Jeffrey Pfeffer - Jeffrey Pfeffer

Jeffrey Pfeffer
narozený23. července 1946
St. Louis, Missouri, USA
VzděláváníWebb School of California
Alma materCarnegie-Mellon University
Stanfordská Univerzita
obsazeníAkademický
ZaměstnavatelStanfordská obchodní škola

Jeffrey Pfeffer (narozen 23. července 1946, St. Louis, Missouri ) je americký teoretik obchodu a profesor organizačního chování Thomase D. Dee II na Postgraduální studium podnikání, Stanfordská Univerzita, a je považován za jednoho z nejvlivnějších myslitelů managementu dneška.[1][2]

Životopis

Pfeffer absolvoval střední školu z Webb School of California. Získal tituly BS a MS od Carnegie-Mellon University a jeho doktorát z Stanfordská Univerzita. Svou kariéru zahájil na obchodní škole v University of Illinois a poté učil na University of California, Berkeley od 1973-1979.

Pfeffer přednášel ve 39 zemích po celém světě a vedl semináře managementu pro mnoho společností a sdružení v EU Spojené státy počítaje v to Sutterovo zdraví, Klinika Mayo, Kaiser Permanente, John Hancock, Hewlett Packard a nyní volá asociace online vydavatelů Další digitální obsah (DCN).

Pfeffer působil ve správních radách několika společností spravujících lidský kapitál, včetně Resumix, Unicru a Workstream. Deset let také působil v představenstvu veřejně obchodovatelného Sonosite (SONO) a v představenstvech soukromých společností se špičkovou technologií Actify and Zvuková magie. V současné době je členem představenstva neziskové společnosti Quantum Leap Healthcare a také v poradních radách několika soukromých společností.

Pfeffer získal řadu ocenění za své články a knihy. Byl zvolen členem kolegia Akademie managementu před více než 25 lety, byl kolega v Centrum pro pokročilá studia behaviorálních věd, získal cenu Richarda D. Irwina za vědecké příspěvky managementu, je v Síni slávy Myslitele 50 a v roce 2011 získal čestný doktorát Tilburg University v Nizozemí.

Práce

Pfefferovy výzkumné zájmy jsou velmi široké, i když je pravděpodobně nejznámější v akademických kruzích pro rozvoj teorie závislosti na zdrojích (Vnější kontrola nad organizacemi: perspektiva závislosti na zdrojích).

Pfeffer provedl teoretický a empirický výzkum na předmětech Řízení lidských zdrojů, moc a politika v organizacích, správa založená na důkazech mezera v poznávání, vedení lidí stratifikace a trhy práce uvnitř organizací, sociologie vědy, jak a proč se teorie stávají seberealizujícími, psychologický vztah mezi časem a penězi a ekonomické hodnocení.

Pfeffer byl také uznán za psaní případových studií a byl zařazen mezi 40 nejlepších autorů případů publikovaných The Case Center v roce 2016. V letech 2015/16 se umístil na 25. místě.[3]

Volitelné u moci v organizacích

Pfeffer učil na volitelných i základních třídách Řízení lidských zdrojů a základní kurz v organizační chování. Když nastoupil na fakultu ve Stanfordu, vyvinul v organizacích volitelnou sílu. Nejprve volal Moc a politika v organizacíchPřed několika lety byla třída přepsána Cesty k moci. Volitelný předmět je trvale oblíbený, Pfeffer učí dvě sekce ročně a v průběhu let vyučují sekce také další kolegové.

Spisy

Pfeffer napsal více než 150 článků a kapitol knih. Je autorem 15 knih včetně Lidská rovnice: Budování zisků na prvním místě, řízení s mocí: politika a vliv na organizace, mezera know-doing: jak chytré společnosti proměňují znalosti v akci, skrytá hodnota: jak velké společnosti dosahují mimořádných výsledků s obyčejnými lidmi, těžká fakta „Nebezpečné polopravdy a totální nesmysly: Jak těží z řízení založeného na důkazech, co si mysleli? Nekonvenční moudrost o managementu a Síla: Proč to někteří lidé mají - a jiní ne, publikováno a vydáno v září 2010.[4] Pfefferova kniha, s názvem Vedení BS: Oprava pracovišť a kariéry jedna pravda po druhé, byla v roce 2015 publikována HarperBusiness. Jeho nejnovější kniha „Dying for a Paycheck“ analyzuje postupy na pracovišti, které poškozují zdraví zaměstnanců. Odhaduje, že takové praktiky způsobují v USA ročně 120 000 nadměrných úmrtí, z čehož asi polovině lze zabránit.

