Obchodní guru - Business guru

C. K. Prahalad, který dostal myšlenku základní kompetence, se umístila na prvním místě v seznamu vlivných moderních obchodních guru Stuart Crainer a Des Dearlove.[1]

A obchodní guru nebo guru vedení je vedoucím orgánem v obchodních praktikách a lze jej definovat jako „osobu s vlivný myšlenky nebo teorie o podnikání “. Nejčasnější použití pojmu obchodní guru lze vysledovat až do šedesátých let, kdy byl používán Pracovní týden.[2] Neexistují žádné stávající kvalifikace, díky nimž je někdo obchodním guru. Kdokoli se může stát obchodním guru působením v konkrétní oblasti podnikání. Je také možné kdykoli tvrdit, že jste obchodním guru. Není to titul. Seznamy lidí, kteří byli přijati jako obchodní guru, se postupem času neustále měnili.[3] Existují však lidé, kteří byli velkou většinou přijati jako obchodní guru, a také některé organizace, které si vytvořily vlastní seznamy guru. Jedna angličtina[4] autor popsal manažerské guru jako „převážně americký fenomén“.[5]

Příklady a seznamy

Neexistuje žádný definitivní seznam obchodních guru, ale někteří autoři navrhli „osobní“ seznamy.[6] Tyto seznamy jsou většinou vytvářeny organizacemi, jako jsou obchodní časopisy nebo autoři managementu.[6] Během historie bylo vytvořeno mnoho seznamů obchodních guru.

Seznam skládající se z lidí, kteří jsou zahrnuti téměř do všech vytvořených seznamů, souhrnně označovaných jako „Slavná pětka“, jsou: Frederick Winslow Taylor, Michael Porter, Alfred Sloan, Peter Drucker, a Douglas McGregor.[6]

V roce 2001 Harvardský obchodní přehled požádal guru, aby pojmenovali své oblíbené guru. Jmenovali se Peter Drucker, James March a Herbert Simon.[6]

Další seznam zahrnuje Petera Druckera, Michaela Portera a Tom Peters jako tři přední guru naší doby.[5]

Existuje také mnoho guruů, kteří se během historie objevili a zmizeli. Například Japonci byli známí tím, že v 80. letech vylepšovali obchodní svět a vychovávali guruy, mezi něž patřili Keniche Ohmae a Akio Morita. Poté se objevili evropští guruové, mezi nimiž byli Yves Doz, Geert Hofstede, Manfred Kets De Vries a Charles Handy.[3]

Kritika statusu „guru“

Jeden odborník na správu, Gary Hamel, říká, že od práce Taylora a. došlo k "několika skutečným průlomům" Max Weber.[7] Hamel ve své knize uvádí, že vedení je „zaseknuto v časové tísni“.[8] Podobně to varuje i jeden z autorů knihy o manažerských guru teorie managementu „není dobře podáváno módy,“ cituje Enron jako "módní výstřelek pro jeho domnělou kulturu inovace."[5]

Viz také

Reference

  1. ^ Klaus Kneale (14. října 2009), „10 nejvlivnějších obchodních guru“, Forbes
  2. ^ „business guru - definice obchodního guru v angličtině ze slovníku Oxford“. www.oxforddictionaries.com. Citováno 2015-11-02.
  3. ^ A b Hindle, Tim (01.09.2008). Průvodce nápady a guru pro správu. John Wiley & Sons. ISBN  9781846681080.
  4. ^ "Carol Kennedy". Random House Group. Citováno 2015-09-15.
  5. ^ A b C Kennedy, Carol (2012). Průvodce po Management Guru: 5. vydání. Random House. ISBN  9781448136636.
  6. ^ A b C d Hindle, Tim (2008). Průvodce nápady a guru pro správu. John Wiley & Sons. str. 1. ISBN  9781846681080.
  7. ^ Asijská rozvojová banka (2010). Kompendium znalostních řešení. Asijská rozvojová banka. str. 304. ISBN  9789290922117.
  8. ^ Hamel, Gary (2013). Budoucnost managementu. Harvard Business Press. str. 4. ISBN  9781422148006.