Organizace zaměstnanců Google - Google worker organization

Napětí mezi nadnárodní technologickou společností Google a její pracovníci eskalovali v letech 2018 a 2019, když zaměstnanci protestovali proti rozhodnutím společnosti cenzurovaný vyhledávač pro Čínu, vojenský dron umělá inteligence a vnitřní sexuální obtěžování.[1]

Pozadí

Abeceda, mateřská společnost nadnárodní technologické společnosti Google, má kromě smluvních zaměstnanců více než 100 000 zaměstnanců na plný úvazek v mezinárodním měřítku.[2] Asi polovina z celkového počtu zaměstnanců společnosti Google jsou dodavatelé, interně známí jako „TVC“: dočasní pracovníci, prodejci a dodavatelé.[3] Google zaznamenal nárůst aktivismu pracovníků od roku 2018,[4] s rychle se měnící vnitřní kulturou, ve které byli zaměstnanci odcizeni skandály včetně sdělení z roku 2017 o zásadách kultury a rozmanitosti Google, odhalení velkého výstupního balíčku nabízeného výkonný pracovník obviněný ze sexuálního obtěžování a obvinění zaměstnanců z odvetných opatření. V rámci „třetí éry“ společnosti - v níž se Google potýká s dopady rozšíření své technologie -The Verge napsal, že nejdůležitější úkol generálního ředitele společnosti Google Sundar Pichai je stabilizovat firemní kulturu.[5]

Stávka

20 000 zaměstnanců stávka proti sexuálnímu zneužití výkonného ředitele společnosti Google v listopadu 2018 vedlo k zahájení vyšetřování představenstvem společnosti.[1] Stávka urychlila organizování a protesty ve společnosti.[2] Následný dělnický aktivismus nad prací s Pentagonem a cenzurovaným čínským vyhledávačem často vstoupil do pozornosti médií.[6]

V polovině roku 2019 se zdálo, že Google tlačí organizátory zaměstnanců k odchodu.[1] Organizátoři Walkoutu uvedli, že byli propuštěni z důvodu neprůhlednosti.[7] V dubnu organizátoři stávek Meredith Whittaker a Claire Stapleton napsal, že byli degradováni nebo převeleni jako odplata za jejich organizování. Stapleton opustil Google a Whittaker v červenci.[2] V reakci na to se někteří zaměstnanci zúčastnili a sedět v a požadoval, aby Google prošetřil své HR oddělení.[1] Společnost tato obvinění popřela, ale zavedla nové politiky proti protestům zaměstnanců a politice v kanceláři, což dále narušilo důvěru zaměstnanců ze strany jejích zaměstnanců.[8] Září se sídlem s Národní rada pro pracovní vztahy v reakci na odchody Stapletona a Whittakera vyžadovala vyjasnění zásad, která výslovně umožňují zaměstnancům jednat společně a diskutovat o problémech na pracovišti mezi sebou a v tisku.[2] Osada nesnížila napětí, které se v listopadu znovu eskalovalo[7] když The New York Times uvedl, že Google několik měsíců pracoval s firmou IRI Consultants, známou pro propagaci mlácení odborů.[2]

4. listopadu

V listopadu 2019 Google propustil a pozastavil pracovníky kvůli úniku médií a zneužití interních dat, což některé interní zdroje popsaly jako odvetu proti aktivistům.[8] Zveřejněná demonstrace 200 pracovníků v San Francisku protestovala proti pozastavení práv Rebeccy Rivers a Laurence Berlanda jako nespravedlivá a požadovala jejich obnovení.[7][9] Rivers protestoval proti Clo a ochrana hranic USA Podnikání (CBP) s cloudovým produktem Google a Berland protestoval Youtube je používání politiky nenávistných projevů[10] ve vztahu k právům homosexuálů. Jak Rivers, tak Berland hovořili o svých osobních zkušenostech na shromáždění a zdůrazňovali neprůhlednost, která jim brání ve propuštění, zejména to, že jim nebylo řečeno, co udělali špatně. Riversová uvedla, že při dovolené šlo o vyšetřování jejího přístupu k dokumentům, ale byla zpochybňována hlavně v souvislosti s jejím aktivismem ohledně vládních zakázek společnosti Google. Berland zjistil svůj vlastní stav dovolené prostřednictvím zpravodajství.[7]

