Předpisy z roku 2000 týkající se pracovníků na částečný úvazek (prevence méně příznivého zacházení) - Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000
The Předpisy z roku 2000 týkající se pracovníků na částečný úvazek (prevence méně příznivého zacházení) (SI 2000/1551 )je Britské pracovní právo opatření, které vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali lidem se smlouvami na částečný úvazek srovnatelné zacházení jako lidem se smlouvami na plný úvazek, kteří vykonávají stejnou práci. Realizuje Směrnice o práci na částečný úvazek 97/81 / ES a je součástí Evropské unie program boje proti diskriminaci atypických pracovníků. Jelikož velkou většinu pracovníků na částečný úvazek tvoří ženy, je to také důležitý pokus v boji proti diskriminaci na základě pohlaví.
Texty právních předpisů EU a Velké Británie
- Směrnice Rady 97/81 / ES ze dne 15. prosince 1997 o rámcové dohodě o práci na částečný úvazek uzavřené organizacemi UNICE, CEEP a EKOS - příloha: rámcová dohoda o práci na částečný úvazek
- Prováděno v rámci nařízení o práci na částečný úvazek (Prevence méně příznivého zacházení) z roku 2000, SI 2000/1551
- Směrnice Rady 1999/70 / ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o práci na dobu určitou uzavřené mezi EKOS, UNICE a CEEP
- Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104 / ES ze dne 19. listopadu 2008 o agenturním zaměstnávání
- Realizace: do 5. prosince 2011.
Viz také
- Zákon o diskriminaci v zaměstnání ve Spojeném království
- Směrnice o agenturních pracovnících
- Zákon o britských agenturních pracovnících
- McMenemy v. Capita Business Ltd. [2007]CSIH 25
Poznámky
Reference
- McColgan, „Missing The Point?“ (2000) 29 ILJ 260
- McColgan, „Nařízení o zaměstnancích na dobu určitou (prevence méně příznivého zacházení) z roku 2002: Fidlování, zatímco Řím hoří?“ [2003] 32 ILJ 194
  | Tento článek se týká zákon ve Velké Británii, nebo jurisdikce, z nichž se skládá, je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |