Rada důvěry - Council of Trust
Vertrauensräte | |
 Rada důvěry v německou organizační strukturu fronty práce | |
| Účel | Zastoupení zaměstnanců před „vedoucím závodu“ |
|---|---|
| Umístění |
|
Rada důvěry (Němec: Vertrauensräte) byly založeny v podnicích a společnostech s více než 20 zaměstnanci v nacistické Německo po zavedení Zákon o organizaci práce ze dne 20. ledna 1934. Sloužily jako jediné zastoupení zaměstnanců v „vedoucí továrny “(Tj. Podnikatel) (Betriebsführer) v pořádku zvýšit vzájemnou důvěru v tovární komunitě.[1]Členové rady byli voleni tajnými hlasovacími lístky, ale seznam kandidátů připravil vedoucí továrny a Německá labouristická fronta dozorce (Betriebsobmann). Rady nehrály v roce aktivní roli průmyslové vztahy, kromě toho, že bude sloužit jako platforma pro projednávání pracovních podmínek upravených v „továrním kodexu pravidel“ (Betriebsordnung).[2]
Zatímco v roce 1934 byla pouze 2 procenta podniků a společností povinna založit radu důvěry, ovlivnilo to 46,2 procenta zaměstnanců.[3]
Viz také
Poznámky
- ^ Zákon o organizaci práce, citovaný v: Tim Mason (1993): Sociální politika ve třetí říši. Dělnická třída a „národní společenství“. Přeložil John Broadwin, Berg: Oxford, New York, ISBN 0-85496-410-X, s. 103
- ^ Zákon o organizaci práce, citovaný v: Tim Mason (1993): Sociální politika ve třetí říši. Dělnická třída a „národní společenství“. Přeložil John Broadwin, Berg: Oxford, New York, ISBN 0-85496-410-X, s. 104
- ^ „Matthias Frese (1992): Nationalsozialistische Vertrauensräte. Zur Betriebspolitik im "Dritten Reich". Gewerkschaftliche Monatshefte, sv. XLIII, vydání 4-5, str. 283 " (PDF). (175 KB) (v němčině)