James G. March - James G. March

„James March“ přeadresuje tady. Pro American Horror Story: Hotel postava, viz Pan James March.
James G. March
James G. March.jpg
narozený(1928-01-15)15. ledna 1928
Cleveland, Ohio, USA
Zemřel27. září 2018(2018-09-27) (ve věku 90)
Údolí Portola v Kalifornii, USA
Alma materuniverzita Yale
Vědecká kariéra
Polepolitická věda, teorie organizace
InstituceCarnegie Institute of Technology
University of California, Irvine
Stanfordská Univerzita
VlivyHerbert A. Simon

James Gardner March (15. ledna 1928 - 27. září 2018) byl Američan Politolog. A profesor na Stanfordská Univerzita v Stanfordská obchodní škola a Stanfordská pedagogická škola, je nejlépe známý svým výzkumem organizace, jeho (společně s Richard Cyert ) klíčová práce na Behaviorální teorie firmy,[1] a organizační rozhodování model známý jako Model popelnice.[2][3]

raný život a vzdělávání

Narodil se v Clevelandu ve státě Ohio v roce 1928,[4] March získal titul B.A. z University of Wisconsin v Madisonu v roce 1945 v oboru politologie. Získal magisterský titul v roce 1950 a titul Ph.D. v roce 1953 od univerzita Yale, a to jak v politické vědě.[2][5]

James March získal čestný doktorát z mnoha univerzit:

Kariéra

V letech 1953 až 1964 působil na fakultách Carnegie Institute of Technology jako vedoucí vědecký pracovník a odborný asistent a později profesor průmyslové správy a psychologie.

V letech 1964 až 1970 nastoupil March na fakultu University of California, Irvine jako zakládající děkan Fakulty sociálních věd (1964–69). Byl také profesorem psychologie a sociologie.[7]

V roce 1970 se březen přestěhoval do Stanfordská Univerzita kde byl emeritním profesorem.[2] Během svého působení ve Stanfordu byl držitelem několika titulů, včetně profesora politologie a sociologie, profesora vysokoškolského vzdělávání Davida Jackse (1970-1978), profesora managementu (1978-1979), profesora managementu Freda H. Merrilla (1979) -1992), profesor mezinárodního managementu Jack Steele Parker (1992 - dosud). Působil také jako vedoucí pracovník v Instituce Hoover (1978-1987) a zakládající ředitel Skandinávského konsorcia pro organizační výzkum (Scancor) (1989-1999).[8]

Byl zvolen do Národní akademie věd,[2] the Americká akademie umění a věd,[2] the Americká filozofická společnost, [9] a Národní akademie vzdělávání,[2] a byl členem Národní vědecká rada.[10] Byl členem Královská švédská akademie věd[11] a Norská akademie věd a literatury.[12]

Interagoval a komunikoval v mnoha různých formách, jako jsou knihy, články, interaktivní semináře, filmy a poezie.

Příspěvky

March byl vysoce respektován pro svou širokou teoretickou perspektivu, která kombinovala teorie psychologie a další behaviorální vědy. Jako hlavní člen Carnegie School, spolupracoval s kognitivní psycholog Herbert A. Simon na několika pracích na teorie organizace.[13]

March byl také známý pro svou klíčovou práci o behaviorálním pohledu na teorie firmy spolu s Richard Cyert (1963).[Citace je zapotřebí ]

V roce 1972 March spolupracoval s Johan Olsen a Michael D. Cohen o systémově-anarchické perspektivě organizačního rozhodování známé jako Model popelnice.[14]

Rozsah jeho akademické práce byl široký, ale zaměřil se na pochopení toho, jak se rozhodují jednotlivci, skupiny, organizace, společnosti a společnost.[15][16] Zkoumá faktory, které ovlivňují rozhodování, jako je orientace na riziko, vedení a nejednoznačnost současnosti a minulosti; politika a zájmy zúčastněných stran; výzvy při poskytování a přijímání rad; výzvy organizačního a individuálního učení a výzvy vyvážení průzkumu a vykořisťování v organizacích.

Ocenění

March získal řadu ocenění, včetně:

Osobní

James March byl otcem čtyř dětí a dědečka.[2] Zemřel 27. září 2018 ve věku 90.[22]

Bibliografie: Vybrané články

  • March, James G. (červen 1955). „Úvod do teorie a měření vlivu“ (PDF). The American Political Science Review. XLIX (2): 431–451. doi:10.2307/1951813. JSTOR  1951813. Citováno 18. března 2019.
  • Levitan, Richard E .; March, James G. (1957). „Soubor nezbytných, dostatečných a nezávislých podmínek pro proporcionální zastoupení“ (abstrakt) “. Econometrica. 25 (2): 361–362. JSTOR  1910262.
  • March, James G. (1958). „Behaviorální teorie rozhodování“. Osobní administrativa. 21 (3): 8–10.
  • Cyert, Richard M .; Dill, William R .; March, James G. (1958). „Role očekávání při rozhodování v podnikání“. Správní věda čtvrtletní. 3 (3): 309–340. doi:10.2307/2390716. JSTOR  2390716.
  • March, James G. (1962). „Obchodní firma jako politická koalice“. Journal of Politics. 24 (4): 662–678. doi:10.1017 / s0022381600016169. S2CID  222430292.
  • James G. March, „The Power of Power“, s. 39–70, David Easton, ed., Odrůdy politické teorie. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1966.
  • James G. March, „Technologie bláznovství“, Civiløkonomen (Kodaň), 18 (1971) 4, 4-12.
  • Cohen, Michael D.; March, James G .; Olsen, Johan P. (1972). „Model organizační volby v popelnici“. Správní věda čtvrtletní. 17 (1): 1–25. doi:10.2307/2392088. JSTOR  2392088.
  • March, James G .; Olsen, Johan P. (1975). „Nejistota minulosti: Organizační učení nejednoznačné“. Evropský žurnál politického výzkumu. 3 (2): 147–171. doi:10.1111 / j.1475-6765.1975.tb00521.x.
  • March, James G. (1978). "Omezená racionalita, nejednoznačnost a technika výběru". Bell Journal of Economics. 9 (2): 587–608. doi:10.2307/3003600. JSTOR  3003600.
  • March, James G. (1979). „Nejednoznačnost a technika výběru“. Mezinárodní studia managementu a organizací. 9 (3): 9–39. doi:10.1080/00208825.1979.11656270.
  • March, James C .; March, James G. (1981). "Vzorkování výkonu a Weibullovy distribuce". Správní věda čtvrtletní. 26 (1): 90–92. doi:10.2307/2392602. JSTOR  2392602.
  • Martha S.Feldman a James G. March, „Informace v organizacích jako signál a symbol“, Správní věda čtvrtletní26 (198 l) 171-186.
  • James G. March, „Rozhodnutí v organizacích a teoriích volby“, s. 205–244, Andrew Van de Ven a William Joyce, eds., Pohledy na design a chování organizace. New York, NY: Wiley Interscience, 1981.
  • March, James G. (1981). "Poznámky k organizační změně". Správní věda čtvrtletní. 26 (4): 563–577. CiteSeerX  10.1.1.463.6332. doi:10.2307/2392340. JSTOR  2392340.
  • Levinthal, Daniel; March, James G. (1981). "Model adaptivního organizačního vyhledávání". Journal of Economic Behavior and Organization. 2 (4): 307–333. doi:10.1016/0167-2681(81)90012-3.
  • James G. March a Zur Shapira, „Behaviorální teorie rozhodování a teorie organizačního rozhodování“, str. 92–115, Gerardo Ungson a Daniel Braunstein, eds., Rozhodování: Interdisciplinární dotaz. Boston, MA: Kent Publishing Company, 1982.
  • Harrison, J. Richard; March, James G. (1984). „Rozhodování a překvapení po rozhodnutí“. Správní věda čtvrtletní. 29 (1): 26–42. doi:10.2307/2393078. JSTOR  2393078.
  • James G. March a Guje Sevón, „Drby, informace a rozhodování“, str. 95–107, Lee S. Sproull a J. Patrick Crecine, eds., Advances in Information Processing in Organizations, Vol. Já. Greenwich, CT: JAI Press, 1984.
  • March, James G .; Olsen, Johan P. (1984). „Nový institucionalizmus: organizační faktory v politickém životě“. Recenze americké politické vědy. 78 (3): 734–749. doi:10.2307/1961840. JSTOR  1961840. S2CID  58917412.
  • Herriott, Scott R .; Levinthal, Daniel; March, James G. (1985). "Poučení ze zkušeností v organizacích". American Economic Review. 75: 298–302.
