Vince Molinaro - Vince Molinaro - Wikipedia

Vince Molinaro
Vince Molinaro v roce 2014
Molinaro v roce 2014
narozený1962 (věk 57–58)
Alma mater
obsazení
  • obchodní stratég
  • autor
webová stránkawww.představitelská smlouva.com

Venanzio "Vince" Molinaro (narozen 1962) je a obchodní stratég a autor tří knih, včetně Smlouva o vedení.

Vzdělání a kariéra

Molinaro má tituly od Brock University a McMaster University a získal doktorát na ministerstvu školství, University of Toronto.[1] Pro doktorský výzkum pohovořil se čtyřmi zaměstnanci a jejich spolupracovníky o přístupu k práci, který nebyl založen na materialismu, ale na podstatě, duchovnosti, reflexivní praxi a na budování pevných vztahů s ostatními. Výsledná disertační práce měla název Holismus v práci, zkoumání zkušeností jednotlivců vytvářejících nový holistický příběh práce.[2]

Autorství

První dvě knihy Molinaro, Mezera ve vedení a Řešení vedení, spoluautorem David S. Weiss a Liane Davey.[3][4]Mezera ve vedení zařadil # 3 na seznamu nejprodávanějších obchodních knih kanadských novin Zeměkoule a pošta v květnu 2011.[5] Tvrdí, že růst organizace může předstihnout její schopnost pěstovat dostatečné množství vůdců a že tato „mezera ve vedení“ může být korozivní. Kniha navrhuje systém pro identifikaci mezer s vysokou prioritou a jejich vyplňování. Recenze knihy v Journal of Organizational ExcellenceLaRoi Lawton řekl: „Vysoce motivovaný čtenář, který se sám orientuje, může získat velké množství poznatků a dalších výsledků z používání pokynů a materiálů v této aktuální knize.“[6] Psaní o knize v Správa CMA Magazín Robert Coleman uvedl: „Budování vůdčích schopností pro budoucnost může být výzvou a vědci začali skákat do boje.“[7] Recenze knihy ve stejném čísle uvádí, že „The Leadership Gap poskytuje plán pro vytvoření takového prostředí [rozvoje rozvoje].“[8]

Jeho nejnovější kniha, Smlouva o vedení, tvrdí, že většina zaměstnanců přijímá vedoucí pozice, aniž by „četla drobným písmem“. Vychází z analogie s uživateli webových stránek, kteří přijmou podmínky služby webu, aniž by si je přečetli.[9]:6 Obhajuje skutečnost, že zaměstnanec, který chce prolomit byrokratickou sklerotiku a provést změny v jejich organizacích, se místo toho vědomě rozhodne vést, a to tak daleko, že si sám se sebou zapíše, podepíše a datuje výslovnou „smlouvu o vedení“.[9]:155

Kniha se umístila na 4. místě The New York Times Seznam nejprodávanějších v Tvrdé obchodní knihy kategorie za měsíc září 2013[10] a # 3 v Rady, návody a různé kategorie pro srpen 2013.[11] V pětihvězdičkové recenzi v Goodreads našla Carolyn Kost knihu inspirativní.[12] Psaní pro Inc. časopis Minda Zetlin poznamenává, že přijetí těchto čtyř závazků může určit účinnost.[13] V recenzi na a Colorado State University Časopis Sara Daubert říká, že kniha „nabízí praktická doporučení“, varuje však, že některé příklady mají „nápravnější“ povahu a některé jsou „zdlouhavé a málo relevantní.“[14]

Molinaro do knihy přispěl třemi články The Trainer's Portable Mentor editoval Terrence L. Gargiulo, jmenovitě „Synergie součinnosti: Vytváření výkonných studijních zkušeností“, „Integrovaný přístup k rozvoji vedení“ (s Davidem Weissem) a „Trenér jako CAPABLE Leader“ (také s Weissem) .[15] Pro Banffovo centrum, napsal „Driving Employee Engagement“, opět s Weissem.[16] Nick Morgan, recenze blogu Molinaro pro Forbes, poznamenal: „Vinceův blog přiměje každého vůdce zastavit se a přemýšlet o převládajícím modelu vedení, který existuje dodnes.“[17] Je autorem dvou článků pro Harvardský obchodní přehled, jmenovitě: „Mileniálové opravdu chtějí, aby jejich šéfové zavolali svým rodičům?“[18] a „Proč vás korporátní skandál bude následovat, i když jste nebyli zapojeni.“[19]

