Zákon o odborech a pracovních vztazích z roku 1974 - Trade Union and Labour Relations Act 1974
 | |
| Dlouhý název | Zákon o zrušení zákona o průmyslových vztazích z roku 1971; přijmout ustanovení s ohledem na právo týkající se odborových svazů, sdružení zaměstnavatelů, zaměstnanců a zaměstnavatelů, včetně práva týkajícího se nespravedlivého propuštění, a pokud jde o příslušnost a postup průmyslových soudů; a pro související účely. |
|---|---|
| Citace | 1974 c. 52 |
| Územní rozsah | Spojené království |
| Termíny | |
| královský souhlas | 31. července 1974 |
| Ostatní právní předpisy | |
| Zrušeno | Zákon o odborových a pracovních vztazích (konsolidace) z roku 1992 |
Stav: Zrušeno | |
| Text statutu, jak byl původně přijat | |
The Zákon o odborech a pracovních vztazích z roku 1974 („TULRA“) byl a Spojené království Zákon parlamentu (nyní zrušeno) dne průmyslové vztahy.
Zákon obsahuje pravidla týkající se fungování a právního statusu odborová unie, domněnka, že a kolektivní souhlas není závazný a imunita odborů, které stávkují v rozjímání nebo podpoře obchodního sporu. Spolu s Zákon o ochraně zaměstnanosti z roku 1975,[1] TULRA tvořila základ pracovněprávního programu Labouristické strany v rámci „Společenská smlouva „iniciativa.
Pozadí
Zákon o odborech a pracovních vztazích z roku 1974 byl zaveden labouristickou vládou, která uspěla Edward Heath je Konzervativní správa. TULRA oba zrušil a nahradil Zákon o průmyslových vztazích z roku 1971 který představil Heathův ministr práce Robert Carr. Zákon z roku 1971 čelil masivnímu odporu odborových svazů, jejichž průmyslové akce přispěly k Heathově implementaci třídenní týden a nakonec k porážce vlády.[2]
Vítězná labouristická strana okamžitě zrušila zákon o průmyslových vztazích z roku 1971 a nahradila jej vlastní legislativou, která měla začlenit zásady do Hrad Barbara rok 1969 bílý papír, "Místo sváru Přestože zákon o odborech a pracovních vztazích z roku 1974 zrušil „urážlivá“ ustanovení zákona z roku 1971, přesto účinně převzal zbývající část Carrova zákona.[3]
Zákon o odborových organizacích a pracovních vztazích z roku 1974 byl sám zrušen a byl nahrazen Zákon o odborových a pracovních vztazích (konsolidace) z roku 1992, jehož hlavní ustanovení odrážejí jeho předchůdce, i když nyní s více složitostmi a omezeními. Obsahuje pravidla o fungování a právním postavení odborových svazů, domněnku, že kolektivní smlouva není závazná, a imunitu odborů, které stávkují v rozjímání nebo podpoře obchodního sporu.
Reference
- ^ Zákon o ochraně zaměstnanosti z roku 1975] byl nahrazen zákonem o pracovním právu z roku 1996
- ^ Simon Honeyball (2014). Honeyball a Bowersova učebnice pracovního práva. Oxford University Press. str. 7. ISBN 978-0-19-968562-2.
- ^ „Průmyslové právo“ - Elliott & Wood - Sweet & Maxwell