Hazelwood School District v. USA - Hazelwood School District v. United States
| Hazelwood School Dist. v. USA | |
|---|---|
 | |
| Argumentováno 27. dubna 1977 Rozhodnuto 27. června 1977 | |
| Celý název případu | Hazelwood School District v. USA, |
| Citace | 433 NÁS. 299 (více ) 97 S. Ct. 2736; 53 Vedený. 2d 768; 1977 USA LEXIS 142 |
| Historie případu | |
| Prior | Rozsudek pro obžalované, 392 F. Supp. 1276 (E.D. Mo. 1975); obráceno, 534 F.2d 805 (8. Cir. 1976); certiorari udělen, 429 NÁS. 1037 (rok). |
| Podíl | |
| Kromě zvážení správného relevantního trhu práce v případě rozdílného dopadu hlavy VII zvažte také to, zda dopad, který mohl být způsoben opatřeními přijatými před uplatněním hlavy VII na zaměstnavatele. | |
| Členství v soudu | |
| |
| Názory na případy | |
| Většina | Stewart, ke kterému se přidali Burger, Brennan, White, Marshall, Blackmun, Powell, Rehnquist |
| Souběh | Brennanová |
| Souběh | Bílý |
| Nesouhlasit | Stevens |
| Platily zákony | |
| Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 | |
Hazelwood School Dist. v. USA, 433 USA 299 (1977), byl soudní spor projednávaný před Nejvyšší soud Spojených států 27. dubna 1977. Týkalo se to diskriminace v zaměstnání a bylo rozhodnuto 27. června 1977.[1]
Případ
V roce 1969 Hazelwood School District v Missouri najal svého prvního černého učitele a od té doby pokračoval v najímání černých učitelů. V roce 1972 Zákon o občanských právech z roku 1964 byla pozměněna tak, aby se vztahovala na veřejné zaměstnavatele, včetně školských obvodů, což činí přijímání černých učitelů téměř nutností, aby se zabránilo odpovědnosti. Avšak kvůli statistickým rozdílům v náborových praktikách tohoto konkrétního školního obvodu a také kvůli 55 jednotlivým případům údajné diskriminace podaly Spojené státy žalobu Okresní soud Spojených států pro východní obvod Missouri nařídit školnímu okrsku diskriminaci na základě rasy. Okresní soud rozhodl ve prospěch školského obvodu s tím, že poměr černých učitelů k bílé byl zhruba ekvivalentní poměru černých studentů k bílé.[2]
USA se odvolaly k Odvolací soud Spojených států pro osmý obvod, což rozhodnutí okresního soudu zrušilo.[3] Tento rozsudek byl založen na jejich rozhodnutí ignorovat srovnání se studentskou populací a místo toho porovnat statistiku náboru zaměstnanců Hazelwood se statistikami okolí, včetně školních čtvrtí v St. Louis, MO s tím, že tato čísla budou přesněji odrážet „relevantní trh práce [.]“[1]:304 Hazelwood podal odvolání k Nejvyššímu soudu, aby přezkoumal rozhodnutí odvolacího soudu s tím, že příslušné statistiky trhu práce by neměly zahrnovat čísla ze St. Louis, protože toto město zavedlo velmi přísné pokyny pro nábor zaměstnanců, aby pomohlo překonat rasovou diskriminaci z minulosti.[1]:311
Rozsudek
Nejvyšší soud rozhodl, že v tomto případě byla blízkost sporných statistik o náboru k použití hlavy VII na veřejné zaměstnavatele velmi relevantní. Hlavním důvodem konečného rozhodnutí Soudního dvora bylo, že náborové praktiky „před zákonem“, které byly podle hlavy VII až do novely z roku 1972 zcela legální, mohly způsobit dotyčné statistické rozdíly.[1]:310 Na základě této skutečnosti a varování v nedávné době Řidiči rozhodnutí, že při zvažování statistik jako důkazu diskriminace je nutné pečlivě zvážit všechna fakta,[1]:312 soud uvolnil rozhodnutí odvolacího soudu a vrátil se k dalšímu řízení okresnímu soudu a dal jim pokyn, aby posoudili, zda mohly v statistikách hrát předaktivní praktiky převládající roli.[1]:313
Význam
Tento případ rozhodnutí zpevnil Teamsters v. USA, kde Účetní dvůr rozhodl, že statistika může hrát vedoucí úlohu při vykazování a prima facie v případě diskriminace podle hlavy VII, ale je nutné je používat velmi opatrně. The Řidiči rozhodnutí bylo velmi důležité při vývoji různorodý dopad jurisprudence a usnadnil obětem diskriminace podání žaloby proti jejich zaměstnavatelům. Hazelwood toto rozhodnutí však poněkud oslabilo tím, že konstatovalo, že statistiky, které byly způsobeny zákonnými opatřeními před uplatněním antidiskriminačních zákonů, nemohly být použity takovým způsobem a že zaměstnavatel musí mít možnost prokázat, že může tomu tak být před a prima facie lze říci, že případ byl prokázán.
Poznámky
Viz také
externí odkazy
Práce související s Hazelwood School Dist. v. USA na Wikisource- Text Hazelwood School District v. USA, 433 NÁS. 299 (1977) je k dispozici na: CourtListener Findlaw Google Scholar Justia Knihovna Kongresu Oyez (zvuk ústního argumentu)
Práce související s