Návrh zákona o svobodě odborů - Trade Union Freedom Bill

The Návrh zákona o svobodě odborů je návrhem Spojené království Kongres odborových svazů pro legislativa což by poskytlo větší svobodu odborům a jejich členům kolektivně vyjednávat a přijmout opatření na podporu jejich zájmů. Bylo navrženo v roce 2006, ke stému výročí Zákon o obchodních sporech z roku 1906, zakládající statut, podle kterého odbory podnikající stávku neodpovídají zaměstnavatelům za ušlý zisk z podnikání, pokud je opatření přijato „v rozjímání nebo podpoře obchodního sporu“.

Přehled

Základní myšlenkou navrhovaného zákona je maximalizovat svobodu pracovníků pro účast na protestních akcích v krajním případě a nečinit žádnou škodlivou reakci ze strany zaměstnavatele za to, že tak učinil nebo učinil. Shrnutí návrhů v návrhu zákona je uvedeno na webových stránkách TUC.[1] Přehled je uveden jako

  • Lepší ochrana před propuštěním a účinnější opravné prostředky pro pracovníky účastnící se oficiální protestní akce;
  • Zjednodušení složitých předpisů o oznámeních a hlasovacích lístcích, které omezují schopnost odborů organizovat protestní akce, kde hlasovala jasná většina členů; a
  • Modernizace toho, co představuje obchodní spor, umožnění omezených forem podpůrných opatření, a tím zajištění toho, aby zákony Spojeného království o průmyslových akcích odrážely změny na britském trhu práce, včetně většího uzavírání smluv a umožňování odborových svazů reagovat tam, kde zaměstnavatelé podniknou kroky k externímu zajištění práce v průběhu spor s cílem prolomit stávku.

Navrhovaný zákon získal širokou podporu odborů a některých akademických pracovníků.[2]

Viz také

Poznámky

  1. ^ Kongres odborových svazů
  2. ^ např. K.D. Ewing (2006) Právo na stávku: Od zákona o obchodních sporech z roku 1906 po návrh zákona o svobodě odborů z roku 2006

Reference

  • KD Ewing „Právo na stávku: Od zákona o obchodních sporech z roku 1906 po zákon o svobodě odborového svazu z roku 2006“ (2006)

externí odkazy

  • TUC webová stránka