Paul v Národní probační služba - Paul v National Probation Service

Paul v Národní probační služba [2004] IRLR 190, [2003] UKEAT 0290_03_1311 je Britské pracovní právo případ týkající se povinnosti zaměstnavatele provést přiměřené úpravy, aby vyhověl zaměstnancům se zdravotním postižením.

Fakta

Pan Paul byl chronicky v depresi a byl odmítnut kvůli práci v Národní probační službě. Bylo to na základě vlastní lékařské zprávy zaměstnavatele. Nešli se však zeptat vlastního lékaře stěžovatele ani podniknout kroky k prošetření toho, jak daleko nemoc ve skutečnosti ovlivnila potenciální pracovní schopnost pana Paula. Pan Paul požadoval konstruktivní propuštění podle Zákon o diskriminaci na základě zdravotního postižení z roku 1995.

Rozsudek

Employment Appeal Tribunal rozhodl, že zaměstnavatel nezohlednil svou povinnost přizpůsobit se. Nemohlo tvrdit, že nemá žádnou povinnost ubytovat pana Paula, protože minimálním krokem by bylo podívat se na to, co je možné. Mezi jednoduché první kroky patřilo získat radu od vlastního konzultanta žadatele a přemýšlet o způsobech, jakými se mohla změnit také práce.

Viz také

• Zákon o diskriminaci v zaměstnání ve Velké Británii
• Britské pracovní právo
• Zákon o lidských právech z roku 1998

Poznámky

externí odkazy

• Národní probační služba webové stránky