Alexander v Standard Telephones & Cables Ltd (č. 2) - Alexander v Standard Telephones & Cables Ltd (No 2) - Wikipedia
| Alexander and Wall v. Standard Telephones & Cables Ltd (No 2) | |
|---|---|
| Soud | Nejvyšší soud |
| Citace | [1991] IRLR 287 |
| Názory na případy | |
| Hobhouse J. | |
| Klíčová slova | |
| Pracovní smlouva | |
Alexander and Wall v. Standard Telephones & Cables Ltd (No 2) [1991] IRLR 287 je Britské pracovní právo případ, kdy a kolektivní souhlas je začleněna do zaměstnanecká smlouva.
Fakta
Pracoviště kolektivní souhlas společnosti Standard Telephones & Cables Ltd v odstavci 6.1 pracovalo na kritériu redundance „poslední dovnitř, první ven“, „výběr v rámci každé skupiny dovedností bude proveden na základě služby ve skupině“. Odstavec 6.2 uvádí, že „vzájemným cílem bude zajistit zachování rovnováhy dovedností v rámci oddělení…“ Standardní telefony místo toho lidi propouštěly na základě potřebných dovedností. Alexander a Ward měli neformální pracovní smlouvy. Byli starší a tvrdili, že by neměli být povinně propuštěni. Protože neexistoval žádný důkaz o výslovném začlenění, soud se zeptal, zda by mohl být začleněn implicitně.
Rozsudek
Hobhouse J rozhodl, že kolektivní smlouva nebude začleněna. Řekl, že to, zda byla kolektivní smlouva začleněna, bylo otázkou konstrukce. Zde se dohoda označila jako „postupová“ dohoda. „Je to nepochybně primárně politický dokument vztahující se na vztah mezi odbory a společností. Týká se také konkrétně postupu. “Další doložka týkající se přesunu závisela na jiném oddělení společnosti, které pracovníka přijalo. To nebylo,
může být podmínkou stávající pracovní smlouvy, protože zahrnuje volbu společnosti učinit nabídku a až poté, co tato nabídka a její přijetí přijde, může následně vzniknout jakékoli individuální právo ....
V této souvislosti, pokud by žádné z ostatních ustanovení kolektivní smlouvy nemohlo být začleněno do individuální pracovní smlouvy, vyžadovalo by to v klauzuli 6 určité přesvědčivé označení, že měla mít jinou povahu…
[Odstavec 6.2 byl vyjádřen] ... z politického hlediska s ohledem na mezioborové vztahy “.
[Odstavec 6.1] ... je vyjádřen pojmy, které mohou vést k individuálním právům ... Domnívám se však, že znění odstavce 6.1 je příliš slabé, pokud je posuzováno v kontextu, ve kterém se vyskytuje ... Jasná a konkrétní výslovná slova začlenění obsažené v primárním smluvním dokumentu by mohlo vyvrátit tento závěr…
Viz také
- Pracovní smlouva podle anglického práva
- Britské pracovní právo
- Pracovní právo EU
- Americké pracovní právo
- Německé pracovní právo