Práce a monopolní kapitál - Labor and Monopoly Capital

Práce a monopolní kapitál: degradace práce ve dvacátém století
Braverman (1974) cover.jpg
Obálka vydání z roku 1974
AutořiHarry Braverman
ZeměSpojené státy
JazykAngličtina
PředmětPráce
VydavatelMěsíční revize Stiskněte
Datum publikace
1974
Typ médiaTisk

Práce a monopolní kapitál: degradace práce ve dvacátém století je kniha o ekonomika a sociologie práce pod monopolní kapitalismus politický ekonom Harry Braverman. Stavět na Monopolní kapitál podle Paul A. Baran a Paul Sweezy, to bylo poprvé publikováno v roce 1974 autorem Měsíční revize Stiskněte.[1][2]

Argumenty

Zamýšleno jako přímý útok na řízení dělnické práce za kapitalismu,[3] Bravermanova kniha začala tím, co se začalo nazývat, pomocí Bravermanovy frazeologie, “debata o pracovním procesu ".[4] Zaměřilo se to na důkladné prozkoumání povahy „dovednosti“ a zjištění, že došlo k poklesu využití kvalifikované pracovní síly v důsledku manažerský strategie řízení pracoviště. Rovněž nastínil odpor pracovníků vůči těmto manažerským strategiím.[5]

Konkrétně Braverman podroben Frederick Winslow Taylor k intenzivní kritice, popisující Taylorovy ostré výroky o postojích managementu k pracovníkům jako „explicitní verbalizaci kapitalistického výrobního způsobu“. Tvrdil, že v současnosti „nástupce Taylora lze nalézt ve strojírenství a konstrukci práce a ve vrcholovém managementu“.[1]

Podle Bravermana, Taylorismus nebyly nahrazeny humanističtějšími metodami řízení, jako jsou metody z Hugo Münsterberg nebo Elton Mayo (jak tvrdila většina učebnic). Braverman místo toho tvrdil, že tito „praktici“lidské vztahy " a "průmyslová psychologie „„ doplnily Taylorův vliv vytvořením „posádky údržby pro lidské stroje“.[1]

Braverman argumentoval touto znalostí Taylorismus Hluboký dopad na pracoviště ve dvacátém století a na vztahy mezi pracovníky a pracovníky řízení byly špatné kvůli rozšířenému nepochopení historického vývoje pracoviště. Kniha Bravermana byla napsána přístupným způsobem právě proto, aby dělníci mohli snadno pochopit obrovské historické a strukturální změny, které se kolem nich odehrály.[6]

Francouzské vydání
Portugalské vydání

Klíčoví myslitelé

Klíčoví myslitelé zkoumaní v Práce a monopolní kapitál byly Karl Marx, Charles Babbage, Vladimir Lenin, F. W. Taylor, Frank Gilbreth, William Leffingwell, Elton Mayo, a Lyndall Urwick.

Ačkoli kniha neobsahovala nový archivní výzkum, Práce a monopolní kapitál postaveno na vlivných historikech, jako je E.P. Thompson, Alfred Chandler, J.D.Bernal, David Landes, Lyndall Urwick, a E.F.L. Brech. Zejména byl Urwick napaden jako „rapsodický historik hnutí vědeckého managementu“.[1]

Sociologickou analýzu poskytli autoři jako Paul Sweezy, Paul A. Baran, Georges Friedmann, William Foote Whyte, a Daniel Bell.

Dopad

Podle jednoho zdroje se v letech 1974 až do roku 1999, kdy byla kniha vydána, prodalo 120 000 výtisků.[7]

Práce a monopolní kapitál bylo čteno široce v mnoha jazycích a mělo zvláštní dopad na vědeckou debatu v Británii, do té míry, že jeden autor popsal tento jev jako „Bravermania“.[8][9]

Přesto, že je zjevně nepřátelský vůči akademikům sociologie,[10] Práce a monopolní kapitál se stala jednou z nejdůležitějších sociologických knih své doby. Oživil akademický zájem o historii i sociologii pracovišť a stanovil agendu pro mnoho dalších historiků a sociologů pracoviště.

