Wilson v St. Helens BC - Wilson v St Helens BC
| Wilson v St. Helens BC | |
|---|---|
| Soud | dům pánů |
| Celý název případu | Wilson v St. Helens BC a British Fuels Ltd v Baxendale |
| Citace | [1999] 2 AC 52 |
| Klíčová slova | |
| Převod podniků | |
Wilson v St. Helens Borough Council [1999] 2 AC 52 je a Britské pracovní právo případ týkající se převody podniků a jistota zaměstnání práva zaměstnanců.
Fakta
Pan Wilson byl učitel, jehož škola byla převedena do St. Helens BC. Byl propuštěn za to, že byl „nadbytečný“. Poté byl on a další učitelé znovu přijati na nové smlouvy s horšími podmínkami. Pokračovali v práci několik měsíců, než tvrdili, že snížené mzdy byly v rozporu s r 5 (nyní TUPER 2006 r 4). Byly výpovědi účinné? Pokud ne, mohli by učitelé za starých podmínek tvrdit, že jsou zaměstnanci, zatímco pokud ano, mohli by pouze požadovat nespravedlivé propuštění. Chtěli požadovat neoprávněné srážky z platu.
Rozsudek
Lord Slynn rozhodl, že propouštění byla účinná. Práva zaměstnanců musí být chráněna, a to znamená práva, která zaměstnanci mají. Tato práva jsou určována vnitrostátními právními předpisy a neexistuje žádné obecné pravidlo konkrétního plnění. Proto byla propuštění účinná.
převládající důraz v rozsudku Evropského soudu spočívá v tom, že stávající práva zaměstnanců musí být chráněna, pokud dojde k převodu… Avšak ani nařízení, ani směrnice, ani judikatura Soudního dvora nezakládají právo Společenství pokračovat v zaměstnání, které by existují podle vnitrostátního práva.
Jelikož neexistuje anglický právní pojem, že by výpověď byla neplatná, měli propuštění zaměstnanci pouze právo na náhradu.