R (UNISON) v. Lord kancléř - R (UNISON) v Lord Chancellor - Wikipedia

R (UNISON) v. Lord kancléř
SoudNejvyšší soud Spojeného království
Celý název případuR (o žádosti UNISON) v. Lord kancléř
Rozhodnuto26. července 2017
Citace[2017] UKSC 51
Historie případu
Odvolání odDivizní soud správního soudu [2014] EWHC 218 (správce); Divizní soud správního soudu [2014] EWHC 4198 (správce); Odvolací soud v Anglii a Walesu [2015] EWCA občan 935
Názory na případy
  • Lord Reed: Příkaz Employment Appeal Tribunal Fees Order 2013, který ukládá poplatky za odvolání pracovních tribunálů, je nezákonný ab initio v angličtině a Evropská unie protože brání přístupu ke spravedlnosti.
  • Lady Hale, obiter: Zatímco diskriminace podle Zákon o rovnosti z roku 2010 nebyl považován za řád byl nezákonný ab initio, bylo pravděpodobné, že ve své žádosti nebyl diskriminační.
Členství v soudu
Soudci sedíLord Neuberger, Lady Hale, Lord Mance, Lord Kerr, Lord Wilson, Lord Reed, Lord Hughes
Souběh
  • Názor lorda Reeda: Neuberger, Hale, Mance, Kerr, Wilson, Hughes
  • Názor lady Haleové: Neuberger, Mance, Kerr, Wilson, Reed, Hughes
Klíčová slova
Právní stát Objednávka poplatků za odvolací soud pro zaměstnání z roku 2013, Zákon o tribunálech, soudech a vymáhání z roku 2007, soudní přezkoumání

R (UNISON) v. Lord kancléř [2017] UKSC 51 je Britské pracovní právo a Ústavní zákon Spojeného království rozsudek Nejvyššího soudu Spojeného království. Rozhodl, že poplatky za pracovní soudy jsou protiprávní, protože brání přístupu ke spravedlnosti, a vzpírají se právní stát.[1]

Fakta

Unisono tvrdil, že poplatky za pracovní soudy byly ultra vires. Vláda Spojeného království zavedla poplatky ve výši 1 200 GBP, aby mohla předložit typický případ pracovnímu soudu prostřednictvím Employment Tribunals a Employment Appeal Tribunal Fees Order 2013 (SI 2013/1893).

Lord kancléř zamýšlel vykonávat tuto moc podle § 42 odst. 1 Zákon o tribunálech, soudech a vymáhání z roku 2007. Unison tvrdil, že objednávka byla ultra vires.

Rozsudek

Nejvyšší soud jednomyslně rozhodl, že poplatky za zaměstnanecké soudy jsou nezákonné.

Viz také

Poznámky

  1. ^ https://www.matrixlaw.co.uk/judgementy/employment-tribunal-fees-regime-unlawful/

Reference

  • E McGaughey, Případová kniha o pracovním právu (Hart 2019) ch 3, 149