Nimz proti Freie und Hansestadt Hamburg - Nimz v Freie und Hansestadt Hamburg

Nimz proti Freie und Hansestadt Hamburg (1991) C-184/89 je Pracovní právo EU Případ, který tvrdil, že odůvodnění, že zaměstnanci na částečný úvazek mohou být placeni méně, protože zaměstnanci na plný úvazek mohou rychleji získat dovednosti, bylo pochybné.

Fakta

Helga Nimz pracovala na částečný úvazek (méně než tři čtvrtiny na plný úvazek). Dostala nižší výplatu. Městská rada to tvrdila na plný úvazek zaměstnanci rychleji získávat schopnosti a dovednosti, a proto by jim mělo být věnováno více.

Rozsudek

ESD rozhodl, že je nepravděpodobné, že by odůvodnění předložená hamburskou radou mohla být platná.

14. Je však třeba konstatovat, že takové úvahy, pokud nejsou pouhým zobecněním určitých kategorií pracovníků, neumožňují určit objektivní kritéria, která nesouvisí s diskriminací na základě pohlaví (viz rozsudek ze dne 13. července 1989 ve věci 171/88 Rinner-Kuehn v. FWW Spezial-Gebaeudereinigung [1989] Sb. 2743). Přestože zkušenost jde ruku v ruce s délkou služby a zkušenost v zásadě umožňuje pracovníkovi zlepšit výkon úkolů, které mu byly přiděleny, objektivita takového kritéria závisí na všech okolnostech konkrétního případu, zejména na vztahu mezi povahou vykonávané práce a zkušenostmi získanými z výkonu této práce po dokončení určitého počtu pracovních hodin. Je však věcí vnitrostátního soudu, který je příslušný k posouzení skutkových okolností, aby s přihlédnutím ke všem okolnostem určil, zda a v jakém rozsahu je takové ustanovení kolektivní smlouvy, o jaké se jedná v projednávané věci, objektivně založeno oprávněné faktory nesouvisející s jakoukoli diskriminací na základě pohlaví.

Viz také

Tento zákon související článek je a pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to.