An organizační princip je základní předpoklad, ze kterého vše ostatní podle blízkosti může odvodit klasifikaci nebo hodnotu.[1] Je to jako centrální referenční bod, který umožňuje lokalizovat všechny ostatní objekty, často používané v a koncepční rámec.[1] Mít organizační princip může člověku pomoci zjednodušit a zvládnout zvláště komplikovanou oblast nebo jev. Na druhou stranu by to mohlo vytvořit klamný hranol, který vybarví úsudek člověka.
Myšlenka Sluneční Soustava je založen na organizačním principu, že slunce je umístěno v centrálním bodě a všechny planety se točí kolem něj.
Nejmodernější města jsou založeny na organizačním principu Plán sítě za účelem lepší správy dopravy a adresování.
Většinu náboženství mohou sociální vědci popsat jako postavenou na organizačním principu, který umožňuje udržitelnost nebo improvizaci rekurze jedinečné populace.[3]
Organizace mohou být vytvořeny na základě souboru organizačních principů, jako jsou koncepty, priority nebo cíle. Například organizace může mít v úmyslu být inovativní, mezinárodní, kvalitní a agilní.
Teorie legitimačního kódu je vysvětlující rámec v EU sociologie znalostí a vzdělávání, které se snaží porozumět různým sociálním oborům postupů z hlediska jejich organizačních principů, které určují základ úspěchu a neúspěchu.[4]
Organizační princip aforismu “jak nahoře, tak dole „je založen na prvotním smyslu člověka nahoru a dolů a že tento smysl je výsledkem symetrií v přírodě.[5]
Teismus zastává názor, že existuje důvod pro věci, které jsou zjevně účinky nebo pasivní vůči síle nebo činu, a že jde o životně důležitou sílu, která vytváří účinky, které prokazují design a shodu.[6]
^ AbRider, Cynthia V .; Simmons, Jane Ellen (2018). Chemické směsi a kombinované chemické a nechemické stresory: expozice, toxicita, analýza a riziko. Cham, Švýcarsko: Springer. p. 169. ISBN9783319562322.