Organizační ekonomie - Organizational economics

Organizační ekonomie (označovaný také jako ekonomika organizace) zahrnuje použití hospodářský logika a metody k pochopení existence, povahy, designu a výkonu organizace, zvláště podařilo se ty.

Organizační ekonomie se primárně zabývá překážkami koordinace činností uvnitř a mezi organizacemi (firmami, aliancemi, institucemi a trhem jako celkem).

Organizační ekonomie je známá svým příspěvkem a využitím:

• Teorie transakčních nákladů: náklady vynaložené na organizaci činnosti, zejména pokud jde o výzkum informací, byrokracie, komunikaci atd.
• Teorie agentury: dilemata spojená s rozhodováním jménem jiné osoby nebo subjektu nebo s tímto dopadem.
• Teorie smlouvy: způsoby, které hospodářské subjekty používají k vytváření smluvních ujednání, obvykle za přítomnosti asymetrická informace.

Pozoruhodní teoretici a přispěvatelé v oblasti organizační ekonomiky:^[1][2][3]

Reference

Tento ekonomika související článek je a pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to.