Jones v. Pošta - Jones v Post Office - Wikipedia
| Jones v. Pošta | |
|---|---|
 | |
| Soud | Odvolací soud v Anglii a Walesu |
| Rozhodnuto | 11. dubna 2001 |
| Citace | [2001] EWCA Civ 558, [2001] IRLR 384 |
| Členství v soudu | |
| Sedící soudci | Kay LJ, Arden LJ, Pill LJ |
| Klíčová slova | |
| Zaměstnanost, diskriminace | |
Jones v. Pošta [2001] IRLR 384 je Britské pracovní právo případ pod Zákon o diskriminaci na základě zdravotního postižení z roku 1995.
Fakta
Pan Jones byl řidičem Royal Mail. Stal se diabetikem a závislým na inzulínu a byl z řízení odstraněn. Pošta provedla vlastní lékařské posouzení, které se ukázalo jako špatné. Tvrdil, že jeho propuštění bylo nespravedlivé.
Rozsudek
Odvolací soud ve sporném rozhodnutí rozhodl, že tomu tak nebylo. Pilulka LJ uvedl: „Pokud řádně provedené posouzení rizik poskytuje důvod, který je na první pohled věcný i podstatný a není iracionální, soud nemůže nahradit své vlastní posouzení.“
Arden LJ řekl: „slovo podstatné [s. 5 (3)] neznamená, že zaměstnavatel musel nutně dospět k nejlepšímu závěru, kterého by bylo možné dosáhnout ve světle všech známých lékařských věd. Zaměstnavatelé nejsou povinni hledat Svatý grál. "
Následný vývoj
Tento případ byl předmětem značné akademické kritiky za zavedení (bez zjevného statutárního orgánu) „přiměřený rozsah odpovědí "test. Řada případů poté omezila a mlčky narušila jeho účinek."
- Paul v Národní probační služba [2004] IRLR 190
- Collins v. Royal National Theatre Board Ltd [2004] IRLR 395
Viz také
- Zákon o diskriminaci v zaměstnání ve Velké Británii
- Britské pracovní právo
- Zákon o lidských právech z roku 1998