Ústřední služba práce - Central Labour Service

INDICKÁ PRACOVNÍ SLUŽBA
Přehled služeb
ZkratkaCLS
Tvořil1987
Země Indie
CvičištěV. V. Giri Národní institut práce, Noida
Kontrolní orgánMinisterstvo práce a zaměstnanosti, Vláda Indie
Právní osobnostVládní
Vymáhání pracovního práva
Obecná povahaSpráva různých pracovních zákonů v centrální sféře a zajišťování průmyslové harmonie
Velikost kádru340
SdruženíSdružení důstojníků CLS
Vedoucí služby
Vrchní komisař práce (ústřední)Rajan Verma CLS[1]
Vedoucí státní služby
Tajemník vládyAktuální: P. K. Sinha, IAS

The Ústřední služba práce (CLS) spadá pod Central Civil Services, která je součástí Vláda Indie. Vznikla v únoru 1987 sloučením 3 orgánů: úředníků práce (Central Pool), Central Industrial Relations Machinery a Welfare Organization of the Minister of Labour.[2] Jeho hlavní rolí je implementovat pracovní a sociální zákony a zasahovat do sporů s cílem zabránit stávce. Indické pracovní zákony jsou přinejlepším částečné, přičemž některá odvětví jsou nadměrně regulovaná a některá nedostatečně regulovaná.[3] Zdálo by se, že jde o pokus o rovnováhu, nebo alespoň o pokus o uvolnění nadměrné regulace. Jeho účinnost se teprve uvidí.

Ústava

Po 1. kádrovém přezkumu v říjnu 2004 byla Ústřední služba práce s účinností od 14.10.2004 zřízena jako služba organizované skupiny „A“. Důstojníci ústřední pracovní služby (CLS) jsou přijímáni komisí veřejné služby Unie (UPSC).

Po druhé kádrové revizi Ústřední pracovní služby v roce 2013 je celková schválená síla důstojníků CLS revidována na 340 příspěvků a rozdělena mezi čtyři proudy, viz.

  • Central Industrial Relations Machinery (CIRM) [CLC (C)] - 125 příspěvků
  • Generální ředitelství sociální péče (DGLW) - 42 pracovních míst
  • Ministerstvo práce a zaměstnanosti (hlavní sekretariát) -05 pracovních míst
  • Factory Side (Central Pool) Zúčastněné podniky pod různými jinými ministerstvy / ministerstvy - 168 příspěvků.

Ústřední služba práce zahrnuje 5 stupňů, a to Junior Time Scale (JTS), Senior Time Scale (STS), Junior Administrative Grade (JAG), Non Functional Selection Grade (NFSG), Senior Administrative Grade (SAG) and Higher Administrative Grade (HAG) ).

Hlavní funkce důstojníků CLS

  • Zajištění harmonických průmyslových vztahů mezi vedením a pracovníky v centrální sféře.
  • Prosazování pracovních zákonů a pravidel v nich stanovených v centrální sféře.
  • Intervence, mediace a smír v průmyslových sporech s cílem dosáhnout urovnání sporů.
  • Zásah v situacích ohrožených stávek a výluek s cílem odvrátit stávky a výluky.

Hierarchie pozic

  • Zástupce komisaře práce je ekvivalentem náměstka ministra indické vlády
  • Regionální komisař práce ekvivalentní podtajemníkovi indické vlády
  • Zástupce hlavního komisaře práce ekvivalentní zástupci ministra pro indickou vládu
  • Další hlavní komisař práce ekvivalentní se společným tajemníkem indické vlády
  • Hlavní komisař práce ekvivalentní dalšímu tajemníkovi indické vlády

Reference

  1. ^ http://labour.gov.in/sites/default/files/CLC(C)0001.pdf
  2. ^ „ÚVOD O CENTRÁLNÍ PRACOVNÍ SLUŽBĚ“. Archivovány od originál dne 12. srpna 2013. Citováno 8. ledna 2017.
  3. ^ „Zaměstnanost a pracovní právo v Indii“. Citováno 8. ledna 2017.

externí odkazy