V návaznosti na shromáždění Google vyhodil Riverse, Berlanda a dva účastníky rally,[1] známý společně jako Den díkůvzdání, založený na blízkosti střelby k Dovolená. Poznámka od Googlu přisuzovala výpovědi narušení bezpečnosti,[7] „přístup a distribuce obchodních informací mimo rámec jejich zaměstnání“,[2] a vysvětlili jejich akci jako „vzácný“ případ.[7] Interní aktivisté popsali nedávno změněné zásady přístupu jako vágní a zdůraznili, že prohlížení dokumentů mimo rozsah zaměstnání je běžné jako součást kultury otevřenosti společnosti Google a je zdůrazňováno při náboru společnosti.[2] Organizátoři Walkoutu veřejně obvinili Google mlácení odborů prostřednictvím organizátorů propouštění,[1] mimo jiné akce.[9] Americké federální zákony zakazují odvetu zaměstnavatelů za kolektivní akci.[9]

CNBC popsal odpalování Čtyři díkůvzdání jako virálně zesílit platformu svých kritiků, proměnit je v „hrdiny“ přes noc a vést ostatní zaměstnance ke sdílení příběhů o tom, že jsou terčem aktivismu. Veřejná povaha protestů s připojenými jednotlivými příběhy a identitami inspirovala ostatní zaměstnance k účasti. Organizátoři Google, kteří od té doby opustili Google, pokračovali v podpoře online. CNBC napsala, že Google se poškodil svou nespecifickou veřejnou reakcí, která zakryla legitimitu střelby a umožnila kritikům šířit jejich vlastní závěry, konkrétně to, že zaměstnanci byli propuštěni za organizaci. Tato propouštění podtrhla mimořádnou roli interního disentu a zmatený přístup společnosti k němu.[7] The Verge napsal, že disent v Google byl výsledkem společenských potíží s tím, jak zacházet se společností s mocí Google, a že antagonistické zacházení společnosti s jejími politicky nejaktivnějšími zaměstnanci bylo považováno za největší neúspěch funkčního období generálního ředitele Pichai.[5]

Přibližně ve stejnou dobu společnost omezila své týdenní schůzky na radnici v reakci na úniky, což snížilo jejich frekvenci a zúžilo jejich zaměření z obecných manažerských otázek na produktovou a obchodní strategii. Setkání „TGIF“ byla významnou součástí firemní kultury transparentnosti Google. I když společnost dlouho podnikla kroky proti únikům,[6] novináři popsali listopadové akce společnosti jako „zákrok“.[7][6] Interní aktivisté citovali další nedávné politické změny ve svém obvinění z odvetných opatření společnosti proti kolektivní akci: pokyny zaměstnanců k politickým projevům,[1] sledovače historie webového prohlížeče, anti-odborní konzultanti,[9] a nástroj kalendáře ke sledování událostí s více než 100 účastníky.[2]

Odbory

Jídelna v Sídlo společnosti Google, 2013

Na začátku prosince Komunikační pracovníci Ameriky odbor podán federální pracovní stížnost proti Googlu za odpálení Four November, zahájení a Národní rada pro pracovní vztahy vyšetřování pro Berland, Rivers, Paul Duke a Sophie Waldman.[4][11] Stížnost tvrdí, že společnost porušila Zákon o národních pracovních vztazích z roku 1935 a cituje Google kodex chování, který říká: "nebuď zlý, a pokud uvidíte něco, o čem si myslíte, že není správné - promluvte! “[12] Odborová organizace rovněž podala stížnost jménem Kathryn Spiersové, zaměstnankyně, která uvedla, že byla propuštěna za to, že vytvořila připomenutí o ochraně pracovníků v interním nástroji pro pokyny / zásady připomenutí HR, který udržuje její tým. Google uvedl, že Spires nebyl propuštěn kvůli obsahu její zprávy, ale kvůli použití nástroje pro zabezpečení a ochranu soukromí pro nesouvisející účely a bez obchodního ospravedlnění nebo autorizace týmu.[13] Spiers uvedla, že obdržela příslušná schválení a její vedoucí týmu potvrdila, že jako „vlastník“ tohoto nástroje Spires nepotřebuje k provádění těchto změn povolení.[14]

