Pracovní prestiž - Occupational prestige

Sociologové použít koncept profesní prestiž (také známý jako pracovní prestiž) měřit relativní sociální třída pozice, kterých mohou lidé dosáhnout praktikováním dané obsazení. Profesní prestiž vyplývá z konsensuálního hodnocení práce - na základě přesvědčení o její způsobilosti. Termín prestiž sama o sobě odkazuje na obdiv a úctu, kterou má konkrétní povolání v a společnost. Profesní prestiž je prestiž nezávislá na konkrétních jednotlivcích, kteří pracují v zaměstnání. Sociologové identifikovali prestižní žebříčky pro více než 700 povolání na základě výsledků řady národních průzkumů. Vytvořili stupnici (0 je nejnižší možné skóre a 100 nejvyšší) a poté na základě výsledků průzkumu hodnotili dané profese.[1]

Dějiny

Lidé hodnotí „obecné postavení“ povolání (nejčastější otázka). Považuje se to za měřítko profesní prestiže, a tedy sociálního postavení povolání. Bylo navrženo mnoho dalších kritérií, včetně „sociální užitečnosti“ i „prestiže“ a „statusu“. Za účelem získání rozsahu povolání (které se při aplikaci vždy považuje za národní) se hodnocení respondentů agreguje.

Pracovní prestiž se stala plně rozvinutým konceptem až v roce 1947, kdy Národní centrum pro výzkum veřejného mínění (NORC), pod vedením Cecila C. Northa,[2] provedl a průzkum který obsahoval otázky týkající se věku, vzdělávání, a příjem s ohledem na prestiž určitých pracovní místa. Bylo to vůbec poprvé, co byla prestiž zaměstnání zkoumána, měřena a vyučována. Duncanův socioekonomický index (DSI, SEI) [3] se stal jedním z nejdůležitějších výsledků tohoto průzkumu, protože dal různým kategoriím povolání různá skóre na základě výsledků průzkumu i výsledku sčítání lidu z roku 1950. Během šedesátých let provedla NORC druhou generaci průzkumů, které se staly základem pro skóre socioekonomického stavu (SES) až do 80. let, jakož i základem pro Triemanovu mezinárodní stupnici prestiže v roce 1977. Z těchto průzkumů a prestiže výzkumných prací byla definována prestiž různými způsoby. Některé definice zahrnují:

  • Konsensuální povaha hodnocení práce na základě kolektivní víry v její způsobilost.
  • Prestiž je měřítkem „vhodnosti“ zaměstnání z hlediska socioekonomických odměn.
  • Prestige odráží věcné vědecké poznatky o hmotných odměnách spojených s určitými povoláními.

Zdá se, že různí lidé váží tyto problémy odlišně v chápání prestiže. Zdá se, že většina lidí implicitně považuje prestiž za vážený průměr příjmů a vzdělání, což je operační definice používaná v indexech jako DSI a ISEI. Zdá se však, že ostatní lidé (zejména v dělnické třídě) mají více moralizované představy o tom, jak moc práce společnosti pomáhá, a hodnotili by například vysoké lékaře a právníky, i když obě zaměstnání vyžadují postgraduální vzdělání a vysoké příjmy.[4][5]

Ukazatele, které se nejčastěji používají k měření SES, pocházejí z Duncanova (1961) socioekonomického indexu (SEI), který je složen z prestiže, příjmu a vzdělání. Duncan použil data z North a Hartovy studie o prestiži z povolání a sčítání lidu z roku 1949 [2] provést první korelační studii statistického vztahu mezi vzděláním, příjmem a povoláním. Duncan se v roce 1949 zaměřil na bělochy s minimálně středoškolským vzděláním a příjmem 3 500 $ a více a zjistil korelace mezi příjmy, veřejným hodnocením prestiže povolání a úrovní vzdělání kolem 0,75. Studie neuvádí, zda index zahrnoval vzorek etnických menšin.[6]

Model SEI nadále ovlivňuje způsob, jakým vědci měří SES. Národní vzdělávací longitudinální studie (NELS: 88, NCES, 1988) původně používala míru SES vyvinutou Stevensem a Feathermanem (1981) na základě příjmu otce, příjmu matky, vzdělání otce, vzdělání matky a zaměstnání otce a matky podle hodnocení model SEI. V navazující studii prvního ročníku Národní středisko pro statistiku vzdělávání (1990) použili revidovaný model SEI Nakao and Treas (1994).[7]

Výpočet profesní prestiže ve Spojených státech

Během šedesátých až osmdesátých let byla prestiž zaměstnání počítána různými způsoby. Lidé dostali indexové karty, na nichž bylo uvedeno přibližně 100 pracovních míst, a museli je řadit od nejméně po nejméně prestižní. Tento systém hodnocení byl znám jako umisťování pracovních míst na „žebříček sociálního postavení“. Další metodou, kterou v tomto časovém období použili, bylo, aby respondenti hodnotili práce na „horizontálním pravítku“ pomocí konkrétních pokynů, jako je odhadovaný příjem, svoboda volby a jak zajímavá byla práce. Bez ohledu na to, jaká byla metoda, byly výsledky obecně stejné.[Citace je zapotřebí ]

Ačkoli plat a sláva mají jen málo společného s profesní prestiží, je míra prestiže součástí konceptu sociálně ekonomického statusu (SES). Je pravděpodobné, že práce s vysokou prestiží bude mít vyšší úroveň stability platů, lepší boční kariérní mobilitu a zavedená profesní sdružení. Mezi oblíbené stupnice, které se používají k měření SES, patří: Hollingsheadova čtyřka a šestka stupnice sociální ekonomie, stupnice Nam, Boyd a Power a Duncanova míra sociální ekonomie.