Historické studie ovlivněné Práce a monopolní kapitál zahrnout výzkum deskilling, byrokracie, Marxistická historiografie, obchodní historie, historická sociologie, Systém Bedaux, Jednotka Bedaux a Taylor Society.

Někteří autoři včetně David F. Noble myslel si, že Braverman je příliš pesimistický ohledně toho, jak se podřízilo kapitálové práci,[3] a vypracovala případové studie o tom, jak pracovníci odolávali zásahům managementu v místě výroby.[11][12]

Odpovědělo několik historiků Práce a monopolní kapitál odhalením prostřednictvím archivního výzkumu, že Taylor Society byl mnohem liberálnější, než Braverman naznačoval, že Taylorův dlouhodobý vliv byl.[13][14][15][16][17][18][19][20] Taylorova společnost dokonce zahrnovala malý počet marxistů, jako např Walter Polakov.[21]

Velká recese a taylorismus 2.0

Uprostřed následků Velké recese dne Svátek práce 2009 Wall Street Journal deklaroval Práce a monopolní kapitál být jedničkou mezi „pěti nejlepšími knihami o práci“.[22]

Jako Baran a Sweezy Monopolní kapitál Kniha Bravermana se během roku vrátila na scénu Velká recese a debaty o složení současné dělnické třídy[22] a 'Taylorismus 2.0'.[23] Někteří komentátoři včetně Financial Times tvrdil, že digitální technologie poskytla manažerům novou šanci podřídit práci kapitálu, ale dodal, že digitální technologie také pracovníkům nabízí nové formy organizace a odporu.[24][25][26][27]