Pracovníci kavárny společnosti Bay Area společnosti Google uzavírali smlouvy prostřednictvím nadnárodní společnosti stravovací služba společnost Skupina kompasů, hlasovalo pro odborovou organizaci koncem roku 2019. Těchto 2 300 pracovníků, kteří připravují jídlo a myjí nádobí, organizuje s odborovou organizací Spojte se zde, která vyjednává o smlouvě se společností Compass Group. Google plánuje tuto společnost nadále používat. Pracovníci bufetu skládají jeden z největších vyjednávací jednotky u jednotlivé technologické společnosti a podle Překódovat, demonstroval rostoucí sílu technologického dělnického hnutí.[3]

Viz také

Reference

  1. ^ A b C d E F G Hollister, Sean (25. listopadu 2019). „Google je obviněn z únosu odborů po propuštění čtyř zaměstnanců“. The Verge. Citováno 26. listopadu 2019.
  2. ^ A b C d E F G h Cox, Kate (26. listopadu 2019). „Google propouští čtyři zaměstnance ve středu úsilí organizace zaměstnanců“. Ars Technica. Archivováno z původního dne 27. listopadu 2019. Citováno 27. listopadu 2019.
  3. ^ A b Ghaffary, Shirin (31. prosince 2019). „Tisíce zaměstnanců kavárny společnosti Google se sjednotily“. Vox. Citováno 31. prosince 2019.
  4. ^ A b Dave, Paresh (5. prosince 2019). „Skupina práce obviňuje Google z nelegálního propouštění pracovníků z potírání unionismu“. The New York Times. Reuters. ISSN  0362-4331. Archivováno od originálu 7. prosince 2019. Citováno 7. prosince 2019.
  5. ^ A b Bohn, Dieter (4. prosince 2019). „Třetí éra Google: co dál, když je Sundar Pichai generálním ředitelem společnosti Alphabet?“. The Verge. Archivováno od originálu 7. prosince 2019. Citováno 7. prosince 2019.
  6. ^ A b C Lecher, Colin (15. listopadu 2019). „Google po úniku stahuje své týdenní schůzky všech rukou, říká zaměstnancům Sundar Pichai“. The Verge. Archivováno z původního 23. listopadu 2019. Citováno 26. listopadu 2019.
  7. ^ A b C d E F G h Elias, Jennifer (27. listopadu 2019). „Google„ Den díkůvzdání “představuje výzvu pro vedení, jak stoupá aktivismus kampusu“. CNBC. Archivováno z původního dne 27. listopadu 2019. Citováno 27. listopadu 2019.
  8. ^ A b Brustein, Joshua; Bergen, Mark (21. listopadu 2019). „Google chce obchodovat s armádou - mnoho jejích zaměstnanců ne“. Bloomberg.com. Archivováno z původního 22. listopadu 2019. Citováno 26. listopadu 2019.
  9. ^ A b C d De Vynck, Gerrit; Bergen, Mark; Gallagher, Ryan (25. listopadu 2019). „Google propouští čtyři pracovníky, včetně zaměstnanců, kteří jsou vázáni k protestům“. Bloomberg.com. Archivováno z původního 26. listopadu 2019. Citováno 26. listopadu 2019.
  10. ^ Bergen, Mark (22. listopadu 2019). „Zastrašování Brute Force společností Google Workers Protest Company'". Bloomberg.com.
  11. ^ Cox, Kate (3. prosince 2019). „Pracovníci Googlu byli propuštěni uprostřed úsilí organizace podat odvetnou stížnost“. Ars Technica. Archivováno od originálu 7. prosince 2019. Citováno 7. prosince 2019.
  12. ^ Kapitáne, Seane (6. prosince 2019). „Vypovězení zaměstnanci se ve své stížnosti na pracovišti odvolávají na motto společnosti Google„ Nebuďte zlí “. Rychlá společnost. Citováno 17. ledna 2020.
  13. ^ Lee, Timothy B. (17. prosince 2019). „Inženýr říká, že Google ji vyhodil pro vyskakovací okno prohlížeče o právech pracovníků“. Ars Technica. Archivováno z původního dne 17. prosince 2019. Citováno 17. prosince 2019.
  14. ^ Menegus, Bryan (16. prosince 2019). „Google jde do války proti svým vlastním pracovníkům“. Gizmodo. Citováno 18. prosince 2019.

Další čtení