Drobná tyranie - Petty tyranny
Drobná tyranie[1] (nebo drobná autorita, drobný diktátor nebo drobná síla) je autorita vykonávaná a vůdce, obvykle ten, který není vybrán vedeným, v relativně omezeném nebo intimním prostředí, jako je například prostředí, které vykonává kolega v sociální skupině. Je to pejorativní pojem, který s sebou nese pocit autority, který byl získán nebo používán neférovým nebo rozmarným způsobem.
Ashforth diskutoval o potenciálně destruktivních stranách vedení a identifikoval drobné tyrany, tj. Vůdce, kteří uplatňují tyranský styl řízení, což má za následek klima strachu na pracovišti.[1] Pro definování drobné tyranie navrhl následujících šest charakteristik:[2][3]
- svévole a vlastní vzrůst
- bagatelizovat z podřízené
- nedostatek ohledů na ostatní
- nátlakový styl řešení konfliktů
- odradit od iniciativa
- ne-kontingent[vyjasnit ] Použití trest
Viz také
Reference
- ^ A b Drobná tyranie v organizacích, Ashforth, Blake, Lidské vztahy, Sv. 47, No. 7, 755-778 (1994)
- ^ S Alexander Haslam (2004). Psychologie v organizacích. ŠALVĚJ. str. 142. ISBN 978-0-7619-4231-3.
- ^ Ronald E. Rice; Stephen D. Cooper (2010). Organizace a neobvyklé rutiny: Systémová analýza dysfunkčních procesů zpětné vazby. Cambridge University Press. str. 287. ISBN 978-0-521-76864-1.
Další čtení
- Blake Ashforth (2003). „Drobná tyranie v organizacích“. V Lyman W. Porter; Harold L. Úhel; Robert W. Allen (eds.). Procesy vlivu organizace (2. vyd.). ME Sharpe. str. 151–171. ISBN 978-0-7656-1134-5.
 | Tento kultura související článek je a pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |
 | Tento sociologie související článek je a pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |