Elisabeth Kelan - Elisabeth Kelan

Elisabeth Kelan
EK @ Deauville (10-08) - Dámské fórum.jpg
narozený
západní Německo
Státní občanstvíNěmecko
Spojené království
Alma materLondon School of Economics and Political Science (LSE) (MSc) (PhD)
Známý jakoPohlaví Únava
Vědecká kariéra
PoleŘízení
Sociologie
Genderové studie
InstituceKing's College London
London Business School
London School of Economics and Political Science (LSE)
webová stránkaelisabethkelan.com

Elisabeth Kelan je Profesor z Vedení lidí a Organizace na Essex Business School a ředitelka Cranfield International Center for Women Leaders ve společnosti Cranfield School of Management. Před tím byla Docent na katedře managementu v King's College London a Vědecký pracovník v Centrum pro ženy v podnikání na London Business School, založeno Laura D’Andrea Tyson. Pracovala také v Gender Institute of the London School of Economics and Political Science (LSE) kde ji přijala PhD.

Elisabeth Kelan je přední vědecká pracovnice Rod, generace a vedení lidí v organizace.[1] Časy popsal ji jako nastupující myslitel managementu.[2] Je známá tím, že tento termín vytvořila Pohlaví Únava[3][4] naznačit, že zatímco diskriminace na základě pohlaví zjevně v organizacích nadále existuje, lidé se snaží popřít její existenci ve snaze postavit svá pracoviště jako genderově neutrální.[5] Ona drží redakční role pro Routledge, na časopis Pohlaví, práce a organizace a British Journal of Management. Byla to Britská akademie Chlapík pro roky 2014 a 2015 obdržel cenu Leadership Award za nejvlivnější Leadership Research v roce 2016 a byl zvolen jedním z nejvlivnějších myslitelů Lidské zdroje Časopis v roce 2017.[6]

Je členem správní rady iniciativy Principy posílení postavení žen Ženy OSN a Globální pakt OSN.[7] Byla to Hostující profesor na Georgetown University v roce 2012 a v současné době působí na Dahlem International Network Professor for Gender Studies 2017-18 Freie Universität Berlin.[8]


Výzkum

Kelan je považován za předního myslitele, výzkumného pracovníka a akademika v oblasti vůdcovské praxe, žen a pohlaví.[9] Její přístup je interdisciplinární a překlenuje konvenční rozdělení teorie a praxe.[10]

Provedla výzkum genderu v high-tech povolání a pohlaví v MBA vzdělávání. Vedla projekty, které zkoumaly generační změny a co Generace Y / Millennials chci z práce.[11] Její zájmy leží v oblasti identita v organizacích a organizačních kulturách. Zejména se zajímá o jemné účinky stereotypy a nerovnost.[12]

Její současná práce se dívá na vývoj vedení, pohlaví a generační rozmanitost a organizační politika a společenská odpovědnost.[13] Pro své stipendium na Britské akademii zahájila projekt, který se zabýval globálním vývojem správa c-suite stejně jako střední management vrstvy a analyzovali jejich potenciální role agentů změn ve veřejných, soukromých a mezinárodních organizacích.[14] Netradičním pohybem produkovala komiksy spojit každodenní životní situace s předáním jejích klíčových výzkumných poznatků. Kelan ukázal, že střední manažeři jsou klíčem ke zlepšení inkluze,[15] ale tato rozmanitost a zastoupení ve vrcholovém managementu je nezbytná, aby poskytla impuls pro akce středního managementu.[16] [17]

V rozvíjející se debatě o budoucnosti práce, technologií a sociálního a organizačního vedení uvítala využití umělá inteligence zlepšit rozmanitost na pracovišti, ale varoval, že by bylo naivní předpokládat, že se AI zbaví předsudky v bezvědomí.[18]

Práce

Kelan představila svůj výzkum na různých mezinárodních institucích a příležitostech, jako například na Světový summit o informační společnosti v Tunis 2005 Ženy jako globální vůdkyně konference v Abu Dhabi 2006 Spojené národy v New York 2007 Dámské fórum pro ekonomiku a společnost v Deauville 2007 a 2008 a Globální pakt OSN Je Připomínka dne žen v New York v letech 2009 a 2010. Během akce v roce 2009, která se konala za účelem přijetí a implementace zásad OSN Global Compact Calvert Women’s Principles, hovořila o tom, proč je pohlaví zásadní součástí sociální odpovědnosti podniků.[19]

Dal další klíčové adresy Starosta Londýna & Úřad Velkého Londýna Program Ekonomika žen v Londýně, který se konal v Hall Merchant Taylors ', a do Evropská centrální banka v Frankfurt.[20]