  • James R. Glenn, Jr., a James G. March, „Presidential Time Allocation 1970-1984“, s. 263–266 v Michael D. Cohen a James G. March, Vedení a nejednoznačnost, 2. vyd. Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
  • Eaton Baier, Vicki; March, James G .; Sætren, Harald (1986). "Implementace a nejednoznačnost". Skandinávský žurnál manažerských studií. 2 (3–4): 197–212. doi:10.1016/0281-7527(86)90016-2.
  • James G. March, „Teorie rozhodování a rozhodování“, str. 305–325, Rolf Wolff, ed., Organizace průmyslového rozvoje - viditelné vůdčí ruce. Berlin: de Gruyter, 1986.
  • James G. March, „Nejednoznačnost a účetnictví: nepolapitelné spojení mezi informacemi a rozhodováním“, Účetnictví, organizace a společnost12 (1987) 153-168. Také str. 31–49 v Barry E. Cushing, ed., Účetnictví a kultura, American Accounting Association, 1987.
  • March, James G .; Shapira, Zur (1987). „Manažerské pohledy na riziko a riskování“. Věda o řízení. 33 (11): 1404–1418. doi:10,1287 / mnsc.33.11.1404. S2CID  42901494.
  • Levitt, Barbara; March, James G. (1988). „Organizační učení“. Roční přehled sociologie. 14: 319–340. doi:10.1146 / annurev.soc.14.1.319.
  • James G. March a Guje Sevón, „Behavioral Perspectives on Theories of the Firm“, str. 369–402, W. Fred van Raaij, Gery M. van Veldhoven a Karl-Erik Wärneryd, eds., Příručka ekonomické psychologie. Dordrecht, Nizozemsko: Kluwer Academic Publishers, 1988.
  • James G. March a Lee S. Sproull, „Technologie, management a konkurenční výhoda“, s. 144–173 v Paul S. Goodman, Lee S. Sproull and Associates, Technologie a organizace. San Francisco: Jossey-Bass, 1990.
  • March, James G .; Sproull, Lee S .; Tamuz, Michal (1991). "Poučení ze vzorků jednoho nebo méně". Věda o organizaci. 2 (6): 1–13. doi:10.1287 / nebo sc. 2.1.1.
  • March, James G. (1991). „Průzkum a vykořisťování v organizačním učení“. Věda o organizaci. 2 (1): 71–87. doi:10.1287 / nebo sc.2.1.71.
  • March, James G. (1991). "Organizační poradci a organizační výzkum". Journal of Applied Communication Research. 19 (1–2): 20–31. doi:10.1080/00909889109365290.
  • March, James G. (1991). "Jak se v organizacích děje rozhodnutí". Interakce člověk-počítač. 6 (2): 95–117. doi:10.1207 / s15327051hci0602_1.
  • March, James G .; Simon, Herbert A. (1993). "Organizace se vrátil". Průmyslové a podnikové změny. 2: 299–316. doi:10.1093 / icc / 2.1.299.
  • March, James G. (2006). "Racionalita, pošetilost a adaptivní inteligence". Deník strategického řízení. 27 (3): 201–214. doi:10,1002 / smj.515.
  • James G. March a Johan P. Olsen „Logika přiměřenosti“, s. 689–708, Michael Moran, Martin Rein a Robert E. Goodin (eds.) Oxfordská příručka veřejné politiky. Oxford: Oxford University Press, 2006.
  • James G. March a Johan P. Olsen „Vypracování„ nového institucionalizmu ““, s. 3–20 in R.A.W. Rhodes, S. Binder a B. Rockman (eds.) Oxfordská příručka politických institucí. Oxford: Oxford University Press, 2006.
  • March, James G. (2007). „Studie organizací a organizování od roku 1945“. Organizační studie. 28: 9–19. doi:10.1177/0170840607075277. S2CID  145682383.
  • Augier, Mie; March, James G. (2007). „Snaha o význam ve vzdělávání managementu“. Kalifornie Management Review. 49 (3): 129–146. doi:10.2307/41166398. JSTOR  41166398. S2CID  144082140.
  • March, James G. (2007). „Stipendium, učené instituce a učená společenství“. Věda o organizaci. 18 (3): 537–542. doi:10.1287 / orsc.1070.0269.
  • March, James G. (2007). „Ibsen, Ideály a Suborace lží“. Organizační studie. 28 (8): 1277–1285. doi:10.1177/0170840607079223. S2CID  144447404.
  • Michael D. Cohen James G. March a Johan P. Olsen „Model popelnic“, Mezinárodní encyklopedie organizačních studií, Sage, nadcházející 2008.
  • Augier, Mie; March, James G. (2008). „Realismus a porozumění v ekonomii: poznámka pod čarou k výměně mezi Oliverem E. Williamsonem a Herbertem A. Simonem“. Journal of Economic Behavior and Organization. 66: 95–105. doi:10.1016 / j.jebo.2007.05.003.