2007 Harris Poll z 1010 dospělých v USA navrhlo, že prestiž povolání souvisí s vnímaným dopadem na blahobyt; nejvýznamnějšími pozicemi jsou hasiči, vědci a učitelé.[8] Nižší pozice zahrnují dobře placené pozice, jako jsou makléři, herci a bankéři. Policisté a inženýři měli sklon padat někde uprostřed žebříku. Podle publikace The Harris Poll (2007) jde o změny, které Američané v posledním čtvrtstoletí považují za nejvíce a nejméně prestižní pracovní místa:

  • Ti, kteří vidí v učitelích „velmi velkou“ prestiž, vzrostli o 25 bodů z 29 na 54 procent;
  • Ti, kteří tvrdí, že právníci mají „velmi velkou“ prestiž, poklesli o 14 bodů z 36 na 22 procent;
  • Vědci klesli o 12 bodů ze 66 na 54 procent;
  • Sportovci klesli o deset bodů z 26 na 16 procent;
  • Lékaři klesli o devět bodů ze 61 na 52 procent;
  • Bankéři klesli o sedm bodů ze 17 na 10 procent;
  • Baviči klesli o šest bodů z 18 procent na 12 procent.

Seznam povolání podle prestiže

Povolání podle prestiže (NORC)

Nejčastěji se používá seznam prestižních povolání sestavený Národním centrem pro výzkum veřejného mínění (NORC) v roce 1989. Seznam[9] zahrnuje více než 800 povolání, ale zde je uvedeno pouze 20 nejlepších s nejvyšším skóre prestiže.

Prestižní skóre
obsazeníPrestiž
Výkonný ředitel nebo generální správce, veřejná správa70.45
Manažer, lékařství a zdraví69.22
Architekti73.15
Letecký inženýr69.22
Chemický inženýr72.30
Stavební inženýr68.81
Inženýr (jinde nezařazený)70.69
Analytik nebo vědec počítačových systémů73.70
Fyzik nebo astronom73.48
Chemik73.33
Geolog nebo geodet69.75
Fyzikální vědec, jinde nezařazený73.09
Biologický nebo biologický vědec73.14
Lékaři86.05
Profesor71.79
Učitel73.51
Psycholog69.39
Duchovenstvo68.96
Právník74.77
Soudce71.49

Viz také

Reference

Poznámky

  1. ^ Hauser, Robert M .; Warren, John Robert (1997). „Socioekonomické indexy pro povolání: recenze, aktualizace a kritika“. Sociologická metodologie. 27 (1): 177–298. doi:10.1111/1467-9531.271028. ISSN  1467-9531. Dospěli jsme k závěru, že složené indexy sociálně-ekonomického statusu z povolání jsou vědecky zastaralé.
  2. ^ A b North, C .; Hatt, P. K. (1949). „Práce a povolání: Populární hodnocení“. Názorové novinky. 9: 313.
  3. ^ Duncan, O. D. (1961). Socioekonomický index pro všechna povolání. In J. Reiss, Jr. (Ed.), Povolání a sociální status (str. 109–138). New York: Free Press of Glencoe
  4. ^ Donald J. Treiman. (1977). Pracovní prestiž ve srovnávací perspektivě. New York: Akademický tisk.
  5. ^ Young, Michael; Willmott, Peter (1956). "Sociální hodnocení manuálními pracovníky". British Journal of Sociology. 7 (4): 337–345. doi:10.2307/586697. JSTOR  586697.
  6. ^ Donald Easton-Brooks a Alan Davis (2007). Bohatství, tradiční socioekonomické ukazatele a dluh za dosažení. The Journal of Negro Education. Washington: podzim 2007. 76 (4); 530–542.
  7. ^ Nakao, K .; Treas, J. (1994). „Aktualizace prestiže povolání a socioekonomických výsledků: Jak se nová opatření vyrovnávají“. Sociologická metodologie. 24: 1–72. doi:10.2307/270978. JSTOR  270978.
  8. ^ Harris Poll # 77, 1. srpna (2007). „Hasiči, vědci a učitelé jsou na prvním místě nejprestižnějších povolání; podle nejnovější Harrisovy ankety: Bankéři, herci a realitní agenti jsou na konci seznamu“
  9. ^ „Norc Scores“. Projekt adopce v Coloradu: Zdroje pro výzkumné pracovníky. Institute for Behavioral Genetics, University of Colorado Boulder. Citováno 26. října 2012.

Zdroje

  • Stevens, G; Featherman, D.L. (1981). „Revidovaný socioekonomický index stavu povolání“. Výzkum společenských věd. 10 (4): 364–395. doi:10.1016 / 0049-089x (81) 90011-9.
  • Klaczynski, Paul A (1991). „Sociokulturní mýty a dosažené výsledky v zaměstnání: vzdělávací vlivy na vnímání sociálního postavení dospívajícími“. Mládež a společnost. 22 (4): 448–467. doi:10.1177 / 0044118x91022004002.
  • „V USA zvyšuje přírůstek hmotnosti žen ztrátu příjmu, Job Prestige, studie.“ Týdeník Health & Medicine, 2005, červen. Citováno 9. března 2006 z databáze NewRx.
  • Schooler, C., & Schoenbach, C. (1994, září). „Sociální třída, stav povolání, profesní samospráva a příjem z práce: mezinárodní zkouška. Sociologické fórum.“ Databáze Academic Search Premier, 1994, září 431–459.
  • Ollivier. „Příliš mnoho peněz na zádech jiných lidí: status v pozdně moderních společnostech“. Kanadský časopis sociologie. 2000 vol: 25 iss: 4 pg: 441 -470.
  • Witt, Jon, ed. Soc 2012. 2012. New York: McGraw-Hill, 2012. 245-46. Tisk.

externí odkazy