Liane Davey - Liane Davey

Liane Davey
Liane Davey 2014.jpg
Liane Davey v roce 2014
narozený (1972-02-07) 7. února 1972 (věk 48)
Toronto, Kanada
Alma mater
obsazení
  • psycholog
  • autor
  • veřejný mluvčí
  • obchodní stratég
webová stránkawww.lianedavey.com

Liane Margaret Davey (narozen 1972) je psycholog,[1][2] autor,[3][4] veřejný mluvčí a obchodní stratég.[5]

Vzdělání a kariéra

V letech 1989 až 1993 absolvoval Davey bakalářský titul v oboru psychologie na University of London University of Western Ontario, a od roku 1993 do roku 1999 absolvoval jak magister aplikované vědy, tak Ph.D. v průmyslové / organizační psychologii na University of Waterloo.[6] Publikovala několik článků včetně Preference pro stupnici principu zásluh: Míra individuálního rozdílu preferencí distribuční spravedlnosti[7] a Odpor proti sociální politice založený na spravedlnosti: Je skutečný?[8] V letech 1998-2005 byla zaměstnána jako hlavní konzultantka ve společnosti Watson Wyatt a poté nastoupila do společnosti Knightsbridge Human Capital Solutions, kde v současnosti působí jako viceprezidentka Team Solutions.[5][9][10]

Davey pracoval ve vedení Kanadské společnosti pro průmyslovou / organizační psychologii a jako hodnotitel udílení cen APA Psychologically Healthy Workplace Awards. V současné době je členkou správní rady Psychologické nadace a je předsedkyní nadačního projektu Diversity in Action na podporu duševního zdraví v komunitách přistěhovalců.[5]

O názor na vedení krizí ji požádali novináři zabývající se Deepwater Horizon únik oleje.[11]

Publikace

Davey spoluautorem své první knihy, Leadership Solutions: The Pathway to Bridge the Leadership Gap v roce 2010 s David S. Weiss a Vince Molinaro na téma vedení,[3] ale v poslední době se zaměřuje na týmy. Konkrétně ve své druhé knize Nejprve: Inspirujte svůj tým, aby vyrostl, rozjel se a udělal věci[4] její práce spočívá v tom, že i když zdravé týmy mohou být vysoce produktivní, mohou někdy proklouznout do kontraproduktivního chování, které podkopává zamýšlenou výhodu produktivity. Identifikuje několik takových patologií; zaprvé, vlídně příjemné chování („Bobblehead týmy)); zadruhé, týmy, které jednají pouze při katastrofě („Krize narkomani“); třetí, týmy, které se pasivně pasují („Bleeding Back týmy“); čtvrté, týmy, kde většina členů sedí a sleduje jednoho nebo dva členové vykonávají veškerou práci („divácké týmy“) a nakonec týmy, které se zapojují do boje kvůli boji („týmy Royal Rumble“).[4]

Tvrdí, že jediný člen týmu, který rozpozná tyto špatné návyky („Vy“ v názvu knihy „Ty první“), může vyléčit celý tým tím, že si nacvičí pět protikladných návyků; nejprve vyléčit jakýkoli žloutený postoj přijetím nového začátku s pozitivním předpokladem; za druhé, přidejte něčí plnou hodnotu; za třetí, zesilte další hlasy; za čtvrté, vědět, kdy říct ne; a poslední objetí produktivního konfliktu.[4]

V říjnu 2013 se její kniha umístila na 8. a 7. místě ve dvou seznamech bestsellerů New York Times, jmenovitě „Obchodní knihy v pevné vazbě“ a „Poradenství, postupy a různé“.[12][13] Ve stejném měsíci se navíc umístilo na 67. místě v USA Today Bestseller Books.[14]

Poznámky

  1. ^ „Psychology Foundation of Canada: BOARD of TRUSTEES 2012/2013“. Archivovány od originál dne 01.09.2013. Citováno 2013-07-16.
  2. ^ Davey, Liane (1. března 2014). „Bráníš se obraně?“. Psychologie dnes. Citováno 25. května 2014.
  3. ^ A b David S. Weiss; Vince Molinaro; Liane Davey (4. března 2010). Leadership Solutions: The Pathway to Bridge the Leadership Gap. John Wiley & Sons. ISBN  978-0-470-67562-5. Citováno 16. července 2013.
  4. ^ A b C d Liane Davey (23. září 2013). Nejprve: Inspirujte svůj tým, aby vyrostl, rozjel se a udělal věci. John Wiley & Sons, Ltd. ISBN  978-1-118-63670-1. Citováno 16. července 2013.
  5. ^ A b C Davey, Liane. „About Liane Davey“. Změňte svůj tým. Řešení lidského kapitálu Knightsbridge. Archivovány od originál 26. května 2014. Citováno 25. května 2014.
  6. ^ "Liane Davey: LinkedIn Profile". LinkedIn. 20. května 2014. Citováno 20. května 2014.
  7. ^ Davey, Liane M .; Bobocel, D. Ramona; Son Hing, Leanne S .; Zanna, Mark P. (září 1999). „Preference pro měřítko principu zásluh: míra individuálního rozdílu preferencí distribuční spravedlnosti“. Výzkum sociální spravedlnosti. 12 (3): 223–240. doi:10.1023 / A: 1022148418210.
  8. ^ Bobocel, D. Ramona; Son Hing, Leanne S .; Davey, Liane M .; Stanley, David J .; Zanna, Mark P. (září 1998). „Opozice proti sociální politice založená na spravedlnosti: Je skutečná?“. Journal of Personality and Social Psychology. 75 (3): 653–669. doi:10.1037/0022-3514.75.3.653.
  9. ^ „Liane Davey: Bio“. knightsbridge.com. Řešení lidského kapitálu Knightsbridge. 20. května 2014. Archivovány od originál 26. května 2014. Citováno 20. května 2014.
  10. ^ "Laney Davey: Bio". psychologytoday.com. Psychologie dnes. 20. května 2014. Citováno 20. května 2014.
  11. ^ Immen, Wallace (10. června 2010). „Poučení z úniku vedení z BP“. Zeměkoule a pošta. Citováno 25. května 2014.
  12. ^ „Nejprodávanější noviny New York Times: Obchodní knihy v pevné vazbě: říjen 2013“. The New York Times. 6. října 2013. Citováno 25. května 2014.
  13. ^ „The New York Times Bestsellers: Advice, How-to, & Miscellaneous: říjen 2013“. The New York Times. 13. října 2013. Citováno 25. května 2014.
  14. ^ "USA Today Bestseller Books: You first". 3. října 2013. Citováno 25. května 2014.