Předpisy z roku 1999 o mateřské a rodičovské dovolené atd - Maternity and Parental Leave etc. Regulations 1999
 | |
| Dlouhý název | ... |
|---|---|
| Citace | SI 1999/3312 |
| Územní rozsah | Anglie a Wales; Skotsko; Severní Irsko |
Stav: Současná legislativa | |
| Text statutu, jak byl původně přijat | |
The Předpisy z roku 1999 o mateřské a rodičovské dovolené atd (SI 1999/3312 ) je statutární nástroj týkající se Britské pracovní právo, který podrobně popisuje práva na mateřskou a rodičovskou dovolenou pro zaměstnance ve Spojeném království.
Obsah
- r 4 (1) „Zaměstnankyně má nárok na běžnou mateřskou dovolenou a na další mateřskou dovolenou“, pokud zaměstnavateli oznámí očekávané narození nejméně 15 týdnů před (3 a půl měsíce) (1A) a datum lze měnit podle 28 dnů předem (2) písemně, pokud to zaměstnavatel chce, a může začít kdykoli až jedenáct týdnů před očekávaným týdnem narození
- [r 5 vyžadovalo 26týdenní kvalifikační období do 14. týdne před očekávaným týdnem porodu, zrušeno SI 2006/2014]
- r 6 mateřská dovolená je automaticky vyvolána absencí práce „zcela nebo částečně z důvodu těhotenství“ ve čtyřech týdnech před očekávaným týdnem
- r 7, právo na 18týdenní (placenou) mateřskou dovolenou a 29týdenní dodatečnou (neplacenou) mateřskou dovolenou (6) k návratu do práce s 28denní výpovědní lhůtou, (7) není nutná výpověď, pokud je plná doba volno je čerpáno
- r 8, dva týdny povinné dovolené a čtyři týdny pro dělníky v továrně, nebo déle, pokud to vyžaduje zákon
- r 9 Vyloučení nároku na odměnu během běžné mateřské dovolené
- r 10 Propouštění během mateřské dovolené
- V roce 11 musí matka oznámit svůj úmysl vrátit se během období mateřské dovolené s 21denní výpovědní lhůtou, pokud o ni nepřijde.
- R 12, požadavek oznámit úmysl vrátit se v kterém okamžiku po dodatečné mateřské dovolené, pokud o to požádá zaměstnavatel, a pokud neztratí výpověď a ochranu újmy.
- r 13 zaměstnanců, kteří ročně pracovali a očekávají odpovědnost za dítě, může čerpat rodičovskou dovolenou za účelem péče o dítě
- r 14 třináct týdnů pro každé jednotlivé dítě
- r 15 právo odpadne (a) po pátých narozeninách dítěte (b) nebo osmnáctých narozeninách postiženého dítěte (c) nebo pěti letech a před osmnáctými narozeninami adoptovaného dítěte
- 16 Pokud smlouva zaměstnance neobsahuje žádná ustanovení o rodičovské dovolené a neexistuje příslušná kolektivní smlouva, použijí se výchozí pravidla uvedená v Sch 2
- § 17 a) zaměstnankyni, která čerpá další mateřskou dovolenou, je zachováno právo na vzájemnou důvěru a důvěru, náhradu za propuštění, disciplinární řízení a řízení o stížnosti a b) je vázána všemi příslušnými právy na dobrou víru
- § 18 má žena nárok na zaměstnání, které měla před nepřítomností po řádné dovolené; nebo jinou vhodnou a vhodnou práci, pokud se vrátíte po dodatečné dovolené
- § 18A právo na vrácení znamená stejné odpracované roky, stejný důchod a výplatu nebo podmínky, které nejsou méně příznivé
- r 20 předepsaným důvodem nespravedlivého propuštění je situace, kdy je zaměstnanec nadbytečný a r 10 (právo na vhodné náhradní zaměstnání, pokud je nadbytečný) není dodrženo
- r 20 (3) předepsaným druhem důvodu nespravedlivého propuštění je (a) těhotenství (b) porod (c) pozastavení ze zdravotních důvodů podle čl. 66 odst. 2 písm. d) ERA 1996 o čerpání mateřské dovolené vzít (i) dodatečnou mateřskou dovolenou (ee), pokud se nevrátí tam, kde nebylo (i) žádné oznámení č. 7 (6) - (7) ii) zaměstnavatel dal výpověď méně než 28 dnů. [pravidlo 20 (6) bylo odstraněno směrnicí 2000/73 / ES a jedním ze čtyř pozměňovacích nástrojů]
- 20 (7) není předepsaným druhem výpovědi pro ženu na řádné nebo dodatečné mateřské dovolené, pokud a) to není rozumně proveditelné, b) má přidružený zaměstnavatel práci a c) přijímá nebo bezdůvodně odmítá nabídka
- r 21 zaměstnanců si může ze smluvního nebo zákonného nároku vzít to, co je výhodnější, ale ne obojí
- Sch 2, body 1–5, lze poskytnout důkazy o rodičovství a na čerpání dovolené je třeba upozornit 21 dní předem
- odst. 6, zaměstnavatel může odložit dovolenou až na šest měsíců, pokud by došlo k „neoprávněnému narušení podnikání“
- odst. 7, dovolenou lze čerpat pouze v blocích po dobu nejméně jednoho týdne, pokud dítě nedostane příspěvek na živobytí pro zdravotně postižené
- odstavec 8, v jednom roce nelze čerpat více než čtyři týdny
![[ikona]](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/20px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png){kind=small} | Tato sekce potřebuje expanzi. Můžete pomoci přidávat k tomu. (Leden 2012) |
Související ustanovení
The Zákon o příspěvcích a dávkách sociálního zabezpečení z roku 1992 oddíly 164–171 obsahují pravidla týkající se úrovně odměňování lidí na mateřské dovolené.
- s 165 lze maximální dobu placené mateřské dovolené stanovit na [52 týdnů].
- S 166 je zákonná mateřská mzda 90% běžného průměrného týdenního výdělku po dobu 6 týdnů.
- S 167 se zaměstnavatelům vyplácejí odměny podle jejich velikosti a příspěvků na národní pojištění.
The Zákonná nařízení o platbách v mateřství z roku 1986 (SI 1986/1960) předpis 6, který je pravidelně aktualizován, obsahuje částku pro zákonné mateřské dávky.
- r 6, pro zbývající období placené mateřské dovolené je sazba [128,73 GBP] za týden (od 3. dubna 2011).