Zákon o pracovněprávních vztazích z roku 2004 - Employment Relations Act 2004 - Wikipedia
 | |
| Dlouhý název | Zákon, kterým se mění zákon o uznávání odborových svazů a o protestech; učinit ustanovení o způsobech hlasování v hlasovacích lístcích pod Zákon o odborových a pracovních vztazích (konsolidace) z roku 1992; změnit ustanovení tohoto zákona týkající se práv členů a nečlenů odborů a učinit další ustanovení o právech členů odborů, zaměstnanců a pracovníků; učinit další ustanovení týkající se vymáhání právních předpisů týkajících se minimálních mezd; učinit další opatření týkající se řízení před a odvolání certifikačního úředníka; učinit další ustanovení o sloučení odborů; učinit opatření usnadňující správu odborů a výkon jejich funkcí; a pro související účely. |
|---|---|
| Citace | 2004 c 24 |
| Územní rozsah | Anglie a Wales a Skotsko, kromě toho, že oddíly 43 a 58 se vztahují pouze na Severní Irsko a jakákoli změna tohoto předpisu (včetně předpisu obsaženého v právních předpisech Severního Irska) tímto zákonem má stejný rozsah jako změněný zákon.[2] |
| Termíny | |
| královský souhlas | 16. září 2004 |
| Text statutu, jak byl původně přijat | |
| Přepracované znění zákona v platném znění | |
The Zákon o pracovněprávních vztazích z roku 2004 (c 24) je Akt z Parlament Spojeného království , který změnil zákon Spojeného království týkající se obchodní unie členství a protestní akce zaměstnanců. Obdržel to Královský souhlas dne 16. září 2004. Zákon rovněž umožnil vládě Spojeného království zpřístupnit finanční prostředky odborovým svazům a federacím odborových svazů na modernizaci jejich činnosti.[3]
§ 59 - Citace, zahájení a rozsah
V této části byly provedeny následující objednávky:
- Nařízení o pracovněprávních vztazích z roku 2004 (zahájení č. 1 a přechodná ustanovení) z roku 2004 (S.I. 2004/2566 (C. 108))
- Nařízení o pracovněprávních vztazích z roku 2004 (zahájení č. 2 a přechodná ustanovení) z roku 2004 (S.I. 2004/3342 (C. 156))
- Nařízení o pracovněprávních vztazích z roku 2004 (zahájení č. 3 a přechodná ustanovení) z roku 2005 (S.I. 2005/872 (C. 36))
- Nařízení o pracovněprávních vztazích z roku 2004 (zahájení č. 4 a přechodná ustanovení) z roku 2005 (S.I. 2005/2419 (C. 100))
Recepce
Podle Kongres odborových svazů (TUC), zákon obsahuje „významná vítězství odborů“. Tehdejší generální tajemník TUC, Brendan Barber uvítali zákon a poznamenali, že „Zaměstnanci budou muset být informováni a konzultováni ohledně zásadních změn v podnikání, protože jsou v současné době v nejlepších britských společnostech. Odbory budou moci přijímat členy v prostředí, které není bez námahy, styl mlácení odborů bude snáze vylučovat a vyhánět krajně pravicové aktivisty v rozporu s pravidly odborů. Fond na modernizaci odborů, který [zákon] zřizuje, umožní modernizaci odborů stejným způsobem, jakým vláda pomohla podnikům přizpůsobit se růstu v moderní ekonomice. “[3]
Viz také
Reference
- ^ Citace tohoto zákona tímto krátký název je autorizován oddíl 59 (1) tohoto zákona.
- ^ Zákon o pracovněprávních vztazích z roku 2004, sekce 59 (5) až (7)
- ^ A b Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek, Zákon o pracovněprávních vztazích z roku 2004 začíná vstupovat v platnost, publikovaná 7. listopadu 2004, zpřístupněna 4. ledna 2020
externí odkazy
- Zákon o pracovněprávních vztazích z roku 2004, ve znění pozdějších předpisů Národní archiv.
- Zákon o pracovněprávních vztazích z roku 2004, jak bylo původně přijato z Národní archiv.
- Vysvětlivky zákona o pracovněprávních vztazích z roku 2004.
 | Tento legislativa v Spojené království, nebo článek, z něhož vychází jurisdikce, je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |