Hustota unie - Union density
The hustota spojení nebo míra členství v odborech vyjadřuje počet obchodní unie členové, kteří jsou zaměstnanci, jako procento z celkového počtu zaměstnanců v daném odvětví nebo zemi.[1] To je obvykle nižší než pokrytí kolektivní smlouvou sazba, která se vztahuje na všechny lidi, jejichž pracovní podmínky jsou kolektivně vyjednáno. Odbory vyjednávají se zaměstnavateli o zlepšení platů, podmínek a rozhodování na pracovištích; vyšší míra hustoty odborů v rámci odvětví nebo země bude obecně indikovat vyšší úrovně odborů síla smlouvání, nižší míra hustoty bude znamenat menší vyjednávací sílu.[1]
Příčiny
Příčiny vyššího nebo nižšího členství v odborech jsou široce diskutovány. Běžné příčiny jsou často identifikovány jako následující:
- zda jurisdikce podporuje odvětvové kolektivní vyjednávání (vyšší pokrytí) nebo podnikové vyjednávání (nižší pokrytí)
- zda kolektivní smlouvy k vytvoření uzavřený obchod nebo povolit automatická registrace v členství v odborech jsou zákonní
- zda vláda, například prostřednictvím Ministerstvo nebo Ministerstvo práce, aktivně podporuje pokrytí kolektivní smlouvou s pravomocí ukládat podmínky, pokud zaměstnavatelé odmítnou vyjednávat s pracovními silami
- zda země umožňuje rozšíření kolektivních smluv vládními nařízeními na všechny pracovníky, když míra pokrytí dosáhne většiny v odvětví nebo podobné úrovně
- zda jsou zákony o kolektivním vyjednávání a stávkách více či méně příznivé
![]() | Tato sekce potřebuje expanzi. Můžete pomoci přidávat k tomu. (Srpna 2016) |
Podle země
Ve Spojených státech bylo v roce 2015 14,8 milionů členů odborů a 16,4 milionů lidí bylo zahrnuto do kolektivního vyjednávání nebo zastoupení odborů. Členství v Unii činilo 7,4% v soukromém sektoru, ale 39% ve veřejném sektoru. V pěti největších státech Kalifornie má 15,9% členství v odborech, Texas 4.5%, Florida 6.8%, New York 24,7% (nejvyšší v zemi) a Illinois měl 15,2%.[2]
Ve Švédsku byla v roce 2019 hustota odborů 68%.[3] [4] Ve všech severských zemích s a Gentský systém —Švédsko, Dánsko a Finsko —Hustota svazku je téměř 70%. Ve všech těchto zemích hustota odborů poklesla.[5] [6]
![]() | Tato sekce potřebuje expanzi. Můžete pomoci přidávat k tomu. (Srpna 2016) |
Viz také
Poznámky
- ^ A b „Hustota odborů a pokrytí kolektivním vyjednáváním: Mezinárodní statistické šetření 2008–09“ (PDF). Mezinárodní organizace práce. 2008. str. 2. Citováno 17. října 2019.
- ^ Vidět Bureau of Labor Statistics, ‘Členové unie - 2015 „(28. ledna 2016)
- ^ Kromě studentů na plný úvazek, kteří pracují na částečný úvazek. Viz Anders Kjellberg (2020) Kollektivavtalens täckningsgrad samt organisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund, Katedra sociologie, Lund University. Studium sociální politiky, průmyslových vztahů, pracovního života a mobility. Výzkumné zprávy 2020: 1, dodatek 3 (v angličtině) Tabulky A-G
- ^ Anders Kjellberg (2020) Den svenska modellen i en oviss tid. Fack, arbetsgivare och kollektivavtal på en föränderlig arbetsmarknad - Statistik och analyzer: facklig medlemsutveckling, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning 2000-2029 ". Stockholm: Arena Idé 2020
- ^ O Švédsku viz Anders Kjellberg (2011) „Pokles hustoty švédské unie od roku 2007“ Severský žurnál studií pracovního života (NJWLS) sv. 1. č. 1 (srpen 2011), s. 67–93
- ^ O Švédsku a Dánsku viz Anders Kjellberg a Christian Lyhne Ibsen (2016) „Útoky na organizování odborů: Reverzibilní a nevratné změny systémů Gent ve Švédsku a Dánsku“ in Trine Pernille Larsen and Anna Ilsøe (eds.) (2016) Den Danske Model set udefra (The Danish Model Inside Out) - komparativní pohled na dansk arbejdsmarkedsregulering, Kodaň: Jurist- og Økonomforbundets Forlag (str. 279 302)
Reference
- Dickens, William T .; Leonard, Jonathan S. (duben 1985). „Účetnictví za pokles členství v odborech, 1950–1980“ (PDF). Recenze průmyslových a pracovních vztahů. Šalvěj. 38 (3): 323–334. doi:10.1177/001979398503800301. JSTOR 2523761.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Visser, Jelle (září 2002). „Proč méně pracovníků vstupuje do odborů v Evropě: sociální zvykové vysvětlení trendů členství“. British Journal of Industrial Relations. Wiley. 40 (3): 403–430. doi:10.1111/1467-8543.00241.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Schnabel, Claus; Wagner, Joachim (leden 2005). „Determinanty členství v odborových svazech v západním Německu: důkazy z mikroúdajů, 1980–2000“ (PDF). Socioekonomický přehled. Oxfordské časopisy. 3 (1): 1–24. doi:10.1093 / SER / mwh011.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Schnabel, Claus (září 2013). „Členství a hustota v Unii: Některá (ne) stylizovaná fakta a výzvy“ (PDF). Evropský žurnál průmyslových vztahů. Šalvěj. 19 (3): 255–272. doi:10.1177/0959680113493373.CS1 maint: ref = harv (odkaz)