právu odpojit se “od pracovních e-mailů doma“. Nezávislý. Citováno 25. května 2016.
  2. ^ Schofield, Hugh (11. 5. 2016). „Plán zakázat pracovní e-maily mimo pracovní dobu“. Citováno 25. května 2016.
  3. ^ Ducorops-Prouvost, Emilie (prosinec 2016). „Existuje právo na odpojení a stane se skutečným právem pro zaměstnance ve Francii? - Soulier AARPI“. www.soulier-avocats.com. p. 1. Citováno 2017-09-10.
  4. ^ „Petice 1057“. Chambre des députés du Grand Duché du Luxembourg.
  5. ^ Pracovní komora Cour de Cassation, 2. října 2001, č. 99-42,727
  6. ^ Pracovní komora Cour de Cassation, 17. února 2004 č. 01-45.889
  7. ^ „LOI n ° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernization du dialog social et à la sécurisation des parcours professionnels | Legifrance“. www.legifrance.gouv.fr (francouzsky). Citováno 2017-09-06.
  8. ^ A b „Droit à la déconnexion“. Ministère du Travail (francouzsky). 31. 05. 2017. Citováno 2017-09-10.
  9. ^ A b Mettling, Bruno (září 2015). „Zpráva o digitální transformaci a pracovním životě“ (PDF). p. 52.
  10. ^ „Postupy digitálních aktiv ve Francii v roce 2016“ (PDF).
  11. ^ A b C d „Právo na odpojení | Bersay Associés“. www.bersay-associes.com. Citováno 2017-09-10.
  12. ^ „Klíčová opatření ve francouzské reformě práce“. CTVNews. 2016-05-13. Citováno 2017-09-10.
  13. ^ Donini Forlivesi Rota Tullini, Annamaria Michele Anna Patrizia (2017). „Janus a odborová výzva digitálních technologií“. Transfer: European Review of Labour and Research. 23 (2): 207–223. doi:10.1177/1024258916688863.
  14. ^ Ducorps-Prouvost, Emilie (26. 12. 2016). „Existuje právo na odpojení a stane se skutečným právem pro zaměstnance ve Francii? - Soulier AARPI“. www.soulier-avocats.com. p. 1. Citováno 2017-09-10.
  15. ^ Článek L.2243-2 francouzského zákoníku práce
  16. ^ Verhoek, Corinna (30. září 2014). „Antistresová legislativa v Německu - jak reálná je vyhlídka? - Ius Laboris Knowledge Base“. www.globalhrlaw.com. Citováno 2017-09-10.
  17. ^ Vasagar, Jeevan (30. srpna 2013). „Německé ministerstvo práce zakázalo práci mimo pracovní dobu“. Telegraph.co.uk. Citováno 2017-09-10.
  18. ^ Gibson, Megan. „Nejradikálnější způsob ukončení přetížení e-mailů z dovolené vůbec“. Čas. Citováno 2017-09-10.
  19. ^ Stuart, Keith (2014-08-29). „Německý ministr požaduje zákaz antistresového zákona o e-mailech mimo úřední hodiny“. Opatrovník. ISSN  0261-3077. Citováno 2017-09-10.
  20. ^ vydavatel. „BAuA - Publikace - Duševní zdraví v pracovním světě - Určení současného stavu vědeckých důkazů“. www.baua.de. Citováno 2017-09-10.
  21. ^ "senato.it - ​​Legislatura 17ª - Disegno di legge n. 2233-B". www.senato.it (v italštině). Citováno 2017-09-10.
  22. ^ „H.B 4721“ (PDF).
  23. ^ „P.D. č. 442“. www.lawphil.net. Citováno 2017-09-10.
  24. ^ „Pracovníci mají právo na„ odpojení “- DOLE - The Manila Times Online“. www.manilatimes.net. Února 2017. Citováno 2017-09-10.
  25. ^ Nicavera, Erwin P. (03.02.2017). „Skupina práce podporuje právo pracovníků na odpojení'". SunStar. Citováno 2017-09-10.
  26. ^ „Článek 24“. www.ichrp.org. Citováno 2017-10-15.
  27. ^ „Nová zpráva zdůrazňuje příležitosti a výzvy rozšiřování teleworkingu“. 2017-02-15. Citováno 2017-10-15.