Zákon o zaměstnanosti z roku 1982 - Employment Act 1982

The Zákon o zaměstnanosti z roku 1982 je Akt z Parlament Spojeného království (1982 c. 46), týkající se hlavně odbory. Zvýšilo se to kompenzace pro ty, kteří byli propuštěni z důvodu uzavřený obchod a omezil imunity těší odbory.

Pozadí

The Konzervativní vláda již prošla Zákon o zaměstnanosti z roku 1980 který omezil definici zákonného demonstrace a zavedlo hlasovací lístky o existenci uzavřeného obchodu, kde fungovalo, což vyžaduje podporu 80% pracovníků. Zákon z roku 1982 byl přímou reakcí na konzultace konané na základě Zelená kniha, Imunity odborů (Cmnd. 8128), publikovaný v lednu 1981.[1]

The Státní tajemník pro zaměstnanost, Norman Tebbit, představil návrh zákona ve sněmovně a řekl:

Nesnažili jsme se transformovat celý rámec práva pracovněprávních vztahů ... pokusili jsme se poskytnout konkrétní prostředky nápravy skutečných zneužití, podporovat účinnou ochranu tam, kde se to ukázalo jako nezbytné, a napravit nerovnováhu vyjednávací síly, ke které legislativa poslední vlády tak významně přispěla.[2]

Obsah

Hlavní ustanovení zákona vstoupila v platnost 1. prosince 1982. Statut:[3]

  1. Poskytl vládě pravomoc vydávat odměny některým z těch, kteří byli kvůli zaměstnání propuštěni z práce uzavřený obchod pod Práce vládní legislativa v letech 1974 až 1980. Nárok na odškodnění mají lidé, jejichž vyhození by bylo nezákonné, pokud by v té době byla ustanovení zákona o zaměstnanosti z roku 1980 zákonem.
  2. Výrazně rozšířil částku peněz, která může být přiznána jako kompenzace těm, kteří jsou nezákonně propuštěni za to, že nepatří k odborové organizaci v uzavřený obchod. Odškodnění se v těchto případech podle zákona pohybuje mezi 12 000 až 30 000 GBP a lze je snížit, pokud soud zjistí, že zaměstnanec přispěl k jeho vlastnímu propuštění.
  3. Považováno za nezákonné vyhození pracovníka z důvodu, že není členem odborů, v uzavřeném obchodě, kde opatření uzavřených obchodů nebyla v předchozích pěti letech schválena nezbytnými 80% zaměstnanců nebo 85% zaměstnanců hlasujících v tajných hlasovacích lístcích. Tato doložka vstoupila v platnost dne 1. listopadu 1984, aby měl odborový svaz a zaměstnavatelé dostatek času na pořádání hlasovacích lístků.
  4. Zakázané „pracovní smlouvy pouze pro odborové organizace“. Díky tomu je protiprávní odmítat zapisovat společnosti do seznamů výběrových řízení nebo jim zadávat nebo nabízet zakázky z důvodů, že si najímají členy odborů nebo členy odborů. Rovněž odstraňuje imunitu vůči těm, kteří vyvíjejí nátlak na zaměstnavatele, aby jednali tímto způsobem, nebo organizují protestní akce, které mají bránit nerodinským společnostem v dodržování jejich smluv.
  5. Imunita proti občanským žalobám pro odbory byla uvedena do souladu s jednotlivými úředníky odborových svazů, což vedlo k tomu, že odbory byly v závislosti na velikosti odborů otevřeny škodám mezi 10 000 a 250 000 GBP, pokud jsou odpovědné za nezákonné protesty.
  6. Zákonné obchodní spory se omezily na spory mezi zaměstnavateli a jejich pracovníky týkající se pracovních podmínek, mezd atd. Tato nová definice proto vylučuje spory mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, kde i) žádný z pracovníků není ve sporu, ( ii) spory mezi odbory a pracovníky, (iii) a spory spojené pouze s pracovními podmínkami, mzdami atd., nikoli o nich, a to zejména nebo zcela. Tato definice rovněž nezahrnuje spory o zahraničních věcech, pokud nedojde k pracovním místům pracovníků, kteří do nich vstoupili Velká Británie budou pravděpodobně ovlivněny výsledkem sporu. Imunita je odstraněna z sekundární akce když jsou zaměstnanci jedné společnosti pod tlakem na jinou společnost, kde nedochází ke sporům mezi jejich zaměstnanci a zaměstnavateli.
  7. Pověření zaměstnavatelů k propouštění stávkujících pracovníků a nečelení nespravedlivým výpovědím, pokud jsou všichni pracovníci zapojení do stávky na konkrétním pracovišti v určitý den vyhození. To umožňuje zaměstnavatelům selektivně propustit stávkující pracovníky, jako jsou ti, kteří pokračují ve stávce, zatímco ostatní pracovníci se vrátili do práce.
  8. Firmy s více než 250 zaměstnanci byly povinny zahrnout do své výroční zprávy prohlášení dokumentující opatření, která podnikly při vývoji opatření pro zapojení a konzultace svých zaměstnanců. Toto ustanovení vstoupilo v platnost dnem 1. ledna 1983.
  9. Sekce Zákon o odborech a pracovních vztazích z roku 1974 což soudy vyložily tak, že poskytuje imunitu těm, kteří „sedět v „nebo„ obsadit “jejich pracoviště byla zrušena.

