Sendhil Mullainathan - Sendhil Mullainathan
Sendhil Mullainathan | |
---|---|
![]() Mullainathan v roce 2014 | |
narozený | C. 1973 (věk 46–47) |
Státní občanství | Spojené státy |
Alma mater | Cornell University (B.A.) Harvardská Univerzita (Ph.D.) |
Známý jako | Behaviorální ekonomie Ekonomika rozvoje Podnikové finance |
Ocenění | MacArthur Fellow |
Vědecká kariéra | |
Pole | Ekonomika, Behaviorální ekonomie |
Instituce | University of Chicago Booth School of Business 2018– Harvardská Univerzita 2004–2018 MIT 1999–2004 |
Doktorský poradce | Drew Fudenberg Lawrence Katz Andrei Shleifer |
Doktorandi | Ebonya Washington[1] Benjamin Jones |
Sendhil Mullainathan (výslovnost (Pomoc ·informace )) (narozen c. 1973) je americký profesor výpočetní techniky a vědy o chování na University of Chicago Booth School of Business a autor Nedostatek: Proč toho tolik mít tolik znamená[2] (s Eldar Šafír ). Harvard byl najat na funkční období v roce 2004 poté, co strávil šest let na MIT.
Mullainathan je příjemcem a MacArthurova nadace „geniální grant“ a provádí výzkum na ekonomika rozvoje, behaviorální ekonomie, a podnikové finance. Je spoluzakladatelem neziskové organizace Ideas 42, která využívá behaviorální vědu k řešení sociálních problémů, a J-PAL „Action Mover Poverty Action Lab“ a poskytl rozsáhlé akademické příspěvky prostřednictvím Národního úřadu pro ekonomický výzkum a také pracoval ve vládě na Úřad pro ochranu spotřebitele (CFPB). V květnu 2018 přešel z Harvardu na University of Chicago Booth School of Business a stal se členem fakulty George C. Tiao.[3] V listopadu 2018 obdržel cenu Infosys (v kategorii sociálních věd), jedno z nejvyšších peněžních ocenění v Indii, které uznává vynikající výsledky ve vědě a výzkumu, za přínos v oblasti ekonomiky, zejména behaviorální ekonomie.[4]
Časný život a kariéra
Mullainathan se narodil v malé zemědělské vesnici v indickém Tamil Nadu a v roce 1980 se přestěhoval do oblasti Los Angeles.[5] Získal titul B.A. v informatice, matematice a ekonomii z Cornell University v roce 1993 a dokončil Ph.D. v ekonomii od Harvardská Univerzita 1993–1998.[6]
Výzkumné příspěvky
Ekonomika rozvoje |
---|
![]() |
Ekonomiky podle regionů |
Teorie ekonomického růstu |
Pole a podpole |
Seznamy |
Významně přispěl do oblasti behaviorální ekonomie i inovativními přírůstky do literatury o rozvojových tématech, jako např diskriminace, korupce, a správa a řízení společností. Podle NÁPADY / REPEc, se v září 2018 umístil na 185. místě z hlediska výzkumu mezi 54 233 registrovanými ekonomy (tj. mezi nejlepšími 0,4%).[7]
Jeho 2013 „Chudoba narušuje kognitivní funkce“[8] publikoval v Věda, porovnal výkon zemědělců v testech inteligence v bezútěšných a stresujících dnech před sklizní s obdobím hojnosti po prodeji produktů. Je pozoruhodné, že stejný zemědělec vykazuje sníženou kognitivní výkonnost před sklizní, když je špatná, ve srovnání s po sklizni, když je bohatá. Řízená studie zjistila, že stres spojený s chudobou brání jinému chování.
Jako výzkumný pracovník s Národní úřad pro ekonomický výzkum, vytvořil řadu článků, které spojují vědu o chování a ekonomii. Dokument z roku 2002 „Díky cigaretovým daním jsou kuřáci šťastnější“,[9] napsáno společně s Jonathan Gruber, zjistili zlepšení psychického stavu kuřáků, když byly zvýšeny daně z cigaret, které odrazovaly od nákupu cigaret.