Viz také

Reference

  1. ^ A b C d Braverman, Harry (leden 1998). Práce a monopolní kapitál: degradace práce ve dvacátém století. New York: Press s měsíčním přehledem. ISBN  0-85345-940-1.
  2. ^ „Měsíční přehled | Labouristický a monopolní kapitál: degradace práce ve dvacátém století“.
  3. ^ A b „Proti managementu: marxismus Harryho Bravermana“.
  4. ^ Littler, Craig R., „The Labor Process Debate: A Theoretical Review, 1974-88“, David Knights, a Hugh Willmott (eds.), Teorie pracovního procesu (Basingstoke and London: Macmillan Press, 1990).
  5. ^ Meiksins, P. (1994). "Práce a monopolní kapitál pro 90. léta: Revize a kritika debaty o pracovním procesu ". Měsíční revize. 46 (6): 45–59. doi:10.14452 / MR-046-06-1994-10_4.
  6. ^ Braverman, Harry (1974). Práce a monopolní kapitál: Degradace práce ve dvacátém století. Měsíční revize Stiskněte. ISBN  9780853453406.
  7. ^ „Harry Braverman“. www.Marxists.org. Citováno 17. srpna 2017.
  8. ^ Littler, Craig R. a Graeme Salaman. „Bravermania a další: nedávné teorie pracovního procesu.“ Sociologie 16.2 (1982): 251-269.
  9. ^ Michael Rowlinson, Cadbury's New Factory System (Disertační práce Aston University, 1987). Dostupné z Britská knihovna: https://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?did=1&uin=uk.bl.ethos.379418
  10. ^ Na str. 96–97 Braverman poznamenává, že „Kardinálním rysem těchto různých škol a proudů v nich je to, že na rozdíl od hnutí vědeckého managementu se vůbec nezajímají o organizaci práce, ale spíše o podmínky, za kterých může být pracovník nejlépe přiveden ke spolupráci v pracovním schématu organizovaném průmyslovým inženýrem ... Většina ortodoxních sociálních vědců se pevně, opravdu zoufale drží zásady, že jejich úkolem není studium objektivních podmínek práce , ale pouze ze subjektivních jevů, ke kterým tyto vedou: stupně „uspokojení“ a „nespokojenosti“ vyvolané jejich dotazníky. ““
  11. ^ Noble, David F. Síly výroby: sociální historie průmyslové automatizace. Vydavatelé transakcí, 1984.
  12. ^ Rowlinson, Michael. „Včasná aplikace vědeckého řízení společností Cadbury.“ Obchodní historie 30.4 (1988): 377-395.
  13. ^ Trombley, Kenneth E. a Morris Llewellyn Cooke. Život a doba šťastného liberála. (1954).
  14. ^ Nyland, Chrisi. Zkrácení pracovní doby a řízení výroby. Cambridge University Press, 1989.
  15. ^ Schachter, Hindy L. Frederick Taylor a komunita veřejné správy: Přehodnocení. Suny Press, 1989.
  16. ^ Carlos Pabon, „Regulace kapitalismu: Taylorova společnost a politická ekonomie v meziválečném období“ (disertační práce University of Massachusetts Amherst, 1992) PDF online tady
  17. ^ Nyland, Chris a Tom Heenan. "Mary van Kleeck, Taylorismus a kontrola znalostí managementu. “ Rozhodnutí vedení 43.10 (2005): 1358-1374.
  18. ^ Bruce, Kyle. „Henry S. Dennison, Elton Mayo a historiografie mezilidských vztahů.“ Management a organizační historie 1.2 (2006): 177-199.
  19. ^ Brech, Edward, Andrew Thomson a John F. Wilson. Lyndall Urwick, Management Pioneer: A Biography. Oxford University Press, 2010.
  20. ^ Nyland, Chris, Kyle Bruce a Prue Burns. „Taylorismus, Mezinárodní organizace práce a Genesis a šíření kódování. “ Organizační studie 35.8 (2014): 1149-1169.
  21. ^ Kelly, Diana J. "Marxistická manažerka uprostřed progresivistů: Walter N Polakov a Taylor Society." (2004).
  22. ^ Michael R. Weatherburn, Vědecké řízení v práci: systém Bedaux, poradenství v oblasti řízení a efektivita pracovníků v britském průmyslu, 1914–1948 (Disertační práce Imperial College, 2014). Weatherburn, Michael (červenec 2014). „Stáhnout PDF z Imperial College v Londýně“. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)
  23. ^ John C Antush, 'Taylorism 2.0: Transforming Teachers Into Mere Test Proctors. Degradace práce učitelů prostřednictvím standardizovaného testování a systému hodnocení v New Yorku “: http://blackeducator.blogspot.com/2014/06/taylorism-20-transforming-teachers-into.html
  24. ^ Návrat „taylorismu“ na steroidy, Financial Times, 8. září 2016: https://www.ft.com/content/12f85bc3-5816-48f6-88f6-7f64fdd99af8
  25. ^ deWinter, Jennifer; Kocurek, Carly A .; a Nichols, Randall, „Taylorismus 2.0: Gamifikace, vědecké řízení a kapitalistické přivlastnění hry“ (2014). Publikace fakulty SIAS. 531.https://digitalcommons.tacoma.uw.edu/ias_pub/531
  26. ^ Paul Heideman, „Technologie a socialistická strategie“ Jakobínský časopis, 4. července 2015: https://jacobinmag.com/2015/04/braverman-gramsci-marx-technology

Další čtení

  • Braverman, Harry. "Dva komentáře." Měsíční revize 28.3 (1976): 122-23.
  • Littler, Craig R. Vývoj pracovního procesu v kapitalistických společnostech: srovnávací studie transformace organizace práce v Británii, Japonsku a USA. Heinemann Educational Publishers, 1982.
  • Littler, Craig R. a Graeme Salaman. „Bravermania a další: nedávné teorie pracovního procesu.“ Sociologie 16.2 (1982): 251-269.
  • Littler, Craig R., 'The Labor Process Debate: A Theoretical Review, 1974-88' v Knights, David a Willmott, Hugh (eds.), Teorie pracovního procesu (Basingstoke and London: Macmillan Press, 1990).
  • Arlie Russell Hochschild. Spravované srdce: Komercializace lidského pocitu (1983).
  • Bryan D. Palmer, „Before Braverman: Harry Frankel and the American Workers 'Movement“, Měsíční revize 50, č. 8 (1999): 33
  • Dave Renton, Proti managementu: Marxismus Harryho Bravermana (n.d.) online tady.