Pfeffer napsal případy o tom, jak jednotlivci získávají moc a řídí svou kariéru, včetně případů Keith Ferrazzi, Jeffrey Sonnenfeld Ross Walker, Amir Dan Rubin, Zia Yusuf a Laura Esserman. Napsal také případy společností, které praktikují vysoké pracovní nasazení / vysoký výkon, včetně Jihozápadní aerolinky, DaVita Inc., Pánské oblečení, Nemocnice svatého kříže, Institut SAS a andská oblast Kimberly-Clark.

Po dobu pěti let psal Pfeffer měsíční sloupek pro Time-Warner časopis, Obchodní 2.0. Téměř tři roky psal sloupek pro kariérní poradenství pro Hlavní město, přední ekonomický a obchodní časopis v krocan. V současné době píše online sloupek asi dvakrát měsíčně Štěstí.

Publikace

  • 1978. Vnější kontrola nad organizacemi: perspektiva závislosti na zdrojích. s Gerald R. Salancik. Harper & Row
  • 1975. Organizační design (A H M Publications, 1975)
  • 1981. Síla v organizacích (HarperCollins, 1981)
  • 1982. Organizace a teorie organizace (HarperCollins, 1982)
  • 1992. Správa s mocí: politika a vliv na organizace (Harvard Business School Press, 1992)
  • 1994. Konkurenční výhoda mezi lidmi: uvolnění síly pracovní síly (Reed Business Information, 1994)
  • 1997. Nové směry teorie organizace: problémy a vyhlídky (Oxford University Press USA, 1997)
  • 1998. Lidská rovnice: Budování zisků tím, že budou lidé na prvním místě (Harvard Business School Press, 1998)
  • 2000. The Knowing-Doing Gap: How Smart companies turn knowledge into action. S Robert I. Sutton (Harvard Business School Press, 2000)
  • 2000. Skrytá hodnota: Jak velké společnosti dosahují mimořádných výsledků s obyčejnými lidmi S Charles A. O'Reilly III (Harvard Business School Press, 2000)
  • 2006. Tvrdá fakta, nebezpečné polopravdy a totální nesmysly: těží z řízení založeného na důkazech S Robert I. Sutton (Harvard Business School Press, 2006)
  • 2007. Co si mysleli: nekonvenční moudrost o managementu (Harvard Business School Press, 2007)
  • 2010. Síla: Proč to někteří lidé mají a jiní ne (HarperBusiness, 2010)
  • 2015. Vedení BS: Oprava pracovišť a kariéry jedna pravda po druhé (HarperBusiness, 2015).
  • Pfeffer, Jeffrey (2018). Umírající za výplatu: Proč americký způsob podnikání poškozuje lidi a společnosti. New York: HarperCollins. ISBN  9780062800923. OCLC  1017972923.

V jiných médiích

Hudba

Na jejich albu 2016 Kdo má čas, Tulsa, Oklahoma skupina The Earslips vydala píseň s názvem „Souhrn článku na Wikipedii Jeffreyho Pfeffera.“ Texty jsou jednoduše řádky z prvního odstavce tohoto Wikipedia článek.[5]

Reference

  1. ^ Pátrání po inovacích, motivace inspiruje guru. Wall Street Journal, 5. května 2008
  2. ^ Accenture 50 nejlepších obchodních intelektuálů
  3. ^ „Top 40 nejprodávanějších autorů kufrů 2015/16“. thecasecentre.org. Citováno 2020-06-18.
  4. ^ „Časopis Qn, únor 2011“. Archivovány od originál dne 26.04.2011. Citováno 2011-05-12.
  5. ^ https://theearslips.bandcamp.com/track/jeffrey-pfeffers-wikipedia-article-summary

externí odkazy