Sumangali (dětská práce) - Sumangali (child labour)

Sumangali je forma dětská pracovní síla který, ačkoli zakázaný, je praktikován v Indie, zejména textilní průmysl v Tamil Nadu. Je to přirovnáváno k měkké obchodování,[1] méně explicitní forma obchodování s lidmi. V tomto režimu je dívka najata na smlouvu na tři až pět let, během nichž vydělává mzdu a poté je jí vyplácena paušální částka platit za věno.[2] Říká se, že pochází z Coimbatore na konci 90. let.[3]

Tento režim je také známý jako Sumungali schéma, Sumungali Thittam, Schéma Suba Mangala, Schéma Subha Mangala, Mangalya Thittam, Thirumangalam thiruman thittam, režim manželstvía táborový kuli Systém.[4] Termín Sumangali znamená „vdaná žena“[1] nebo "šťastně vdaná žena" v Tamil.[3] Odkazuje na „svobodnou dívku, která se stane slušnou ženou prostřednictvím manželství“.[5]

Nábor

Náborář navštěvuje domácnosti potenciálních mladých dělnic a diskutuje s dívkou a jejími rodiči o výhodách práce Sumangali. Většina cílových dívek pochází z chudých rodin,[1] obvykle mezi 15 a 18 lety.[4] Nabízené výhody mohou zahrnovat tři jídla denně, klimatizaci, bazén a filmy zdarma, to vše na koleji zaměstnavatele.[6] Mohou také nabídnout bonus, který bude vyplacen na konci smlouvy.[7] Náborář je placen a komise pro každou dívku najatou textilním výrobcem.[8] Některé dívky jsou vzaty bez souhlasu rodičů.[1]

Více než 80 procent rekrutů je najato pro práci přádelny. Zbývající práce ve výrobě oděvů.[9]

Práce

Jakmile jsou dívky najaty na smlouvu, přestěhují se do společnosti ovládané společnosti a jsou vyškoleny pro svou práci jako učni.[4] Sloučeniny jsou pod dohledem a dívky mají zřídka dovoleno odejít a mají jen malý kontakt se svými rodinami. Dívky musí pracovat dlouho směny v hlučných továrnách jsou vystaveni slovnímu a fyzickému násilí,[2] a jsou vypláceny nízké mzdy. Očekává se, že dívky budou pracovat 12hodinové směny šest dní v týdnu a někdy i další noční směny nebo přesčas.[10]

Účelem této sloučeniny je zabránit kontaktu mezi dívkami a odborovými aktivisty,[11] a dohlížet na činnost zaměstnanců.[11] Aby opustili areál během svého zaměstnání, musí být doprovázen dozorcem.[12] Dívkám je dovoleno navštívit jejich rodinu během Diwali a Thajský Pongal.[13] Podle Tirupurského lidového fóra jsou sloučeniny špinavé a prašné a mohou to být obnovené budovy, například drůbeží stodoly.[12]

Někteří zaměstnavatelé v tomto odvětví mohou také vyžadovat, aby dívky pracovaly minimálně 26 dní v měsíci, a odečtou jim ze mzdy patnáct rupií denně za to, že jim chybí jediný den.[14] Počáteční mzda je 34 rupií denně, což se zvyšuje o 2 rupie denně každých šest měsíců[12] na maximálně 45 rupií denně. Z této mzdy provádí zaměstnavatel srážky za ubytování a stravování nařízené zaměstnavatelem,[6] obvykle 450–550 rupií za měsíc.[12]

Bonus, který jim byl slíben, se také odečte z jejich mezd, což je forma dluhové otroctví nelegální v Indii od roku 1976,[6] a má být součástí věna,[6] nelegální v Indii od roku 1961. Několik dívek získává bonus,[15] protože většina je zraněna nebo onemocní a jsou propuštěni,[6] nebo se prostě opotřebujte a ukončete.[6] Většina, která se blíží délce zaměstnání pro bonus, je „vyhozena z nějaké či jiné zámínky“,[6] například pro kontaktování odborových aktivistů.[11][13] Jelikož jsou dívky považovány za učně, vypočítávají výrobci mzdy dívek s ohledem na zákony o minimální mzdě jako kombinovaný smluvní plat a budoucí bonus.[10]

Aktivismus

Podle Terre des hommes a další humanitární organizace, toto schéma umožňuje vykořisťování dívek, z nichž některé jsou biti, hladoví nebo sexuálně napadena.[16] Nehody způsobené používáním zastaralých nebo špatně udržovaných strojů jsou běžné, obvykle vedoucí k pořezání prstů nebo rukou a někdy k amputaci.[10] Mezi zaměstnanci Sumangali je vysoká míra sebevražd.[17]

