Pokrytí kolektivní smlouvy - Collective agreement coverage

Pokrytí kolektivní smlouvy nebo odborové zastoupení odkazuje na podíl lidí v populaci země, jejichž podmínky v práci jsou vytvářeny kolektivní vyjednávání, mezi zaměstnavatelem a a obchodní unie spíše než jednotlivci smlouvy. To je vždy vyšší než míra členství v odborech, protože kolektivní smlouvy téměř vždy chrání nečleny na odborově organizovaném pracovišti. To znamená, že spíše než jednotlivci, kteří mají slabší vyjednávací síla při zastupování při vyjednávání se lidé organizují, aby se navzájem zastupovali při vyjednávání o lepších platech a podmínkách na jejich pracovišti. Počet osob, na které se vztahují kolektivní smlouvy, je vyšší než počet členové odborů (nebo "hustota spojení „sazba), a v mnoha případech podstatně vyšší, protože když odbory uzavírají kolektivní smlouvy, mají za cíl pokrýt všechny zaměstnance v práci, dokonce i ty, kteří se k členství nutně nepřipojili.

Příčiny

Příčiny vyššího nebo nižšího pokrytí kolektivním vyjednáváním jsou široce diskutovány. Běžné příčiny jsou často identifikovány jako následující:

  • zda jurisdikce podporuje odvětvové kolektivní vyjednávání (vyšší pokrytí) nebo podnikové vyjednávání (nižší pokrytí)
  • zda kolektivní smlouvy k vytvoření uzavřený obchod nebo povolit automatická registrace v členství v odborech jsou zákonní
  • zda jsou zákony o kolektivním vyjednávání a stávkách více či méně příznivé
  • zda vláda, například prostřednictvím Ministerstvo nebo Ministerstvo práce, aktivně podporuje pokrytí kolektivní smlouvou s pravomocí ukládat podmínky, pokud zaměstnavatelé odmítnou vyjednávat s pracovními silami
  • zda země umožňuje rozšíření kolektivních smluv vládními nařízeními na všechny pracovníky, když míra pokrytí dosáhne většiny v odvětví nebo podobné úrovně

Podle země

Pokrytí kolektivního vyjednávání v zemích OECD[1]
ZeměPokrytí kolektivního vyjednávání (%)Rok
 Austrálie60.02016
 Rakousko98.02017
 Belgie96.02017
 Kanada28.12017
 Chile19.62016
 Česká republika30.42016
 Dánsko82.02016
 Estonsko18.62015
 Finsko89.32015
 Francie98.52014
 Německo56.02016
 Řecko25.52016
 Maďarsko22.82014
 Island92.02016
 Irsko32.52014
 Izrael26.12012
 Itálie80.02015
 Japonsko16.52017
 Lotyšsko13.82016
 Litva7.12015
 Lucembursko59.02017
 Mexiko13.82012
 Holandsko77.62017
 Nový Zéland15.92016
 Norsko72.52014
OECD průměrný[A]32.42017
 Polsko17.22015
 Portugalsko73.92016
 Slovensko25.02016
 Slovinsko70.92016
 Jižní Korea13.12016
 Španělsko83.62016
 Švédsko90.02016
  Švýcarsko57.92016
 krocan7.02016
 Spojené království26.02017
 Spojené státy11.62017
  1. ^ odhadovaná hodnota

Švédsko

Pokrytí kolektivní smlouvou ve Švédsku bylo v roce 2017 90% všech zaměstnanců (v soukromém sektoru 83%, ve veřejném sektoru 100%).[2] [3] V roce 2017 byla hustota odborů 69% (64% v soukromém sektoru, 79% ve veřejném sektoru).

Spojené státy

Ve Spojených státech bylo v roce 2015 14,8 mil. Členů odborů a 16,4 mil. Lidí zahrnutých do kolektivního vyjednávání nebo zastoupení odborů. Členství v Unii činilo 7,4% v soukromém sektoru, ale 39% ve veřejném sektoru. V pěti největších státech Kalifornie má 15,9% členství v odborech, Texas 4.5%, Florida 6.8%, New York 24,7% (nejvyšší v zemi) a Illinois měl 15,2%.[4]


Viz také

Poznámky

  1. ^ Statistiky OECD. „Kolektivní vyjednávání“. stats.oecd.org. Citováno 2018-10-02.
  2. ^ Anders Kjellberg (2019) Kollektivavtalens täckningsgrad samt organisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund, Katedra sociologie, Lund University. Studium sociální politiky, průmyslových vztahů, pracovního života a mobility. Výzkumné zprávy 2019: 1, dodatek 3 (v angličtině) Tabulka F
  3. ^ Anders Kjellberg (2019) „Švédsko: kolektivní vyjednávání podle průmyslové normy“ Archivováno 2019-07-25 na Wayback Machine, Torsten Müller & Kurt Vandaele & Jeremy Waddington (eds.) Kolektivní vyjednávání v Evropě: směrem ke konci, Evropský odborový institut (ETUI) Brusel 2019. Sv. III (str. 583-604)
  4. ^ Vidět Bureau of Labor Statistics, ‘Členové unie - 2015 „(28. ledna 2016)

Reference

  • Hamburger, „Rozšíření kolektivních smluv na celý obchod a průmyslová odvětví“ (1939) 40 International Labour Review 153
  • Metody spolupráce mezi veřejnými orgány, dělnickými organizacemi a organizacemi zaměstnavatelů (Mezinárodní konference práce, 1940), str. 112