David Solomon Weiss - David Solomon Weiss

David Solomon Weiss
David S. Weiss.jpg
narozený (1953-03-19) 19. března 1953 (věk 67)
VzděláváníQueen’s College CUNY (BA 1974)

Columbia University (M.A. M. Ed. 1976)

Yeshiva University (MS 1977)
Alma materUniversity of Toronto (PhD 1981)
obsazeníOrganizační psycholog a obchodní stratég

David Solomon Weiss (narozen 19. března 1953) je organizační psycholog a obchodní stratég a autor sedmi knih, včetně Mezera ve vedení, Inovativní inteligence a Leadership-Driven HR.

Vzdělání a kariéra

David S. Weiss má příspěvek B.A. stupně z Columbia University (M.A. a M.Ed.), Yeshiva University (M.S.) a University of Toronto (Ph.D.).[1] Specializoval se na psychologii organizace a byl organizačním a obchodním stratégem jako partner Geller, Shedletsky a Weiss (1987 - 2001), jako viceprezident a hlavní inovační ředitel společnosti Knightsbridge Human Capital Solutions (2002 - 2007) a jako prezident společnosti Weiss International Ltd (2007-současnost).

Weiss je certifikovaným ředitelem v Institutu korporátních ředitelů a byl ředitelem v představenstvu Nadace pro rakovinové centrum princezny Margarety a členem poradního výboru v Institutu pro výkon a učení. Byl oceněn jako první doživotní pracovník Institutu pro výkon a učení a jako čtvrtý doživotní pracovník Asociace profesionálů v oblasti lidských zdrojů.

Autorství a koncepty

Weissova první kniha, Beyond the Walls of Conflict[2] (přeloženo do francouzštiny) popsáno, jak použít vyjednávání o vzájemných ziscích ke zvýšení pravděpodobnosti míru řízení práce. Jeho druhá kniha, High Impact HR[3] (2. vydání s názvem Vysoce výkonný HR, 2000) zkoumali, jak může být HR strategičtější a jak může budovat lidi a organizační schopnosti. High Impact HR byl v roce 1999 zařazen na 4. místo v seznamu nejprodávanějších obchodních knih.[4] Kniha popisuje čtyři hodnotové návrhy HR v oblasti kultury, sladění, změn a návratnosti investic do lidského kapitálu a zavádí koncept, jak může HR definovat metriky HR a upustit od práce s disciplínou.

Weissovy další dvě knihy byly Mezera ve vedení (přeloženo do korejštiny) spoluautorem Vince Molinaro[5] na téma holistického vedení a jeho pokračování Řešení vedení[6] s Vincem Molinarem a Liane Davey na téma, jak měřit rozdíl ve vedení. Mezera ve vedení zařadil # 3 na seznamu nejprodávanějších obchodních knih kanadských novin Zeměkoule a pošta v květnu 2011.[7] Tvrdí, že růst organizace může předstihnout její schopnost pěstovat dostatečné množství vůdců a že tato „mezera ve vedení“ může být korozivní. Kniha navrhuje systém pro identifikaci mezer s vysokou prioritou a jejich vyplňování. Recenze knihy v Journal of Organizational Excellence,[8] LaRoi Lawton řekl: „Vysoce motivovaný čtenář s vlastním zaměřením může získat velké množství poznatků a dalších výsledků z používání pokynů a materiálů v této aktuální knize.“ Psaní o knize v Správa CMA časopis Robert Coleman uvedl: „Budování vůdčích kapacit pro budoucnost může být výzvou a vědci začali skákat do boje.“[9] Recenze knihy ve stejném čísle komentuje, že „The Leadership Gap poskytuje plán pro vytvoření takového prostředí [rozvoje rozvoje].“[10]

Jeho pátá kniha, Maimonides Cure of Souls[11] spoluautorem s Davidem Bakanem a Danem Merkurem prozkoumali psychologické spisy Mojžíš Maimonides a role Maimonida jako předchůdce spisů Sigmunda Freuda. Mordechai Beck knihu recenzoval v Jerusalem Post.[12] Beck píše, že kniha přináší lákavou možnost, že Rambam (Maimonides), velký středověký myslitel, působil jako předchůdce původce současné psychoanalýzy. Jeho šestá kniha Inovativní inteligence[13] (přeloženo do čínštiny a do perštiny), spoluautorem knihy Claude Legrand, byla „top 5 obchodních knih pro rok 2011“ uváděných CBC News.[14] Harvey Schachter,[15] spisovatel s Zpráva Globe and Mail o podnikání, označil knihu jako „cestovní mapu pro využití kreativity“. Kniha představuje potřebu inovační vedení rozvojem „vůdců inovací“, kteří z různých týmů čerpají své postřehy a inovativní řešení složitých situací.

