Johnston v. Chief Constable z královského Ulsteru police - Johnston v Chief Constable of the Royal Ulster Constabulary
| Johnston v. Chief Constable z královského Ulsteru police | |
|---|---|
| Soud | Evropský soudní dvůr |
| Rozhodnuto | 15. května 1986 |
| Citace | (1986) C-222/84, [1986] 5 ECR 1651 |
| Klíčová slova | |
| Skutečný profesní požadavek | |
Johnston v. Chief Constable z královského Ulsteru police (1986) Věc 222/84 je Britské pracovní právo a Pracovní právo EU případ týkající se diskriminace na základě pohlaví a skutečných pracovních požadavků.
Fakta
Paní Johnstonová byla propuštěna, když nebyla obnovena její smlouva na dobu určitou. Ženám bylo zakázáno nosit střelné zbraně. Ale mnoho povinností policie zahrnovalo nošení střelných zbraní. The Royal Ulster police tvrdil, že zákaz byl oprávněný, protože (1) mohou být častějšími atentáty práce.
Rozsudek
Evropský soudní dvůr rozhodl, že je na průmyslovém soudu, aby určil, zda se použije čl. 2 odst. 2 (nyní čl. 14) „s ohledem na konkrétní povinnosti, které je [paní Johnstonová] povinna vykonávat„ s odkazem na “článek 2 2 směrnice je třeba poznamenat, že toto ustanovení, které je odchylkou od individuálního práva stanoveného ve směrnici, musí být vykládáno striktně. “Při pohledu na kontext však nelze vyloučit, že by existovala větší rizika, pokud policistky nosily střelné zbraně. To může být rozhodujícím faktorem, a pokud ano, členský stát může uvést omezení, které vyžaduje pravidelný přezkum podle čl. 9 odst. 2. Musí rovněž existovat proporcionalita, aby „odchylky zůstaly v mezích toho, co je vhodné a nezbytné pro dosažení sledovaného cíle, a vyžaduje zásadu rovného zacházení“.