Nařízení o volném pohybu pracovníků 2011 - Free Movement of Workers Regulation 2011
The Nařízení o volném pohybu pracovníků Ne. 492/2011 je Právo Evropské unie, který specifikuje právo pracovníků ze všech Evropská unie Členský stát se přestěhoval do jiného členského státu a měl k němu přístup bez neoprávněné diskriminace.
Důležité prvky
- Článek 1
- státní příslušník „má právo zahájit činnost jako zaměstnanec a vykonávat tuto činnost na území jiného členského státu“ jako státní příslušník.
- Článek 2
- právo uzavírat a plnit pracovní smlouvy v souladu s právními předpisy hostitelského státu.
- Čl. 3 odst. 1 písm. A)
- diskriminační ustanovení vůči cizím státním příslušníkům omezující získání práce nejsou přípustná, např. o jazykových znalostech
- Čl. 3 odst. 1 písm. B)
- vnitrostátní ustanovení se nepoužijí, pokud „pokud je jejich použitelnost bez ohledu na státní příslušnost, jejich výlučným nebo hlavním cílem nebo účinkem je zabránit státním příslušníkům jiných členských států v přístupu k nabízenému zaměstnání“
- Čl. 3 odst. 2
- zákaz zvláštního postupu náboru cizích státních příslušníků, omezení reklam nebo další požadavky na způsobilost k registraci na úřady práce.
- Čl. 4 odst. 1
- ustanovení omezující zaměstnávání cizích státních příslušníků se nesmí vztahovat na státní příslušníky jiných členských států
- Čl. 4 odst. 2
- pokud existuje požadavek na minimální počet vnitrostátních pracovníků, kteří mají být zaměstnáni, započítávají se do této kvóty další občané členských států.
- Čl. 6 odst. 1
- angažovanost a nábor pracovníka nesmí záviset na lékařských, odborných nebo jiných kritériích, která diskriminují na základě státní příslušnosti
- Čl. 6 odst. 2
- od migrujícího pracovníka může být požadováno, aby při nabídce zaměstnání absolvoval zkoušku z povolání.
- Čl. 7 odst. 1
- s migrujícím pracovníkem nelze zacházet „odlišně od vnitrostátních pracovníků, pokud jde o podmínky zaměstnání a práce, zejména pokud jde o odměňování, propuštění, a pokud by se stal nezaměstnaným, návratem nebo opětovným zaměstnáním“.
- Čl. 7 odst. 2
- pracovníci by měli dostávat stejné sociální a daňové výhody jako národní pracovníci.
- Čl. 7 odst. 4
- doložky kolektivní smlouvy, které diskriminují, jsou neplatné.