Weiss také napsal Rozhodování pro složité situace[16] spoluautorem s Tedem Cadsbym a publikovaným v časopise Rotman Magazine, 2017, který zkoumá čtyři odlišné etapy řešení složitých situací. Každá z nich je navržena tak, aby se zabránilo chybám v rozhodování, kterým jsou vůdci a jejich týmy zranitelní, když čelí složitosti. Jeho sedmá kniha, Leadership-Driven HR[17] popisuje plán, jak má HR zvyšovat hodnotu pro podnikání, vést HR k tomu, aby dodával hodnotu prostřednictvím vůdců, a zajistit, aby HR vedlo k vedení. Následně napsal „Leadership-Driven HR Transformation“,[18] „South Africa Human Capital Review“ a „HR: Driver of Innovation“[19] pro HR Professional. Weiss do knihy přispěl také čtyřmi články The Trainer's Portable Mentor[20] editoval Terrence L. Gargiulo, jmenovitě „Taxonomy of Learning Designs“, „Trusting Relationships in Learning“, „The Integrated Approach to Leadership Development“ (s Vince Molinaro) a „The Trainer as a CAPABLE Leader“ (s Molinaro). Pro Banffovo centrum, napsal „Driving Employee Engagement“, opět s Molinaro.[16]

Mezi nejnovější články společnosti Weiss patří „Lift-off: Change Management from concept to end results“, který byl publikován v Ředitelé lidských zdrojů,[21] a „smysluplný dialog pro správní rady sdružení“, zveřejněný v roce 2006 Asociační časopis v angličtině[22] a francouzsky[23]

Reference

  1. ^ „Dr. David S. Weiss - Weiss“. weissinternational.ca. Citováno 2018-10-31.
  2. ^ 1953-, Weiss, David S. (David Solomon) (1996). Za zdmi konfliktu: vyjednávání o vzájemných výhodách pro odbory a management. Chicago: Irwin Professional Pub. ISBN  978-0786307951. OCLC  33668203.CS1 maint: číselné názvy: seznam autorů (odkaz)
  3. ^ 1953-, Weiss, David S. (David Solomon) (1999). High-impact HR: transformace lidských zdrojů pro konkurenční výhodu. Toronto: John Wiley & Sons Kanada. ISBN  978-0471643852. OCLC  40882656.CS1 maint: číselné názvy: seznam autorů (odkaz)
  4. ^ „BESTSELLERS OF 1999“. Citováno 2018-11-01.
  5. ^ S., Weiss, David (2013). Mezera ve vedení: budování vůdčích kapacit pro získání konkurenční výhody. Molinaro, Vince. San Francisco, Kalifornie: Jossey-Bass. ISBN  9780470678152. OCLC  865006246.
  6. ^ S., Weiss, David (2013). Řešení vedení: cesta k překlenutí mezery ve vedení. Molinaro, Vince., Davey, Liane. San Francisco, Kalifornie: Jossey-Bass. ISBN  9780470675625. OCLC  864563380.
  7. ^ „Seznam / Nejprodávanější obchodní knihy“. investdb2.theglobeandmail.com. 24. května 2011. Citováno 17. dubna 2019.
  8. ^ Lawton, LaRoi (2006). "Proudy: Knihy ve zkratce". Journal of Organizational Excellence. 25 (2): 103–107. doi:10.1002 / joe.20094. ISSN  1531-1864.
  9. ^ „Podpora vůdců. (Od editora) (redakční)“. Vedení CMA. 1. 8. 2005. Archivovány od originál dne 2014-06-29.
  10. ^ „Mezera ve vedení. (Vyplňování mezer)“. Vedení CMA. 1. 8. 2005. Archivovány od originál dne 2014-06-29.
  11. ^ David., Bakan (2009). Maimonidova léčba duší: středověký předchůdce psychoanalýzy. Merkur, Daniel., Weiss, David S. (David Solomon), 1953-. Albany: SUNY Press. ISBN  9781438427454. OCLC  271812190.
  12. ^ „Freudův průvodce v rozpacích“. The Jerusalem Post. Citováno 2018-11-01.
  13. ^ 1953-, Weiss, David S. (David Solomon) (2011). Inovativní inteligence: umění a praxe vedoucí k udržitelné inovaci ve vaší organizaci. Legrand, Claude P. Mississauga, Ont .: John Wiley & Sons Canada. ISBN  9780470964071. OCLC  748673361.CS1 maint: číselné názvy: seznam autorů (odkaz)
  14. ^ „7 knih finančních guru říká, že je třeba si je přečíst | CBC News“. CBC. Citováno 2018-11-01.
  15. ^ „Inovativní inteligence - Plán využití kreativity - The Globe and Mail, Harvey Schachter - Kreativita záleží - Fórum kreativního vedení - Spolupráce - Vytvořit - Komercializovat a transformační změny“. thecreativeleadershipforum.com. Citováno 2018-11-01.
  16. ^ „Rotman Management, zima 2017“. Issuu. Citováno 2018-11-01.
  17. ^ 1953-, Weiss, David S. (David Solomon) (2013). Leadership-driven HR: transforming HR to provide value for business. Toronto: Josey-Bass. ISBN  9781118362822. OCLC  833916958.CS1 maint: číselné názvy: seznam autorů (odkaz)
  18. ^ „Recenze lidského kapitálu - transformace lidských zdrojů na základě vůdcovství: 3 oblasti, na které byste se měli zaměřit“. humancapitalreview.org. Citováno 2018-11-07.
  19. ^ „HR: Motor inovací“. hrprofessionalnow.ca. Citováno 2018-11-07.
  20. ^ Přenosný mentor trenéra. Gargiulo, Terrence L., 1968-, Pangarkar, Ajay M., Kirkwood, Teresa. San Francisco, CA: Pfeiffer / Wiley. 2008. ISBN  9780470278413. OCLC  244303181.CS1 maint: ostatní (odkaz)
  21. ^ „eMagazine: HRD 4,4“. hrmonline.ca. Citováno 2018-11-27.
  22. ^ „Smysluplný dialog pro asociační rady“. Associationmagazine-digital.com. Citováno 2018-11-27.
  23. ^ „Un dialog importanttif pour les conseils d'administration d'associations“. Associationmagazine-digital.com (francouzsky). Citováno 2018-11-27.