Centrum Lehman Brothers pro ženy v podnikání - Lehman Brothers Centre for Women in Business

Centrum Lehman Brothers pro ženy v podnikání sídlí na London Business School a byla založena jako společné partnerství mezi London Business School a Lehman Brothers, investiční banka.

Poskytuje Centrum Lehman Brothers pro ženy v podnikání myšlenkové vedení ve vztahu k ženy v podnikání. Centrum funguje jako rozhraní mezi světem akademické obce a obchodu a snaží se ovlivňovat praxi a politiku prostřednictvím akademického výzkumu.

Dějiny

Centrum osobně založila Laura D'Andrea Tyson Děkan školy (první žena) v roce 2006. Lynda Gratton, profesorka praxe v řízení a organizačního chování na London Business School, je výkonnou ředitelkou Centra Lehman Brothers pro ženy v podnikání.[1] Lamia Walker je zástupkyní ředitele střediska a odpovídá za jeho správu.[2] Od roku 2006 je výzkum řízen a prováděn Dr. Elisabeth Kelan, střediska Vědecký pracovník.[3]

V roce 2008, Judy Wajcmanová byl Hostující profesor v Centru. V červnu 2008 uspořádala sympozium „Humanizace práce“ s Elisabeth Kelan na London Business School. Průkopnický seminář se pokusil vystavit obchodní akademiky a odborníky současnému výzkumu a znalostem v EU společenské vědy a viděl dvě přednášky od (Pána) Anthony Giddens a Richard Sennett. Stefan Stern z Financial Times přirovnal tuto událost k akademické verzi Rachot v džungli a odkazoval se na to jakoDialektika v parku „- odkaz na London Business School Regentův park kampus. Je autorem několika článků na téma „Co mohou sociologové naučit manažery“, kde diskutoval o jeho dojmu, že vám sociologové mohou pomoci řídit vaši společnost lépe než guru managementu.[4]

Středisko rovněž představilo program „Executive in Residence“ s cílem překlenout propast mezi teorií a praxí. Ellen Miller, Výkonný ředitel společnosti Lehman Brothers a odpovědný za akademické vztahy, tuto pozici v současné době zastává.

Výzkum

Zveřejnila dvě hlavní zprávy:

  • Inspirující ženy: Osvědčené postupy společnosti v Evropě (Květen 2007) popisuje iniciativy, které evropské společnosti vyvíjejí, aby inspirovaly ženy v práci. Studie se zaměřuje na postupy a procesy, které mají dopad na pohlaví. Týká se to postupů a procesů, které mohou mít konkrétní dopad na zkušenosti žen, nebo byly navrženy k řešení konkrétního problému, kterému mohou ženy potenciálně čelit.
  • Inovativní potenciál: Muži a ženy v týmech (Listopad 2007). Ve společnostech po celém světě kladou vedoucí pracovníci inovační kapacitu na vrchol své strategické agendy. Srdcem inovační strategie jsou lidé připravení a schopní spolupracovat v týmech a vyměňovat si a syntetizovat znalosti z mnoha různých zdrojů. Zatímco akademický výzkum se zaměřil na předchůdce inovací, na potenciálním dopadu rovnosti žen a mužů na inovační agendu se pracuje velmi málo. V tomto výzkumu se blíže podíváme na roli - pokud existuje - že pohlaví hraje v inovativních týmech a navrhneme několik doporučení, jak mohou společnosti budovat a zlepšovat své inovační kapacity prostřednictvím složení týmu v rámci pohlaví.

Rovněž zveřejnila několik pracovních dokumentů, například ...

  • Pohlaví a MBA
  • Diskurzivní konstrukce pohlaví v současné literatuře managementu
  • 'Nevím proč - účetnictví za nedostatek žen v práci s IKT
  • Vyprávění o pohlaví: Diskurzivní analytický pohled na studium pohlaví
  • Genderová únava - ideologické dilema genderové diskriminace v organizacích
  • Ženy vedoucí týmy

V roce 2008 zahájilo středisko velký výzkumný projekt podporovaný konsorciem o generačních a genderových transformacích, vedený Elisabeth Kelanovou, nazvaný Gen (d) eration Y: Věková rozmanitost je u mnoha personalistů na prvním místě v agendě a reakce na generační změny je zásadním problémem pro přilákání a udržení nejlepších talentů. O generacích X a Y se toho už hodně napsalo, ale neexistuje všeobecně přijímaná definice toho, kdo ke které generaci patří. Jednoduše řečeno, Gen Y označuje lidi mladší 30 let, zatímco Gen X zahrnuje lidi starší 30 let. Zatímco generační hra je v médiích oblíbeným tématem, chybí zde akademický výzkum zkoumající tuto oblast. Navrhovaný Gen (d) eration Y pokusy tuto mezeru změnit. První fáze projektu se zaměřuje na to, co bylo napsáno na generaci Y a mladých profesionálech z akademického i praktického hlediska, a porovnává to s předpoklady o generaci X. Výzkum zahrnuje hloubkové rozhovory s mladými profesionály.[5]

Lehman Kolaps

Po kolaps Lehman Brothers dne 15. září 2008 byly položeny otázky týkající se budoucí existence střediska. Podle zpráv v médiích se Lehman Brothers zavázal v letech 2006 až 2011 k založení Centra 1,75 mil. GBP.[6] London Business School uvedla ve vztahu k Emiliya Mychasuk a sloupci Financial Times People Emika Terazona, že „... bylo to„ jako obvykle “...„ a že „... název centra by se nezměnil pro“ v současné době „....“.[7] Vzhledem k tomu, že Nomura koupila některá aktiva Lehman Brothers, je centrum známé jako „Centrum pro ženy v podnikání na London Business School“.

Reference

  1. ^ „Centrum Lehman Brothers pro ženy v podnikání - vedení“. London Business School. Archivovány od originál dne 2008-05-07. Citováno 2008-10-14.
  2. ^ „Centrum Lehman Brothers pro ženy v podnikání - tým“. London Business School. Archivovány od originál dne 15. prosince 2007. Citováno 2008-10-14.
  3. ^ „Centrum Lehman Brothers pro ženy v podnikání - tým“. London Business School. Archivovány od originál dne 15. prosince 2007. Citováno 2008-10-14.
  4. ^ Stern, Stefan (2008-06-20). „Co mohou sociologové naučit manažery“. Blog o vedení. FT.com. Citováno 2008-10-11.
  5. ^ „Poučení z chyb generace X - generační a genderové transformace“. Funkce. PersonnelToday.com. 2008-09-14. Citováno 2008-10-11.
  6. ^ „Londýn otevře ženské obchodní centrum“. Zprávy. Startups.co.uk. 2006-01-27. Citováno 2008-10-14.
  7. ^ Financial Times (2008-09-16), Společnosti a trhy, Lidé, Strana 20.

externí odkazy