Oakland v.Wellswood (Yorkshire) Ltd - Oakland v Wellswood (Yorkshire) Ltd - Wikipedia
Oakland v.Wellswood (Yorkshire) Ltd | |
---|---|
Soud | Odvolací soud |
Citace | [2009] IRLR 250, [2009] EWCA Civ 1094, [2010] IRLR 82 |
Klíčová slova | |
Převod podniků |
Oakland v.Wellswood (Yorkshire) Ltd je Britské pracovní právo případ týkající se převody podniků a jistota zaměstnání práva zaměstnanců.
Fakta
Pan Oakland, generální ředitel, tvrdil, že byl nespravedlivě propuštěn z funkce generálního ředitele společností Wellswood (Yorkshire) Ltd, která nedávno koupila aktiva v odvětví ovoce a zeleniny od společnosti Wellswood Ltd. Tato společnost se dostala do platební neschopnosti po třech roky obchodování. Úpadkem byla předem zabalená správa. Některým zaměstnancům, včetně pana Oaklanda, bylo řečeno, že se jich nová společnost ujme. Ale pak byl pan Oakland propuštěn. Tvrdil, že je to nefér.
Tribunál rozhodl, že pan Oakland nepracoval dostatečně dlouho pro nový Wellswood, aby se kvalifikoval pro nespravedlivé propuštění. To záviselo na TUPER 2006 předpis 8 (7).
Rozsudek
Employment Appeal Tribunal
Peter Clark J rozhodl, že regulace 8 (7) byla spuštěna a TUPER 2006 předpisy 4 a 7 se nepoužily, protože záměrem správy bylo vrátit hodnotu věřitelům. Tribunálu bylo otevřeno, že správa předbalení byla zahájena za účelem likvidace majetku. Dodal, že se jednalo o zjištění v souladu s politikou zaměřenou na podporu „kultury záchrany“, která má zajistit, aby potenciální kupci upadajícího podniku „nebyli odrazeni účinky ochrany TUPE“.[1]
Pan Oakland tvrdil, že by se mělo použít 218 ERA 1996 (které se právníkovi podařilo najít), takže převod podniku z Wellswood Ltd do Wellswood (Yorkshire) Ltd nenarušil kontinuitu zaměstnání.
Odvolací soud
Moses LJ měl za to, že zjevně došlo k převodu, a proto podle čl. 218 odst. 2 písm. B) ERA 1996 nedošlo k přerušení kontinuity zaměstnání. Takže EAT se mýlil.
Rix LJ a Smith LJ souhlasili.
Viz také
Poznámky
- ^ [2009] IRLR 250 (EAT), [20]