Dokument z prosince 2007 studuje korupci při získávání řidičských průkazů v EU Dillí.[10] V průměru zaplatí jednotlivci za získání řidičského průkazu přibližně dvojnásobek oficiální částky a jen velmi málo z nich absolvuje zákonem požadovanou řidičskou zkoušku, což vede k mnoha nekvalifikovaným, ale licencovaným řidičům. Rozsah narušení v přidělování licencí se zvyšuje s ochotou občanů platit za licence. Výsledky podporují názor, že korupce se nepřenáší pouze z občanů na byrokraty, ale také narušuje alokaci. Příspěvek také ukazuje, že dílčí protikorupční opatření mají pouze omezený dopad, protože hráči v tomto systému se přizpůsobují novému prostředí. Konkrétně zákaz agentů v jedné regionální dopravní kanceláři je spojen s vysokým procentem nekvalifikovaných řidičů, kteří překonali požadavek pobytu a získávali licence v jiných licenčních úřadech.
Studie z roku 2004 použila jednoduchou techniku k měření diskriminace na trhu práce změnou jmen v horní části životopisů.[11] Při kontrole dalších faktorů Mullainathan a jeho spoluautoři zjistili, že aplikace s bíle znějícími jmény dosáhly o 50% více zpětných volání. Experiment poskytuje přesvědčivé důkazy o implicitní diskriminaci v náborových postupech.
Ve spolupráci s Marianne Bertrand, Mullainathan publikoval sérii prací zkoumajících výkonnou kompenzaci. Studie vysvětlují, že zvyšování finanční odměny za výkon výkonného ředitele je složitější záležitostí než pobídka. Faktory mohou umožnit generálním ředitelům získat štěstí, manipulaci s výbory (model skimmingu) a snížení konkurence v odvětví.[12][13][14]
Vybraná bibliografie
![]() | Scholia má profil pro Sendhil Mullainathan (Q655590). |
Knihy
- Mullainathan, Sendhil; Kling, Jeffrey R.; Congdon, William J. (2012). Politika a volba: veřejné finance optikou behaviorální ekonomiky. Washington: Brookings Institution Press. ISBN 9780815722588.
- Mullainathan, Sendhil; Shafir, Eldar (2013). Nedostatek: proč mít příliš málo znamená tolik. Londýn: Allen Lane, otisk Penguin Books. ISBN 9781846143458.
Články v časopisech
- Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne; Luttmer, Erzo F.P. (2000). „Síťové efekty a sociální kultury“. Čtvrtletní ekonomický časopis. 115 (3): 1019–1055. doi:10.1162/003355300554971.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne (Květen 2000). „Agenti s principy a bez nich“. American Economic Review. 90 (2): 203–208. doi:10,1257 / aer.90.2.203.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne (2001). „Jsou ředitelé odměňováni za štěstí? Ti, kteří nemají ředitele, jsou“. Čtvrtletní ekonomický časopis. 116 (3): 901–932. CiteSeerX 10.1.1.721.5730. doi:10.1162/00335530152466269.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne (Září 2004). „Jsou Emily a Greg zaměstnatelnější než Lakisha a Jamal? Terénní experiment o diskriminaci na trhu práce?“ (PDF). American Economic Review. 94 (4): 991–1013. doi:10.1257/0002828042002561.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne; Djankov, Simeon; Hanna, Rema (2007). „Získání řidičského průkazu v Indii: experimentální přístup ke studiu korupce“. Čtvrtletní ekonomický časopis. 122 (4): 1639–1676. doi:10.1162 / qjec.2007.122.4.1639.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne; Shafir, Eldar; Karlan, Deane; Zinman, Jonathan (2010). „Co stojí za reklamní obsah? Důkazy z terénního experimentu s marketingem spotřebitelského úvěru“ (PDF). Čtvrtletní ekonomický časopis. 125 (1): 263–306. doi:10.1162 / qjec.2010.125.1.263. hdl:10419/27007. S2CID 3231264.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Mullainathan, Sendhil; Shafir, Eldar; Mani, Anandi; Zhao, Jiaying (30. srpna 2013). "Chudoba brání kognitivním funkcím". Věda. 341 (6149): 976–980. Bibcode:2013Sci ... 341..976M. CiteSeerX 10.1.1.398.6303. doi:10.1126 / science.1238041. PMID 23990553. S2CID 1684186.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
Doklady
- Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne (Listopad 1998). „Existuje diskrece při stanovování mezd? Test využívající právní předpisy o převzetí“. Pracovní dokument NBER. 6807. doi:10,3386 / w6807.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne (Prosinec 1998). „Výkonná kompenzace a pobídky dopad právních předpisů o převzetí“. Pracovní dokument NBER. 6830. doi:10,3386 / w6830.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne; Miller, Douglas (březen 2000). „Veřejná politika a početné rodiny: důkazy z Jižní Afriky“. Pracovní dokument NBER. 7594. doi:10,3386 / w7594.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Mullainathan, Sendhil; Gruber, Jonathane (Duben 2002). „Dělají cigaretové daně šťastnější kuřáky?“. Pracovní dokument NBER. 8872. doi:10,3386 / w8872.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne (Únor 2005). „Ziskové investice nebo rozptýlená hotovost? Důkazy o vztahu investic a peněžních toků z dražby ropy a zemního plynu. Pracovní dokument NBER. 11126. doi:10,3386 / w11126.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Mullainathan, Sendhil; Banerjee, Abhijit (Květen 2010). „Tvar pokušení: důsledky pro ekonomický život chudých“. Pracovní dokument NBER. 15973. doi:10,3386 / w15973.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
Reference
- ^ Washington, Ebonya (2003), Pokusy o veřejné finance. Ph.D. disertační práce, Massachusetts Institute of Technology.