Bibliografie: Knihy

March napsal mnoho knih, včetně knih s různými spoluautory:

  • James G. March a Herbert A. Simon, organizace. New York: Wiley, 1958. 2. vydání, Oxford: Blackwell Publishers, 1993. Přeloženo do arabštiny, čínštiny, holandštiny, francouzštiny, němčiny, italštiny, japonštiny, polštiny, portugalštiny a španělštiny. Byl zvolen sedmou nejvlivnější knihou managementu 20. století v anketě Fellows of the Akademie managementu.[23]
  • Richard M. Cyert a James G. March, Behaviorální teorie firmy. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1963. 2. vydání, Oxford: Blackwell Publishers, 1992. Přeloženo do čínštiny, francouzštiny, němčiny, italštiny a japonštiny.
  • James G. March, ed., Handbook of Organizations. Chicago, IL: Rand McNally, 1965.
  • Heinz Eulau a James G. March, ed., Politologie. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1969.
  • Bernard R. Gelbaum a James G. March, Matematika pro sociální a behaviorální vědy: Pravděpodobnost, počet a statistika. Philadelphia, PA: W. B. Saunders Co., 1969.
  • Michael D. Cohen a James G. March, Vedení a nejednoznačnost: Prezident American College. New York, NY: McGraw-Hill, 1974. 2. vydání, Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
  • Charles A. Lave a James G. March, Úvod do modelů v sociálních vědách. New York: Harper and Row, 1975. 2. vydání, Lanham, MD: University Press of America, 1993. Přeloženo do nizozemštiny, japonštiny a španělštiny. (1975) ISBN  0-8191-8381-4
  • James G. March a Johan P. Olsen Nejednoznačnost a volba v organizacích. Bergen, Norsko: Universitetsforlaget, 1976. Přeloženo do japonštiny. (1980) ISBN  82-00-01960-8
  • James G. March, Autonomy as a Factor in Group Organisation: A Study in Politics, New York: Arno Press, 1980. ISBN  0-405-12980-7
  • James G. March a Roger Weissinger-Baylon, eds., Ambiguity and Command: Organizational Perspectives on Military Decision Making. Cambridge, MA: Ballinger, 1986.
  • James G. March, rozhodnutí a organizace. Oxford: Basil Blackwell, 1988. ISBN  0-631-16856-7. Přeloženo do francouzštiny, němčiny, italštiny a japonštiny.
  • James G. March a Johan P. Olsen Znovuobjevující instituce: Organizační základy politiky. New York: Free Press / Macmillan, 1989. Přeloženo do italštiny a španělštiny. ISBN  0-02-920115-2
  • James G. March, Základy rozhodování: Jak se dějí rozhodnutí. New York, NY: The Free Press, 1994. Přeloženo do čínštiny, řečtiny a italštiny. ISBN  0-02-920035-0
  • James G. March, Fornuft og Forandring: Ledelse i en Verden Beriget av Uklarhet (dánský: Reason and Change: Leadership in a World Enriched by Ambiguity), články vybrané a přeložené Kristianem Kreinerem a Marianne Risbergovou. Kodaň: Samfundslitteratur, 1995.
  • James G. March a Johan P. Olsen, Demokratická správa věcí veřejných. New York, NY: The Free Press, 1995. ISBN  0-02-874054-8. Přeloženo do italštiny.