V rámci systému Sumangali bylo najato přibližně 120 000 dívek a mladých žen.[16] The Kampaň proti schématu Sumangali začalo v Tirunelveli a skončil v Tirupur dne 21. prosince 2012. Proběhlo za účelem zvýšení informovanosti chudých, kteří budou pravděpodobně využíváni tímto programem.[18] Protože oděvní průmysl vyžaduje práci s nízkou kvalifikací, existuje často malá šance na rozvoj osobních schopností a dovedností a dívky se stávají „postradatelnou“ prací.[15]

Schéma sumangali je popsáno jako vedlejší účinek zákony o dětské práci v Indii prevence zaměstnávání dětí mladších než patnáct let. V důsledku toho došlo ke zvýšení zaměstnanosti dospívajících ve věku od patnácti do osmnácti let.[19]

Ve zprávě Pochopení charakteristik schématu Sumangali v tamilnaduském textilním a oděvním průmyslu a propojení dodavatelského řetězce, Fair Labour Association vyjmenoval řadu otázek souvisejících se systémem Sumangali:[20]

  • nedostatek písemné pracovní smlouvy
  • dívky zaměstnané jako učni, placené a stipendium místo mzdy
  • významné a požadované odpočty
  • žádná platba společnosti za Podpůrný fond nebo Státní pojištění zaměstnanců
  • malé nebo žádné školení, což má za následek nízké povědomí o bezpečnosti a ochraně zdraví
  • práce na dlouhé směny, často 12 hodin
  • povinné přesčasy a prodloužení práce na směny
  • genderová diskriminace pro mzdy; chlapci a muži jsou placeni více za ekvivalentní práci
  • běžně vystaveni slovnímu zneužívání
  • zřídka vystaveni fyzickému zneužívání nebo sexuálnímu zneužívání
  • nucené práce a dluhové otroctví

Reakce

Nějaký módní design domy, které vyrábějí textil z Tamil Nadu nebo od dodavatelů, kteří tak činí, přijali opatření týkající se tohoto režimu. C&A pozastavil jeden ze svých dodavatelských účtů, které určil, že praktikuje režim Sumangali, a později jej uzavřel, když dodavatel praktiku neukončil.[21] Rovněž uvedla, že práce Sumangali se přesunula do „dřívějších částí textilního řetězce“,[21] zejména přádelny mimo působnost jejich auditorů. Rovněž se připojila k projektu Terre des hommes a je součástí pracovní skupiny Brands Ethical Working Group. Ted Baker vydal a tisková zpráva uvedl, že si nebyl vědom žádných prací Sumangali v rámci svého dodavatelského řetězce, ale že by mohl „hrát důležitou roli při odsuzování praktik, jako jsou tyto“.[22] Spojila se s dalšími značkami na podporu Anti-Slavery International a Centrum pro výzkum nadnárodních společností (SOMO).[22]

Společnosti ASOS.com, Nejlepší prodejce, C&A, Cortefiel, H&M, Péče o matku, Další plc, Primark, a Tesco vydala tiskovou zprávu odsuzující tuto praxi a uvádějící, že jejich dodavatelé budou povinni „transparentním způsobem prokázat uspokojivé pracovní postupy a pracovní podmínky“.[23] Tyto společnosti byly identifikovány v několika zprávách kritizujících jejich praktiky dodavatelského řetězce, stejně jako v případě Asda (a majitel Walmart ), Diesel, Inditex, Staré námořnictvo (a majitel Gap Inc. ), Marks & Spencer, s.Oliver, Společnost Timberland, a Tommy Hilfiger Corporation.[24]

Viz také

Poznámky

  1. ^ A b C d Jaishankar, str. 410.
  2. ^ A b Carr, str. 58.
  3. ^ A b Fair Labour Association, str. 7.
  4. ^ A b C Iyengar, str. 16.
  5. ^ Matthews.
  6. ^ A b C d E F G Nolen.
  7. ^ (Nolen ): Například 36 000 rupií po třech letech zaměstnání.
  8. ^ (Nolen ) Byla zdokumentována provize ve výši 1500 rupií za dívku.
  9. ^ Síť Solidaridad.
  10. ^ A b C Terre des Hommes.
  11. ^ A b C Luetchford, str. 226.
  12. ^ A b C d Iyengar, str. 17.
  13. ^ A b Palanithurai a Ramesh, str. 133.
  14. ^ Palanithurai, str. 201.
  15. ^ A b Carr, str. 59.
  16. ^ A b Geißler.
  17. ^ Overeem & Peepercamp, str. 5.
  18. ^ Reportér zaměstnanců.
  19. ^ Nathan a George, str. 53.
  20. ^ Fair Labour Association, str. 6.
  21. ^ A b C&A.
  22. ^ A b Ted Baker.
  23. ^ SOMO.
  24. ^ Fair Labour Association, str. 4.

Reference

externí odkazy