Od roku 2010 přednášela a přednášela na konferenci Massachusetts Institute of Technology (MIT), Simmons College, Organizace pro bezpečnost a spolupráci v Evropě (OBSE) v letech 2011 a 2012; the Evropská rada a CERN v roce 2013; stejně jako Google v roce 2014, a vystupoval na TED a v Kosmopolitní časopis (americké vydání) v roce 2013[21] a vydání pro Velkou Británii v roce 2015.[22]

Je o ní známo, že spolupracovala na projektech General Electric, EADS-Airbus, a PwC a provedl výzkum s KPMG, který byl představen na Světové ekonomické fórum 2015. Od roku 2015 pravidelně vyučuje na Vysoká škola systému OSN celosvětově.

Je známo, že v červnu 2008 uspořádala sympozium „Humanizace práce“ Judy Wajcmanová, pak Hostující profesor v Lehman Brothers Center for Women in Business na London Business School. Průkopnický seminář se pokusil vystavit obchodní akademiky a odborníky současnému výzkumu a znalostem v EU společenské vědy a viděl dvě přednášky od (Pána) Anthony Giddens a Richard Sennett. Stefan Stern z Financial Times přirovnal tuto událost k akademické verzi Rachot v džungli a odkazoval se na to jakoDialektika v parku „- odkaz na London Business School Regentův park kampus. Je autorem několika článků na téma „Co mohou sociologové naučit manažery“, kde diskutoval o jeho dojmu, že vám sociologové mohou pomoci řídit vaši společnost lépe než guru managementu.[23]

Vyberte bibliografii

Knihy

  • Kelan, E.K. (2012) Vycházející hvězdy: Rozvoj tisíciletých žen jako vůdčích osobností„Basingstoke: Palgrave Macmillan.
  • Kelan, E.K. (2009) Provádění genderu v práci„Basingstoke: Palgrave.

Články

  • Kelan, E.K. and Wratil, P. (2018) 'Post-heroic Leadership, Tempered Radicalism and Senior Leaders as Change Agents for Gender Equality', In: Evropský přezkum řízení.
  • Gill, R., Kelan, E.K., Scharff, C. (2017) 'A Postfeminist Sensibility at Work', In: Pohlaví, práce a organizace, 24:3, 226-244.
  • Adamson, M., Kelan, E.K., Lewis, P., Rumens, N., Śliwa, M. (2016) 'The Quality of Equality: Thinking Differences about Gender Inclusion in Organizations', In: Řízení lidských zdrojů International Digest, 24:7, 8-11.
  • Kelan, E.K. (2014) „Od biologických hodin k nevýslovným nerovnostem: průnikové postavení mladých profesionálů“, In: British Journal of Management, 25:4, 790–804.
  • Kelan, E.K. (2014) „Uspořádání generací - co může sociologie nabídnout porozumění generacím v práci?“, In: Sociologický kompas, 8:1, 20-30.
  • Kelan, E.K. (2013) 'The Becoming of Business Bodies - Gender, Appearance and Leadership Development', In: Učení managementu, 44:1, 45-61.
  • Kelan, E.K. (2013) „Gender Quota and Female Leadership - Effects of the Norwegian Gender Quota on Board Chairs and CEOs“, In: Journal of Business Ethics, 117:3, 449-466.
  • Kelan, E.K. and Dunkley Jones, R. (2010) 'Gender and the MBA', In: Academy of Management Learning and Education, 9:1, 26-43.
  • Kelan, E.K. (2010) „Gender Logic and (Un) Doing Gender at Work“, In: Pohlaví, práce a organizace, 17:2, 174-194.
  • Kelan, E.K. (2009) „Gender Fatigue - The Ideological Dilemma of Gender Neutrality and Discrimination in Organisations“, In: Canadian Journal of Administrative Sciences, 26:3, 197-210.
  • Kelan, E.K. (2008) „Pohlaví, rizika a nejistota zaměstnání: Podtext maskulinního živitele“, In: Lidské vztahy, 61:9, 1171-1202.
  • Kelan, E.K. (2008) „Diskurzivní konstrukce genderu v současné literatuře managementu“, In: Journal of Business Ethics, 18:2, 427 – 445.
  • Kelan, E.K. (2008) „Emoce v racionální profesi: Gendering dovedností v práci s ICT“, In: Pohlaví, práce a organizace, 15:1, 49-71.
  • Kelan, E.K. (2008) „Bound by Stereotypes?“, In: Recenze obchodní strategie, 19:1, 4-7.
  • Kelan, E.K. (2008) „Emoce v racionální profesi: Gendering dovedností v práci s ICT“, In: Pohlaví, práce a organizace, 15:1, 49-71.
  • Kelan, E.K. (2006) „Zur (De) Konstruktion von Geschlecht in neuer Managementliteratur“ ((De) Constructing Gender in Newer Management Literature). In: Bendl, R. (ed.) Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung, Teil 1: Verortung geschlechterkonstituierender (Re-) Produktionsprozesse, Frankfurt nad Mohanem: Peter Lang.