  • James G. March, The Pursuit of Organizational Intelligence. Oxford: Blackwell Publishers, 1999. ISBN  0-631-21102-0.
  • James G. March, Martin Schulz a Xueguang Zhou, Dynamika pravidel: změna písemných organizačních kódů. Stanford, CA: Stanford University Press, 2000. ISBN  0-8047-3996-X. Přeloženo do čínštiny a italštiny.
  • Mie Augier a James G. March, eds., Ekonomika změny, volba a organizace: Pokusy o památku Richarda M. Cyerta. Cheltenham, Velká Británie: Edward Elgar Publishing, Ltd., 2002.
  • James G. March a Thierry Weil z vedení Le v organizacích. (Francouzsky: Leadership in Organizations). Paříž: Les Presses de l’École des Mines, 2003. Přeloženo do angličtiny jako On Leadership. Viz. níže.
  • Mie Augier a James G. March, eds., Modely muže: Eseje na památku Herberta A. Simona. Cambridge, MA: MIT Press, 2004.
  • James G. March, Valg, Vane og Vision: Perspektiver på Aspiration og Adfærd (dánsky: Choice, Habit and Vision: Perspectives on Aspirations and Behavior), články vybrané a přeložené Kristianem Kreinerem a Mie Augierovou. Kodaň: Samfundslitteratur, 2005.
  • James G. March, Szervezeti tanulás és döntéshozatal (maďarsky: Organizační učení a rozhodování), články vybrané a přeložené studenty vysoké školy László Rajka. Budapešť: Alinea Kiadó, 2005.
  • James G. March a Thierry Weil, vedoucí pracovník. Oxford, UK: Blackwell Publishers, 2005. ISBN  1-4051-3247-7. Přeloženo do španělštiny, korejštiny, italštiny, čínštiny.
  • James G. March, Průzkumy v organizacích. Stanford, CA: Stanford University Press, 2008.
  • James G. March, Nejasnosti zkušeností. Ithaca, NY: Cornell University Press, připravováno.

Bibliografie: Filmy

  • Vášeň a disciplína: Lekce Don Quijote pro vedení. Film (67 minut) koncipovaný a napsaný Jamesem G. Marchem, produkovaný a režírovaný Stevenem C. Schecterem. Schecter Films (ve spolupráci s Stanford Graduate School of Business), 2003.
  • Heroes and History: The Lessons for Leadership from Tolstoy's War and Peace. Film (65 minut) koncipovaný a napsaný Jamesem G. Marchem, produkovaný a režírovaný Stevenem C. Schecterem. Schecter Films (ve spolupráci s Yale School of Management a Copenhagen Business School), 2008.

Bibliografie: Poezie

  • James G. March, akademické poznámky. London: Poets 'and Painters' Press, 1974.
  • James G. March, ve věku Wisconsin. London: Poets 'and Painters' Press, 1977.
  • James G. March, Pleasures of the Process, London: Poets 'and Painters' Press, 1980.
  • James G. March, pomalý žák. London: Poets 'and Painters' Press, 1985.
  • James G. March, Minor Memos. London: Poets 'and Painters' Press, 1990.
  • James G. March, Late Harvest. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2000.
  • James G. March, Stopy. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2005.
  • James G. March, Quiet Corners. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2008.