Odezva

A Kongres odborových svazů Zvláštní konference se konala dne 5. dubna 1982, kde vedoucí odborů hlasovali pro podporu osmibodového plánu postavit se proti zákonu. Balíček kampaní s názvem Bojujte proti Tebbitovu zákonu byla vydána a putovní výstava navštívila odborové konference. TUC vyzvala odbory, aby odmítly hlasovat v uzavřených hlasovacích lístcích; odmítnout veřejné peníze za hlasovací lístky podle zákona o zaměstnanosti z roku 1980; získat podporu jiných odborových svazů ve sporech; zakázat svým členům zasedat v průmyslových soudech týkajících se případů v uzavřeném obchodě; a pomáhat TUC koordinovat protestní akce na podporu jakéhokoli odborového svazu, který čelí právním krokům zaměstnavatele. Na financování této kampaně byla vybrána dávka deset pencí na člena odborové organizace,[4] který vyzvedl více než jeden milion liber na „Zabijte účet“.[5] Vedoucí odboroví představitelé na konferenci TUC dne 7. září 1982 drtivou většinou hlasovali pro odpor militantů - včetně protestů v průmyslu - vůči zákonu.

The Generální tajemník TUC, Len Murray, řekl o kampani TUC:

Nemůžeme si být jisti, že dokážeme ... [Vládní propaganda] našla důvěryhodnost dokonce u mnoha našich členů, kteří si cení toho, co pro ně dělají jejich vlastní odbory, ale jsou paradoxně a nelogicky přinejlepším apatičtí a přinejhorším sympatizující s vládním účel. Máme hlavní úkol upozorňovat samotné odboráře na skutečnou povahu návrhů.[6]

Předseda Národní unie horníků, Arthur Scargill, řekl o zákoně: Existuje jen jedna reakce, kterou toto hnutí může tváří v tvář této legislativě dát. Měli bychom říci „Budeme se vzpírat zákonu“.[7]

Předseda výboru pro zaměstnanost TUC, Bill Keys, řekl:

Řeknu veřejně kdekoli, pokud jde o špatný zákon, který nepěstuje dobré, nestará se o zájmy obyčejných lidí v tomto národě, postavím se proti zákonu a ovlivním ostatní lidi, aby se postavili proti zákonu. .pokud to znamená porušení zákona, udělám to.[8]

Prezident TUC pro rok 1982, Frank Chapple, nesouhlasil:

Ti, kdo zastávají názor, že špatné zákony by se neměly dodržovat - za okolností, kdy jsou takové „špatné“ zákony uzákoněny demokraticky zvolenou vládou - ohrožují celé pojetí civilizované společnosti. To přímo zpochybňuje demokracii ... způsob, jak změnit špatné zákony, je změnit vládu, která je vytvořila.[9]

Soudě dle názorový průzkum měl tento zákon podporu široké veřejnosti a odborářů. A MORI průzkum veřejného mínění v listopadu 1981 ukázal, že 79% veřejnosti a 77% odborářů souhlasilo s tím, že by se pravidelné hlasování mělo konat ve stávajících uzavřených obchodech; 70% veřejnosti a 61% odborářů souhlasilo s tím, že společnosti by mělo být umožněno Žalovat odborová organizace, pokud ztratila peníze ve sporu, který nebyl spojen se společností; a 76% veřejnosti a 70% odborářů souhlasilo, že společnosti by měly mít možnost žalovat odbory, které porušily dohody.[10]

A Marplan Průzkum ukázal, že polovina dotazovaných odborářů se postavila proti protiprávnímu jednání v rozporu se zákonem.[11] Méně než 50% odborářů v průzkumu MORI podpořilo kampaň TUC a Gallupův průzkum zjistili, že více než 50% veřejnosti a odborářů věří, že vedoucí odborů, kteří porušili zákon, by měli být posláni do vězení.[12]

Tebbit ve svých pamětech k zákonu říká: „Nepochybuji o tom, že zákon byl mým největším úspěchem ve vládě a věřím, že to byl jeden z hlavních pilířů, na nichž Thatcherová byly provedeny ekonomické reformy. “[13]

Poznámky

  1. ^ Průvodce kampaní 1983, str. 110.
  2. ^ '„Hansarde, 8. února 1982, pl. 738
  3. ^ Průvodce kampaní 1983, str. 110-111.
  4. ^ Průvodce kampaní 1983, str. 112.
  5. ^ Norman Tebbit, Vzestupně mobilní (Futura, 1991), s. 241.
  6. ^ Projev na zvláštní konferenci ve Wembley, 5. dubna 1982.
  7. ^ Financial Times, 8. září 1982.
  8. ^ Opatrovník, 21. ledna 1983.
  9. ^ IRIS News, říjen 1982.
  10. ^ Opatrovník, 30. listopadu 1981.
  11. ^ Opatrovník, 7. září 1982.
  12. ^ Financial Times, 6. září 1982.
  13. ^ Tebbit, str. 233.

externí odkazy