Etam plc v Rowan - Etam plc v Rowan
| Etam plc v Rowan | |
|---|---|
 | |
| Soud | Employment Appeal Tribunal |
| Citace | [1989] IRLR 150 |
| Klíčová slova | |
| Diskriminace | |
Etam plc v Rowan [1989] IRLR 150 je Britské pracovní právo případ týkající se diskriminace a skutečných pracovních požadavků. Nyní by spadalo pod Zákon o rovnosti z roku 2010 Plán 9.
Fakta
Pan Rowan se ucházel o místo v obchodě s dámským oblečením Etam plc. Práce zahrnovala povinnosti převlékárny a zaměstnavatelé tvrdili, že existuje skutečná profesní kvalifikace SDA 1975 oddíl 7 odst. 2 písm. b). Tvrdil, že bude spuštěn bod 7 (4), protože převlékárnu by mohly dělat jiné ženy.
Tribunál zjistil, že došlo k diskriminaci na základě pohlaví a žádné skutečné profesní kvalifikaci.
Rozsudek
Employment Appeal Tribunal rozhodl, že pan Rowan „by byl schopen adekvátně vykonat většinu práce obchodního asistenta a takové části, které nemohl vykonat, by snadno mohli provést jiní prodejní asistenti, aniž by způsobili nepříjemnosti nebo potíže pro navrhovatele. “