Vedoucí sbor Clifton Middle School v Askew - Governing Body of Clifton Middle School v Askew
| Vedoucí sbor Clifton Middle School v Askew | |
|---|---|
 Jako respondenti byli jmenováni londýnská čtvrť Ealing | |
| Soud | Odvolací soud |
| Celý název případu | Christopher Askey v (1) Vedoucí orgán střední školy v Cliftonu a (2) London Eough |
| Rozhodnuto | 20. července 1999 |
| Citace | [1999] EWCA Civ 1892, [2000] ICR 286 |
| Přepis (y) | BAILII |
| Členství v soudu | |
| Sedící soudci | Peter Gibson LJ, Ward LJ, Chadwick LJ |
| Klíčová slova | |
| Zaměstnanec, TUPE předpisy | |
Vedoucí sbor Clifton Middle School v Askew [1999] EWCA 1892 je Britské pracovní právo případ týkající se rozsahu ochrany zaměstnanců.
Fakta
Učitelé měli pracovní smlouvy s radou. Jejich služby řídili guvernéři školy působící prostřednictvím ředitele školy. Škola byla reorganizována, aby odstranila první a střední školy a vytvořila novou základní školu. Chris Askew byl propuštěn z důvodu nadbytečnosti a nebylo mu nabídnuto zaměstnání na náhradní základní škole. Tvrdil, že došlo k převodu pod Směrnice o převodu podniků 77/187 / ES. Uvedl, že ačkoliv neměl s řídícím orgánem žádnou pracovní smlouvu, měl podle směrnice pracovní poměr. Rada tvrdila, že to byl zaměstnavatel ve staré i nové škole, takže nedošlo k žádnému převodu.
Rozsudek
Odvolací soud rozhodl, že neexistoval žádný pracovní poměr. Peter Gibson LJ uvedl, že pracovní poměr zahrnoval smluvní vztah, ale ne nutně pracovní vztah. Ward LJ uvedl, že to vyžaduje existenci zákonných práv a povinností, které lze převést. Ale nepotřebovali pocházet ze smlouvy, spíše než z jiného zdroje.
Chadwick LJ částečně nesouhlasil a domníval se, že zdroj práv pana Askewa byl nalezen v nařízení o vzdělávání (modifikace předpisů týkajících se zaměstnání) z roku 1989 (SI 1989/901).