Royal Mail Group Ltd v Komunikace pracovníků unie - Royal Mail Group Ltd v Communication Workers Union
| Royal Mail Group Ltd v Komunikace pracovníků unie | |
|---|---|
| Soud | Odvolací soud |
| Citace | [2009] EWCA Civ 1045, [2010] ICR 83 |
| Klíčová slova | |
| Převod podniků | |
Royal Mail Group Ltd v.Communication Workers Union [2009] EWCA Civ 1045 je Britské pracovní právo případ týkající se převody podniků a jistota zaměstnání práva zaměstnanců.
Fakta
Royal Mail prodával některé ze svých poboček soukromým společnostem na základě franšízové dohody. Royal Mail si myslel, že se neprováděl žádný automatický převod TUPER 2006 nařízení 4, když pracovníci šli k franšízantovi. Odmítla proto nabídnout tuto možnost zaměstnancům (kromě toho, co dělala pro přemístění zaměstnanců na základě doložek o mobilitě a dobrovolné propouštění). The Komunikace pracovníků tvrdil, že neinformování lidí bylo porušením povinnosti podle TUPER 2006 13 odst. 2 písm. b) informovat o právních, hospodářských a sociálních dopadech převodu.
Tribunál rozhodl, že Royal Mail byla v rozporu, protože Royal Mail skutečně nevěřila, že tomu tak není TUPER 2006.
Rozsudek
Elias P v EAT uvedl, že neexistují žádné důkazy o neexistenci takové víry, a rozhodl, že skutečná, i když mylná víra společnosti Royal Mail o právních důsledcích znamená, že již nepodléhá předpisu 13 (2) (b) . CWU tvrdila, že čl. 13 odst. 2 písm. B) neobsahoval žádný odkaz na subjektivní duševní stav společnosti. Royal Mail tvrdil, že jakákoli jiná konstrukce by vyžadovala, aby zaměstnavatelé zaručovali právní přesnost poskytovaných informací tam, kde je zjevně nelze vždy předvídat.
Waller LJ, Hughes LJ a Rimer LJ dospěli k závěru, že nevznikla žádná odpovědnost za záruku přesných údajů, které podporují EAT.