Zákon o průmyslovém smíření a arbitráži z roku 1894 - Industrial Conciliation and Arbitration Act 1894

Zákon o smírčím a rozhodčím řízení
Erb Nového Zélandu.svg
Parlament Nového Zélandu
PředstavilWilliam Pember Reeves
Pozměněno
1936, 1961
Související právní předpisy
Zákon o průmyslových vztazích z roku 1973, Zákon o pracovních vztazích z roku 1987, Zákon o pracovních smlouvách z roku 1991, Zákon o pracovněprávních vztazích z roku 2000
Postavení: Zrušeno

The Zákon o průmyslovém smíření a arbitráži z roku 1894 byl kousek průmyslové vztahy právní předpisy přijaté Parlament Nového Zélandu v roce 1894. Přijato Liberální vláda Nového Zélandu, byl to první povinný systém státního arbitráží na světě.[1] Právně uznal odbory a umožnil jim předložit spory smírčí radě složené ze členů volených zaměstnavateli a zaměstnanci.

Pokud by rozhodnutí správní rady nebylo pro kteroukoli stranu uspokojivé, bylo by možné se odvolat k Rozhodčí soud, skládající se z a nejvyšší soud soudce a dva hodnotitelé, jeden volen sdruženími zaměstnavatelů a druhý odbory.

The 1966 Encyklopedie Nového Zélandu uvedl: „Po zhruba 70 letech provozu se systém průmyslového smírčího a rozhodčího řízení stal pevně přijímaným - možná dokonce tradičním - způsobem stanovení minimálních mzdových sazeb a řešení průmyslových sporů. Čas od času byl předmětem mnoha kritik, a příležitostně k těžším sekčním útokům, ale žádný návrh na jeho zrušení se nikdy nepodařilo získat žádnou významnou míru podpory ze strany zaměstnavatelských a dělnických organizací ... nebo obecně z komunity. “[2] Zákon zůstal v platnosti až do roku 1973, ale základní struktura, kterou zavedl, trvala až do Čtvrtá národní vláda zavedl zákon o pracovních smlouvách z roku 1991.

Proces, kterým zákon vznikl, je třeba studovat samostatně a byl založen na schématu navrženém jihoaustralským politikem, Charles Kingston.

Podmínky

Registrace odborů podle zákona byla dobrovolná a odbory se mohly rozhodnout zůstat mimo zákon a vyjednávat přímo se zaměstnavateli. Pokud se unie zaregistrovala, byla povinna vyhovět rozhodnutím Rozhodčího soudu a nemohla například zasáhnout proti jím stanoveným podmínkám. Výsledkem je, že na počátku 20. století se některé militantní a / nebo silné odbory rozhodly neregistrovat. Většina odborů a jejich členů však měla z tohoto zákona prospěch, protože jen málo z nich mělo pravomoc vyjednat podmínky, které byly lepší než podmínky stanovené Soudem. Zákon zakazoval registraci odborů, pokud již existovaly ve stejném odvětví a oblasti. To zabraňovalo konkurenci mezi odbory. Účetní dvůr mohl rovněž vydat „ceny“, které zavazují všechny zaměstnavatele a pracovníky v konkrétním odvětví, a stanovit minimální podmínky a mzdové tarify, ale organizace, které nejsou stranami původního ocenění, mohou požádat o úplnou nebo částečnou výjimku z ceny.[3]

Změna z roku 1936

The První labouristická vláda Změna z roku 1936 měla dvě hlavní ustanovení: 40hodinový týden a povinný odborářství. Ocenění nemohlo vyžadovat více než 40 hodin práce týdně, kromě přesčasů, které měly být sjednány, pokud to bylo možné, aby žádná část pracovního týdne nepřipadla na sobotu. Výjimky by mohly být udělovány, pokud by 40hodinový týden byl nepraktický, k čemuž došlo jen zřídka. Novela rovněž učinila nezákonným zaměstnávat pracovníka, který nebyl členem odborového svazu vázaného příslušnou cenou nebo dohodou pro dané odvětví.

Změna z roku 1961

Dodatek z roku 1961, schválený Druhá národní vláda zrušil povinný odborářství, pokud se odbory a zaměstnavatelé nedohodli jinak, nebo pokud 50% příslušných pracovníků hlasovalo pro povinný odborářství ve svém odvětví. I bez povinného členství v odborech měla novela malý praktický dopad, protože zaměstnavatelé stále museli dávat přednost členům odborů, pokud byli stejně kvalifikovaní jako pracovníci mimo odborové svazy.

Reference

  1. ^ "Monumentální příběhy | Mezník". Archivovány od originál dne 28. září 2007. Citováno 2. července 2007.
  2. ^ PRÁCE, ODDĚLENÍ - PRŮMYSLOVÉ VZTAHY - 1966 Encyklopedie Nového Zélandu
  3. ^ Encyklopedie 1966.