- ^ Mullainathan, Sendhil; Shafir, Eldar (2013). Nedostatek: proč mít příliš málo znamená tolik. Londýn: Allen Lane, otisk Penguin Books. ISBN 9781846143458.
- ^ „Behaviorální ekonom Sendhil Mullainathan se připojí k Boothově fakultě jako univerzitní profesor“. UChicago News. 21. května 2018. Citováno 23. května 2018.
- ^ „Cena Infosys - laureáti 2018 - prof. Sendhil Mullainathan“. www.infosys-science-foundation.com. Citováno 22. ledna 2019.
- ^ „Je Alfred Marshall Passe?“. Forbes. 17. října 2005. Citováno 18. ledna 2018.
- ^ "ŽIVOTOPIS" (PDF). Harvard. Citováno 18. ledna 2018.
- ^ Top 10% autorů. Citováno 5. listopadu 2018.
- ^ Mani, Anandi, Sendhil Mullainathan, Eldar Shafir a Jiaying Zhao. 2013. Chudoba narušuje kognitivní funkce. věda 341, č. 6149: 976–980.
- ^ Mullainathan, Sendhil; Gruber, Jonathane (Duben 2002). „Dělají cigaretové daně šťastnější kuřáky?“. Pracovní dokument NBER. 8872. doi:10,3386 / w8872.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- ^ Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne; Djankov, Simeon; Hanna, Rema (2007). „Získání řidičského průkazu v Indii: experimentální přístup ke studiu korupce“. Čtvrtletní ekonomický časopis. 122 (4): 1639–1676. doi:10.1162 / qjec.2007.122.4.1639.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- ^ Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne (Září 2004). „Jsou Emily a Greg zaměstnatelnější než Lakisha a Jamal? Terénní experiment o diskriminaci na trhu práce?“ (PDF). American Economic Review. 94 (4): 991–1013. doi:10.1257/0002828042002561.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- ^ Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne (2001). „Jsou ředitelé odměňováni za štěstí? Ti, kteří nemají ředitele, jsou“. Čtvrtletní ekonomický časopis. 116 (3): 901–932. CiteSeerX 10.1.1.721.5730. doi:10.1162/00335530152466269.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- ^ Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne (Květen 2000). „Agenti s principy a bez nich“. American Economic Review. 90 (2): 203–208. doi:10,1257 / aer.90.2.203.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- ^ Mullainathan, Sendhil; Bertrand, Marianne (Listopad 1998). „Existuje diskrece při stanovování mezd? Test využívající právní předpisy o převzetí“. Pracovní dokument NBER. 6807. doi:10,3386 / w6807.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
externí odkazy
- Webová stránka fakulty Harvard
- Nedostatek: Proč toho tolik mít tolik znamená
- The Mistake Busy People Make (Time)
- Mentální napětí, jak si vystačit s méně (New York Times)
- Když se co-pay dostane do cesty zdraví (The New York Times)
- Chudoba narušuje kognitivní funkce
- Seznam pracovních dokumentů online
- TEDIndia Talk