Reference

  1. ^ Richard M. Cyert a James G. March, Behaviorální teorie firmy, 2. vydání, Oxford: Blackwell Publishers, 1992.ISBN  0-130-73304-0
  2. ^ A b C d E F G h „Profily fakulty - James G March - Bio Main“. Stanfordská Univerzita. Archivovány od originál 4. května 2019. Citováno 17. července 2010.
  3. ^ „James G. March, americký sociální vědec“. britannica.com. Encyklopedie Britannica. Citováno 1. června 2020.
  4. ^ Witzel, Morgen; Warner, Malcolm (2013-02-28). Oxfordská příručka teoretiků managementu. ISBN  9780191645372.
  5. ^ „Životopis Jamese G. března“ (PDF). Archivovány od originál (PDF) dne 11. září 2018. Citováno 5. června 2020.
  6. ^ http://www.uu.se/en/about-uu/traditions/prizes/honorary-doctorates/
  7. ^ „University of California, Irvine, Social Sciences History“. Citováno 18. března 2019.
  8. ^ "SCANCOR". SCANCOR (Skandinávské konsorcium pro organizační výzkum). Stanfordská pedagogická škola. Citováno 5. června 2020.
  9. ^ „Stanfordští profesoři zvolení do prestižní společnosti“. San Francisco Chronicle. Archivovány od originál 2. května 2002.
  10. ^ „NSF: NSB 50. výročí“. Národní vědecká nadace. Citováno 26. říjen 2018.
  11. ^ „Královská švédská akademie věd: James G. March“. Citováno 10. listopadu 2015.
  12. ^ „Gruppe 7: Samfunnsfag (herunder sosiologi, statsvitenskap og økonomi)“ [Skupina 7: Společenské vědy (včetně sociologie, politologie a ekonomiky)] (v norštině). Norská akademie věd a literatury. Citováno 9. ledna 2011.
  13. ^ March, James G. a Herbert Simon, OrganizaceJohn Wiley and Sons, 1958, ISBN  0-471-56793-0
  14. ^ Cohen, Michael D.; March, James G.; Olsen, Johann P. (1972). „Model organizační volby v popelnici“. Správní věda čtvrtletní. 17 (l): 1. doi:10.2307/2392088. JSTOR  2392088.
  15. ^ Anderson, Marc H .; Lemken, Russell K. (2019). „Empirické hodnocení vlivu března a Simonových organizací: realizovaný příspěvek a nesplněný slib mistrovského díla“. Journal of Management Studies. 56 (8): 1537–1569. doi:10.1111 / joms.12527. ISSN  1467-6486.
  16. ^ Wilden, Ralf; Hohberger, Jan; Devinney, Timothy M .; Lumineau, Fabrice (2019). „60. březen a Simonovy organizace: empirické posouzení dopadu a vlivu na následný výzkum“. Journal of Management Studies. 56 (8): 1570–1604. doi:10.1111 / joms.12531. ISSN  1467-6486.
  17. ^ „Yale University, Graduate School of Arts and Sciences, List of Past Wilbur Cross Recipients“. Citováno 18. března 2019.
  18. ^ „Academy of Management, Historical Award Winners“. Citováno 18. března 2019.
  19. ^ „American Political Science Association, John Gaus Lectures“. Citováno 18. března 2019.
  20. ^ „Academy of Management, Organization and Management Theory, Distinguished Scholar Award“. Citováno 18. března 2019.
  21. ^ „Laureáti medaile za pokrok za rok 2016“. Citováno 18. března 2019.
  22. ^ „James G. March, profesor podnikání, vzdělávání a humanitních věd, umírá v 90 letech“. Citováno 1. června 2020.
  23. ^ Bedeian, Arthur G.; Wren, Daniel A. (Zima 2001). „Nejvlivnější knihy o managementu 20. století“ (PDF). Organizační dynamika. 29 (3): 221–225. doi:10.1016 / S0090-2616 (01) 00022-5.

externí odkazy