Reference

  1. ^ Clarke, Charlotte (14.06.2011). „Financial Times Profile: Elisabeth Kelan“. Financial Times. Citováno 2011-10-01.
  2. ^ Crainer, Stuart (2008-01-23). „Obchodní výhody z disciplinovanějšího přístupu“. TimesOnline. Citováno 2008-10-11.
  3. ^ Merriman, Jane (09.03.2010). „Mladší ženy čelí“ genderové únavě, „jemné zaujatosti“. ABC News. Citováno 2010-03-12.
  4. ^ Bourke, Juliet (01.12.2011). „Rodová únava: Ideologické dilema genderové neutrality a diskriminace v organizaci“. Globální výzkum společnosti Deloitte. Archivovány od originál dne 2014-05-03. Citováno 2011-12-01.
  5. ^ Merriman, Jane (02.11.2009). „Po genderové zaujatosti čelí ženy genderové únavě“. Reuters. Citováno 2011-10-01.
  6. ^ "Výsledky za rok 2017 | Nejvlivnější HR". www.hrmagazine.co.uk. Citováno 2017-11-13.
  7. ^ Meißner, Juliane (10. 12. 2017). „Es geht nicht nur darum, die Beste zu sein“. Berliner Zeitung. Citováno 2017-12-10.
  8. ^ „Prof. Dr. Elisabeth Kelan: Muži, rovnost pohlaví a organizační změny“. www.fu-berlin.de (v němčině). 20. 10. 2017. Citováno 2017-11-13.
  9. ^ "Výsledky za rok 2017 | Nejvlivnější HR". www.hrmagazine.co.uk. Citováno 2017-11-13.
  10. ^ Roberts, Pia (01.09.2017). „12 lidí tisíciletí by mělo sledovat na Twitteru“. FlexJobs. Citováno 2017-09-01.
  11. ^ Maitland, Alison (03.12.2010). „Jen se snažím být jedním z chlapců“. Financial Times. Citováno 2011-10-01.
  12. ^ Fuhrmans, Vanessa (10. 10. 2017). „Skrytá bitva o pohlaví v práci“. Wall Street Journal. Citováno 2017-10-10.
  13. ^ Blevins, Peta (2010-04-23). „Profily výzkumu KCL“. King's College London. Citováno 2011-07-01.
  14. ^ Massingham, Hannah (2015-11-24). „Linchpin - muži, střední manažeři a genderové inkluzivní vedení“. Deloitte. Citováno 2015-12-10.
  15. ^ Burt, Emily (07.11.2017). „Střední manažeři jsou klíčem ke zlepšení inkluze“. People Management Magazine online. Citováno 2017-11-11.
  16. ^ Court, Robert (29.06.2016). „Panely všech mužů čelí vůli“. Financial Times. Citováno 2016-09-29.
  17. ^ Thomas, Kim (19. 5. 2016). „Rozmanitost nahoře: změna vyšších úrovní profese veřejných financí“. Veřejné finance. Citováno 2017-07-29.
  18. ^ Muller-Heyndyk, Rachel (06.12.2017). „Čtvrtletí by uvažovalo o tom, že umělá inteligence řeší předpojatost v bezvědomí“. HR Magazine. Citováno 2017-12-06.
  19. ^ Wynhoven, Ursula (05.03.2009). „Postupující ženy na globálním trhu“. Globální pakt OSN. Sídlo OSN. Archivovány od originál dne 2010-02-17. Citováno 2009-03-22.
  20. ^ Williams, Marie Clair (2008-11-12). „Od 50:30:10 do 50:50:50“. Evropská PWN. Citováno 2008-11-14.
  21. ^ Bruning, Sarah (2013-03-22). „Průvodce etiketou moderní práce“ (PDF). Cosmopolitan (USA). Citováno 2015-05-23.
  22. ^ Nomen, Nescio (01.09.2015). „Polní průvodce prací s muži“. Cosmopolitan (Velká Británie). Citováno 2015-09-01.
  23. ^ Stern, Stefan (2008-06-20). „Co mohou sociologové naučit manažery“. Blog o vedení. FT.com. Citováno 2008-10-11.