Zákon o odměňování pracovníků z roku 1906 - Workmens Compensation Act 1906 - Wikipedia
Zákon o odškodnění dělníků z roku 1906 byl Akt z Parlament Spojeného království který se zabývá právem pracujících na náhradu újmy na zdraví. Zákon rozšířil schéma vytvořené Zákon o odškodnění dělníků z roku 1897.
Stanovuje náhradu, kterou může pracovník od zaměstnavatele vymáhat v případě úrazu, který pracovníkovi poskytl, s výjimkou určitých případů „závažného a úmyslného zneužití“, práva proti jeho zaměstnavateli na určitou náhradu za pouhý výskyt úrazu, kdy common law dává právo pouze z nedbalosti zaměstnavatele.
„Dělník“ byl definován jako:
„kdokoli, kdo uzavírá nebo pracuje na základě smlouvy o poskytování služeb nebo učňovského vzdělávání u zaměstnavatele, ať už manuální prací, administrativní prací či jiným způsobem, a bez ohledu na to, zda je smlouva vyjádřena nebo předpokládána, je ústní nebo písemná.“
Byly udělovány výjimky, včetně nemanuálních pracovníků zaměstnaných s ročním platem nad 250 GBP, příležitostných pracovníků zaměstnaných „jinak než pro účely obchodu nebo podnikání jejich zaměstnavatele“, outworkers a rodinní pracovníci. Proto byla na horním i dolním konci trhu práce učiněna zvláštní vyloučení.
The Zákon o národním pojištění (průmyslová zranění) z roku 1946 zrušil režim (s výjimkou přechodných případů) a nahradil jej režimem odpovědnosti státu.
Viz také
- Odškodnění pracovníků
- Zákon o odškodnění dělníků z roku 1897
- Smlouvy o zaměstnanosti z roku 1963
- Britské pracovní právo
- Anglický deliktní zákon
Poznámky
Reference
 | Tento článek obsahuje a seznam doporučení, související čtení nebo externí odkazy, ale její zdroje zůstávají nejasné, protože jí chybí vložené citace. (Září 2009) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) |
- Simon Deakin, „Historický proces tvorby mezd“, Linda Clarke a kol., Dynamika mzdových vztahů v nové Evropě (2000), s. 38–9
externí odkazy
- Znění zákona [1]