Patrick Elias - Patrick Elias - Wikipedia
Sir Patrick Elias, PC (narozen 28. března 1947), je v důchodu Lord Justice of Appeal.[1]
raný život a vzdělávání
Patrick Elias se narodil v Cardiffu[2] a získal vysokoškolský titul, LL.B s vyznamenáním první třídy, na Exeter University v roce 1969, kdy byl členem rugbyového i kriketového týmu. Byl povolán do Bar v roce 1973 (Vnitřní chrám). Jeho bratr je Gerard Elias QC.
Profesionální život
Předtím, než se v roce 1995 stal Bencherem, byl členem Pembroke College v Cambridge[3] a sloužil jako pomocný záznamník v letech 1997 až 1999.
V lednu 1999 byl jmenován zástupcem vrchního soudce a o čtyři měsíce později, v květnu 1999, byl jmenován soudcem vrchního soudu, divize královny Bench. Byl prezidentem Employment Appeal Tribunal od roku 2006 do roku 2009.
Soudce Elias byl povýšen do šlechtického stavu v roce 1999. Dne 3. března 2009 byl jmenován do funkce Rada záchodů Jejího Veličenstva.
Případy
- R (Seymour-Smith) v SS pro zaměstnanost [2000] UKHL 12 (zastupoval vládu proti tvrzení, že legislativa byla diskriminace na základě pohlaví)
- Wilson v. Spojené království [2002] ECHR 552 (představoval zaměstnavatele: prohrál)
- James v Greenwich LBC [2006] UKEAT 0006_06_2112 (rozhodl, že agenturní pracovníci by neměli získat práva: v zásadě zamítnut v Autoclenz Ltd v Belcher [2011] UKSC 41)
- Royal Mail Group Ltd v. CWU [2009] EWCA občan 1045 (držení v EAT, že zaměstnavatelé zapomínají konzultovat s odbory před převodem podniku, který je zbavil povinnosti)
- Eweida v. British Airways plc [2009] IRLR 78 (rozhodl, že žena, která měla kříž, neměla žádný nárok na náboženskou diskriminaci: shledána Špatně Evropský soud pro lidská práva )
- Royal Mail Group Ltd v.Communication Workers Union [2008] UKEAT 0338_08_0212 (rozhodl, že zaměstnavatel není odpovědný za své vlastní neinformování a konzultace se zaměstnanci o obchodních změnách)
- X v Mid Sussex Citizens Advice Bureau [2011] EWCA občan 28 (rozhodl, že dobrovolník neměl žádná práva proti diskriminaci)
- RMT v.Serco Ltd. [2011] EWCA Civ 226 (uvedeno obiter že odbory neměly právo stávkovat na zvykové právo)
- Homer v Chief Constable of West Yorkshire Police [2012] UKSC 15 (v EAT se konalo, že muž neutrpěl nepřímou diskriminaci na základě věku, přestože bylo zavedeno nové pravidlo vyžadující, aby získal právnický titul: převrácen)
- Clyde & Co LLP proti Bates van Winkelhof [2012] EWCA Civ 1207 (rozhodl, že partner neměl nárok na újmu za whistleblowing: převrácen)
- Hudson v. Ministerstvo práce a penzí [2012] EWCA Civ 1416 (rozhodl, proti nesouhlasu Smitha LJ, že pracovník na dobu určitou si nemůže po 4 letech práce nárokovat smlouvu na dobu neurčitou, protože část této doby byla školení)
- Turner v East Midlands Trains Ltd [2012] EWCA Civ 1470 (rozhodl, že při nespravedlivém propuštění neexistuje test přiměřenosti)
- Smith v.Carillion (JM) Ltd [2015] EWCA Civ 209 (rozhodl, že člen odborů na černé listině může být pronásledován, protože byl agenturním pracovníkem)
- KV Sri Lanka v SSHD EWCA Civ 119, [2017]
Poznámky
- ^ Jmenování záchodové rady sira Patricka Eliase Archivováno 6. října 2009 v Wayback Machine, 3. března 2009, kancelář předsedy vlády, tisková sdělení
- ^ http://www.thelawyer.com/propping-up-the-market/93428.article
- ^ http://www.city.ac.uk/law/alumni/honorary-graduates
  | Tento biografický článek týkající se práva Spojeného království je a pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |