Behaviorální teorie firmy - A Behavioral Theory of the Firm - Wikipedia

Behaviorální teorie firmy
A-Behavorial-theory-of-the-firm.jpg
Obálka druhého vydání
AutorRichard Cyert a James March
Datum publikace
1963
ISBN0-631-17451-6

The behaviorální teorie firmy se poprvé objevil v knize z roku 1963 Behaviorální teorie firmy podle Richard M. Cyert a James G. March.[1] Práce na teorii chování začaly v roce 1952, kdy se připojil March, politolog Univerzita Carnegie Mellon, kde Cyert byl ekonom.[2]

Před vytvořením tohoto modelu měla stávající teorie firmy dva hlavní předpoklady: maximalizace zisku a dokonalé znalosti. Cyert a March tyto dva kritické předpoklady zpochybnili.[3]

Pozadí

Behaviorální model racionální volby podle Herbert A. Simon připravila cestu pro model chování.[4][5]Neoklasicistní ekonomové předpokládali, že firmy mají dokonalé informace. Kromě toho firma maximalizovala zisky a netrpěla problémy s interní alokací zdrojů.[6]

Zastánci behaviorálního přístupu rovněž zpochybnili opomenutí prvku nejistoty z konvenční teorie. Model chování, stejně jako manažerské modely Oliver E. Williamson a Marris považuje za velkou korporátní obchodní firmu, ve které je vlastnictví oddělené od vedení.[7]

Cyert a March

Tito vědci nabídli čtyři hlavní výzkumná témata:[8]

  • Malý počet klíčových ekonomických rozhodnutí
  • Vypracování obecné teorie zobecňující výsledky studií konkrétních firem
  • Spojení empirických dat s modely
  • Orientace spíše na proces než na výsledky

Modelový rámec

Teorie konstrukce

Behaviorální přístup bere firmu jako základní jednotku analýzy. Pokouší se předvídat chování s ohledem na rozhodnutí o ceně, výstupu a alokaci zdrojů. Zdůrazňuje rozhodovací proces.[8]

Firma jako koalice skupin

Teorie tvrdí, že zatímco malé firmy mohou působit pod vedením EU podnikatel, takový jednoduchý model nepopisuje větší korporace. Tyto větší firmy jsou koalice jednotlivců nebo skupin, které mohou zahrnovat manažery, akcionáře, pracovníky, dodavatele atd.[8]

Podle Cyert a March se tyto skupiny podílejí na stanovování cílů a rozhodování. Priority a informace se mohou lišit podle skupin, což může vést ke konfliktům. Cyert a March zmínili pět cílů, které společnosti v reálném světě obecně mají: výroba; inventář; podíl na trhu; tržby a zisky.

Podle behaviorální teorie musí být splněny všechny cíle, přičemž je třeba dodržet implicitní pořadí priorit.[7]

Uspokojivé chování

Cyert a March navrhli, aby se zaměřily skutečné firmy uspokojivý spíše než maximalizovat jejich výsledky. Některé skupiny se tedy mohou uspokojit spíše s „dobrými“ úspěchy, než usilovat o nejlepší možný výsledek. To vychází z konceptu známého jako omezená racionalita, který vyvinul Herbert Simon.[4]Omezená racionalita znamená obezřetné chování za daných okolností.[9]

V tomto modelu nejsou stanoveny cíle pro maximalizaci příslušných velikostí, jako jsou zisky, prodej a podíl na trhu. Místo toho jsou cíle kompromisy sjednané skupinami.[10]

Proces rozhodování

V modelu stanoví nejvyšší vedení cíle organizace. Tyto cíle jsou ale realizovány prostřednictvím rozhodování na dvou úrovních, jedné na nejvyšší a druhé na nižších úrovních řízení. Při schvalování návrhů různých oddělení se obecně používají dvě kritéria. Finanční opatření hodnotí dostupnost požadovaných finančních prostředků daných zdrojů. Opatření ke zlepšení posoudí, zda návrh zlepšuje zdraví organizace. Podle Cyert a March jsou k přijetí nejvhodnějších rozhodnutí potřebné informace. Samotné shromažďování informací však není nákladné a vyžaduje prostředky.[10]

Organizační nedostatek

Aby se udržely různé skupiny v organizaci, musely platby přesahovat to, co bylo požadováno pro efektivní fungování firmy. Rozdíl mezi celkovými zdroji a potřebnými platbami se nazývá organizační nedostatek. V konvenční ekonomické teorii je organizační nedostatek nulový, přinejmenším v rovnováze. Cyert a March tvrdí, že organizační nedostatek hraje stabilizační a adaptivní roli.[11]

Cyert a March uvedli mnoho příkladů organizačního nedostatku, například vysoké dividendy vyplácené akcionářům, ceny stanovené níže, než je nutné, a mzdy vyplácené nad rámec požadovaných.

Kritické hodnocení

Model chování velmi ovlivnil teorii firmy. Poskytlo vhledy do procesu formování cílů a fixace úrovní aspirace a alokace zdrojů. Jeho kritici[SZO? ] tvrdí, že teorie je zbytečně komplikovaná. Kritici velmi zpochybňují virtuální shromáždění firmy s rozhodovacím procesem jako jednotkou za účelem předvídání jejich chování. Spíše byla poskytnuta spolehlivá podpora pro maximalizaci zisku než uspokojivé chování, což je jeden ze základních prvků modelu.[12]

Pozdější výzkum

Teorie chování firmy se stala důležitou pro mnohem pozdější výzkum teorie a řízení organizace a vedla k empirickým studiím a simulačnímu modelování [13][14]v organizačním učení, stejně jako práce na kognitivních základech pevné strategie.[15][16]

Viz také

Poznámky

  1. ^ Ahuja 2007
  2. ^ „Klasická citace tohoto týdne“ (PDF).
  3. ^ Zhang. „Cyert March Review“.
  4. ^ A b Simon, Herbert (únor 1955). „Behaviorální model racionální volby“ (PDF). Čtvrtletní ekonomický časopis. 69 (1): 99–118. doi:10.2307/1884852. JSTOR  1884852. Archivovány od originál (PDF) dne 2012-08-12. Citováno 2012-01-26.
  5. ^ Ahuja 2007, str. 938
  6. ^ „Richard Nelson's Dynamic Capabilities“.
  7. ^ A b Ahuja 2007, str. 939
  8. ^ A b C Mahoney, Joseph. „Behaviorální teorie firmy“ (PDF).
  9. ^ PODNIKOVÁ EKONOMIKA. p. 166. ISBN  978-81-87344-86-5.
  10. ^ A b Ahuja 2007, str. 942
  11. ^ Cyert a březen 1992, str. 353
  12. ^ Ahuja 2007, str. 944
  13. ^ Augier & Prietula 2007
  14. ^ Bray & Prietula 2007
  15. ^ Levitt a březen 1988, str. 319–340
  16. ^ Gavetti a kol. 2012, s. 1–40

Reference

  • Cyert, Richard; March, James G. (1992). Behaviorální teorie firmy (2. vyd.). Wiley-Blackwell. ISBN  0-631-17451-6.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
  • Ahuja, HL (2007). Pokročilá ekonomická teorie: mikroekonomická analýza. Gardnerovy knihy. ISBN  978-81-219-0260-1.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
  • Levitt, Barbara; March, James G. (1988). „Organizační učení“. Roční přehled sociologie. 14: 319–340. doi:10.1146 / annurev.so.14.080188.001535. ISSN  0360-0572. JSTOR  2083321.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
  • Gavetti, Giovanni; Greve, Henrich R .; Levinthal, Daniel A .; Ocasio, William (červen 2012). „Behaviorální teorie firmy: hodnocení a vyhlídky“. Academy of Management Annals. 6 (1): 1–40. doi:10.5465/19416520.2012.656841.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
  • Augier, Mie; Prietula, Michael (červen 2007). „Historické kořeny modelu„ behaviorální teorie firmy “na GSIA“. Academy of Management Annals. 18 (3): 507–522. doi:10.1287 / orsc.1070.0276. JSTOR  25146116.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
  • Bray, David; Prietula, Michael (leden 2007). „Sociální sítě, průzkum a vykořisťování ve víceúrovňových hierarchických organizacích, které zažívají ekologické turbulence“. Konference Severoamerické asociace pro výpočetní sociální a organizační vědu (NAACSOS). doi:10,2139 / ssrn.962276. SSRN  962276.CS1 maint: ref = harv (odkaz)