Zákon o pracovním řádu - Work Order Act

The Zákon o pracovním řádu (Němec: Arbeitsordnungsgesetz - oficiálně Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit) ze dne 20. ledna 1934 byl základem pro pracovní vztahy v nacistické Německo.

Obsah

Po odbory bylo zakázáno poté První máj V roce 1933 byla nacisty ovládaná vláda pod tlakem, aby usnadnila pracovní podmínky a zlepšila se průmyslové vztahy. To bylo poprvé zkuseno stanovením pozice a Správce práce, který měl za úkol stanovit minimální mzdy a překonat třídní napětí v podnicích a společnostech. S právem organizace práce se vlastníci a manažeři stali „vedoucí továrny “A odpovědný nejen za úspěšné fungování podniků a společností, ale také za blaho svých„ následovníků “(tj. Zaměstnanců), čímž replikuje koncept národní společenství v rámci jednotlivých podnikatelských subjektů. Zákon také nařídil vznik Rada důvěry v podnicích a společnostech s více než 20 zaměstnanci, které vedl „vedoucí závodu“, zatímco ostatní členové byli voleni ze seznamu sestaveného „vedoucím závodu“ a Německá labouristická fronta dozorce (Betriebsobmann).

Pozice správce práce se dále rozšiřovala, protože jim zákon dával pravomoc přímo zasahovat do záležitostí jednotlivých podniků a společností. A čestný soud byl zřízen pod každým správcem, který byl oprávněn zbavit vedoucího továrny v případě závažného zneužití nebo porušení důvěry.[1]

Viz také

Poznámky

  1. ^ Monika Herrmann: Enzyklopädie des Nationalsozialismus, s.v. Arbeitsordnungsgesetz, str. 949

Zdroje