Recenze společnosti Cornell HR - Cornell HR Review

Logo CHRR
Recenze společnosti Cornell HR  
DisciplínaŘízení lidských zdrojů
JazykAngličtina
Podrobnosti o publikaci
Dějiny2009-2019
Vydavatel
Cornell HR Review Association (Spojené státy )
FrekvenceVálcování
Standardní zkratky
ISO 4Cornell HR Rev.
Indexování
OCLC Ne.617755647

The Recenze společnosti Cornell HR (CHRR) byl online deník z Řízení lidských zdrojů články publikované samostatně postgraduálními studenty na Cornell University. Publikace probíhala od roku 2009 do roku 2019.

Dějiny

Děkan ILR Harry Katz řešení události Recenze společnosti Cornell HR v roce 2011

The Recenze společnosti Cornell HR zveřejnila svůj první článek 21. prosince 2009 a byla nejstarší fungující publikací o lidských zdrojích ve Spojených státech. To bylo založeno Cornell postgraduální student Jonathan E. DeGraff,[1] s finanční podporou Harry C. Katz děkan Cornell University School of Industrial and Labour Relations.

CHRR je digitálně archivována společností Cornell's Knihovna Martina P. Catherwooda a je indexován Princetonská univerzitní knihovna a Národní knihovna Austrálie.[2][3] Jeho články byly citovány akademickými pracovníky, odborníky a populárními sdělovacími prostředky, včetně Houston Chronicle,[4] Jak věci fungují,[5] a Společnost pro řízení lidských zdrojů.[6]

Viz také

Reference

  1. ^ „Pozitivní posílení“. Zprávy ILR. 24. srpna 2010. Citováno 7. dubna 2011.
  2. ^ „Cornell HR Review“. Princetonská univerzitní knihovna. Citováno 7. dubna 2011.
  3. ^ „Podrobnosti o vydání“. Národní knihovna Austrálie. Citováno 24. října 2017.
  4. ^ Ruth Mayhew. „Školení o tom, jak vést oddělení lidských zdrojů“. Houston Chronicle. Citováno 7. dubna 2011.
  5. ^ Tristan Hopper. „Jak pobídky pro zaměstnance fungují“. Jak věci fungují. Citováno 7. dubna 2011.
  6. ^ Dana Wilkie (11. září 2013). „Jak spolehlivé jsou testy osobnosti?“. Společnost pro řízení lidských zdrojů. Archivovány od originál dne 16. září 2013. Citováno 5. října 2013.

externí odkazy