Reference

  1. ^ „Vince Molinaro: Official bio“. Řešení lidského kapitálu Knightsbridge. Archivovány od originál 5. října 2013. Citováno 1. září 2013.
  2. ^ Venanzio Molinaro (1997). Holismus v práci, zkoumání zkušeností jednotlivců vytvářejících nový holistický příběh práce (Teze). Kanadská národní knihovna. Citováno 1. září 2013.
  3. ^ David S. Weiss; Vince Molinaro (29. dubna 2005). The Leadership Gap: Building Leadership Capacity for Competitive Advantage. John Wiley & Sons. ISBN  978-0-470-67815-2.
  4. ^ David S. Weiss; Vince Molinaro; Liane Davey (15. října 2007). Leadership Solutions: The Pathway to Bridge the Leadership Gap. Jossey-Bass, John Wiley & Sons. ISBN  978-0-470-67562-5.
  5. ^ „Seznam / Nejprodávanější obchodní knihy“. Zeměkoule a pošta. 24. května 2011. Citováno 18. května 2014.
  6. ^ LaRoi Lawton (02.02.06). "Proudy: Knihy ve zkratce". Journal of Organizational Excellence. 25 (2): 103–107. doi:10.1002 / joe.20094. Vysoce motivovaný čtenář s vlastním zaměřením může získat velké množství poznatků a dalších výsledků z používání pokynů a materiálů v této aktuální knize.
  7. ^ Coleman, Robert (1. srpna 2005). „Redakce: Podpora vůdců“. Správa CMA časopis - prostřednictvímHighBeam Research (vyžadováno předplatné). Archivovány od originál 29. června 2014. Citováno 2015-01-03. Budování vůdčích schopností pro budoucnost může být výzvou a vědci začali skákat do boje ... David S. Weiss a Vince Molinaro jsou dva takoví vědci ...
  8. ^ „Mezera ve vedení: Vyplňování mezer“. Správa CMA časopis - prostřednictvímHighBeam Research (vyžadováno předplatné). 1. srpna 2005. Archivovány od originál 29. června 2014. Citováno 2015-01-03. Autoři doporučují dlouhodobou strategii pro rozvoj vedení, integrovanou do každodenního podnikání společnosti. Leadership Gap poskytuje plán pro vytvoření takového prostředí.
  9. ^ A b Vince Molinaro (16. července 2013). Smlouva o vedení: Jemný tisk, který se stane skvělým vůdcem. John Wiley & Sons. ISBN  978-1-118-71478-2.
  10. ^ „The New York Times Best Sellers: Hard Cover Business Books: September, 2013“. The New York Times. 1. září 2013. Citováno 1. září 2013.
  11. ^ „The New York Times Best Sellers: Advice, How-to, & Miscellaneous: August, 2013“. The New York Times. 1. srpna 2013. Citováno 19. května 2013.
  12. ^ Carolyn Kost (04.06.2014). „Přezkum smlouvy o vedení: jemný tisk k tomu, aby se stal velkým lídrem“. Goodreads. Citováno 2015-01-02. Tato kniha ... vás inspiruje, abyste nikdy nepřestali vyzývat sami sebe ...
  13. ^ Minda Zetlin (2014-01-28). „4 závazky, které učiní každý velký vůdce“. Inc.com. Citováno 2015-01-02. Jaké závazky přijímáte, když se ujmete vedoucí role? Vaše odpověď může určit, jak efektivní ve skutečnosti jste.
  14. ^ Sara Daubert (jaro 2014). „Skvělé čtení“. Rozdíl: Časopis pro absolventy College of Business na Colorado State University. Citováno 2015-01-02. Kniha ... nabízí praktická doporučení ohledně přijímání nových politik vedení ... některé příklady vedení jsou nápravnější ... bývají zdlouhavé a málo relevantní; .. prospěšné ... zapojit se do hlubší úrovně sebereflexe do budoucna s vlastními vedoucími cíli.
  15. ^ Terrence L. Gargiulo; Ajay Pangarkar; Teresa Kirkwood (25. srpna 2008). The Trainer's Portable Mentor. John Wiley & Sons. ISBN  978-0-470-27841-3.
  16. ^ Molinaro, Vince; Weiss, Alan (12. května 2013). „Řízení zapojení zaměstnanců“ (PDF). Banffovo centrum. Banffovo centrum. Citováno 18. května 2014.
  17. ^ Morgan, Nick (27. srpna 2012). „Jak lídři komunikují“. Forbes. Citováno 2015-01-03.
  18. ^ Vince Molinaro (2014-04-14). „Opravdu chtějí mileniálové, aby jejich šéfové zavolali svým rodičům?“. Harvardský obchodní přehled. Citováno 2015-03-01.
  19. ^ Vince Molinaro (04.12.2014). „Proč vás korporátní skandál bude následovat, i když jste nebyli zapojeni“. Harvardský obchodní přehled. Citováno 2015-03-01.

externí odkazy